小學老師人工有多少？2026/27薪酬表、職級薪幅與常見誤解

小學老師人工有多少？2026/27薪酬表、職級薪幅與常見誤解

不少人一說「小學老師人工」，第一反應都是「穩定、一定三萬多起」。方向大致沒有錯，但細節很多人搞錯：不同職級差距可以很大，加薪機制也不是「年年自動加」。以下按教育局通函、公務員總薪級表（MPS）及政府統計處調查，逐項拆解。

官立及資助小學：跟總薪級表支薪

教育局通函顯示，2026/27年度公務員薪酬調整幅度為2%，資助學校以薪金津貼支薪、薪級表與公務員掛鈎的教師同步調整，並追溯至2026年4月1日生效。換言之，小學老師人工並非由學校隨意自訂，而是跟隨MPS薪點。

調整後部分薪點的稅前基本月薪：

• 第15點：約 HK$35,780
• 第20點：約 HK$45,660
• 第29點：約 HK$69,205
• 第30點：約 HK$72,430
• 第33點：約 HK$83,140
• 第39點：約 HK$99,525
• 第43點：約 HK$117,805
• 第46點：約 HK$134,920

小學學位職系對應薪幅

職級	薪點（MPS）	月薪範圍（稅前基本薪金）
助理小學學位教師（APSM）	第15至29點	約 HK$35,780–$69,205
小學學位教師（PSM）	第30至33點	約 HK$72,430–$83,140
高級小學學位教師（SPSM）	第34至39點	約 HK$83,975–$99,525
二級小學校長	第40至43點（部分資料至第44點）	約 HK$103,810–$122,045
一級小學校長	第43至46點	約 HK$117,805–$134,920

誤解一：以為每年自動加一個薪點，一路加到頂

公開資料顯示，APSM職級在第20點設有「薪酬關卡」，即並非無條件年年遞增，通常要通過評核或配合晉升安排才可繼續。所以「做夠十幾年就一定衝到頂薪」是過度簡化，實際要看職級與表現。

誤解二：以為所有小學老師薪酬一樣

官立及資助學校跟MPS；直資、私立及國際學校可自訂薪酬。市場招聘資料顯示，部分直資學校起薪或高於資助學校，但亦有相反情況。工時、合約穩定性、假期安排同樣不同，不可以只比較月薪一個數字。想對照其他行業，可參考人工數據。

誤解三：以為薪級表月薪就是實收

薪級表列出的是稅前基本月薪，未扣強積金、未計薪俸稅。坊間常講「老師有雙糧／年終酬金」，公開資料顯示部分學校確有年終酬金安排，但是一個月定半個月、是否人人有，視學校政策及僱傭合約而定，不應一概而論。至於房屋津貼、進修津貼等，網上估算差異極大，同樣要以合約為準。想自己計清楚到手數字，可用預期人工 逐項整理。

誤解四：加薪幅度搞錯來源

有求職網站流傳2026年公務員加薪約4.5%至5.77%，但教育局通函列明的官方幅度是2%。兩者要分清楚：「薪酬調整」是按年度檢討的整體幅度；「年資增薪」是每服務滿一段時間跳一個薪點，屬於兩件事，不應該混為一談。

與全港僱員薪酬比較

政府統計處調查顯示，2025年5至6月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000。小學學位教師起薪約 HK$35,780，已高於中位數，但入職門檻包括學位及教育文憑（PGDE），起薪較高屬合理。更多行業比較可瀏覽文章列表。

小結

小學老師人工以「跟表」為主，透明度高，但不代表人人一樣或者年年自動加。看薪酬時要分清楚四件事：薪點、稅前或稅後、有無年終酬金、津貼安排，再按學校類型判斷。最終以招聘條件及僱傭合約為準。