政府加人工 2026：公務員加 2% 背後的年薪、雙糧與實收差異

政府加人工 2026：公務員劃一加 2%，年薪、雙糧與實收要分開看

「政府加人工」是每年香港打工仔都會留意的话题，尤其是想投考公務員、或者從事資助機構的人。2026-27 年度的公務員薪酬調整方案，行政長官會同行政會議決定，高層、中層、低層薪金級別與首長級公務員，劃一加薪 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。這個 2% 是「薪點金額上調 2%」，不等於每個人最後實收都增加 2%，原因下面逐項拆解。

加薪 2% 是加在哪裡？薪點金額如何變化

公務員薪酬不是「一個職位一個價」，而是按薪級表與薪點。公開文件顯示，總薪級表第 1 點由 15,180 元上調至 15,485 元；第 49 點由 147,125 元上調至 150,070 元。第一標準薪級表第 0 點由 15,175 元升至 15,480 元。這些是「月薪」層面的調整，未計雙糧、花紅、津貼，亦未扣強積金與稅。

要注意，公務員每年還有「遞增薪額」，即按年資逐點上移。薪酬趨勢調查會計及「級內遞增薪額」因素，所以政府文件同時列出「薪酬趨勢淨指標」：高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。這個淨指標是扣除平均遞增薪額開支後的數字，與最終拍板的 2% 加幅是兩回事。想看市場月薪分佈，可以參考本站人工數據，了解自己行業大概位置。

薪酬趨勢調查：總指標與淨指標如何區分

2026 年薪酬趨勢調查涵蓋 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日共 12 個月，收集 104 間公司、154,887 名僱員的基本薪金與額外酬金調整數據。薪酬趨勢總指標：高層 5.16%（基本薪金 3.29%＋額外酬金 1.87%）、中層 3.67%（3.16%＋0.51%）、低層 2.33%（2.73%＋-0.40%）。

這裡有兩個關鍵點。第一，「額外酬金」包括第十三個月薪金、年終花紅、佣金等，不是每個行業都有，所以高層總指標被花紅拉高。第二，低層的額外酬金指標是負數，即部分公司的花紅或非固定酬金減少。這些都提醒求職者：比較 offer 時，不可以只看底薪，要問清楚「雙糧是保證還是酌情」、「花紅有無寫入合約」。

年薪、雙糧與實收：三個不同的概念

月薪 × 12 = 基本年薪，但香港很多工作有「雙糧」（第 13 個月糧），部分還有年終花紅。假設月薪 20,000 元、有保證雙糧，年薪就是 20,000 × 13 = 260,000 元；如果花紅是「酌情一個月」，就要當它是浮動收入，不要當作固定。實收方面，還要扣除強積金僱員供款與薪俸稅，所以「加薪 2%」落到戶口，通常不會剛好是 2%。

政府方面，2026-27 年度建議薪酬調整對政府支薪人員（包括公務員、廉政公署人員、輔助部隊人員）的全年財政影響預計約 27.39 億元，對資助機構撥款影響約 3.324 億元，合計約 60.63 億元。這些是整體開支數字，不是個人加薪幅度，但可以反映「政府加人工」是一項規模相當大的財政決定。

私營市場又如何？工資指數與薪金總額

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率上升 1.6%；約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。薪金總額方面，2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。各選定行業名義工資升幅由 2.4% 至 4.2% 不等。

這些數字與公務員 2% 加幅是兩套不同的機制：私營市場反映的是整體工資率變動，包含花紅、工時、職業結構等因素；公務員加幅則經行政會議考慮六大因素後拍板。職方（紀律人員評議會）曾要求劃一加 4.9% 並取消扣減遞增薪額，最終方案是 2%，可見「要求」與「落實」之間有距離。

求職者如何運用這些資訊

第一，看 offer 要問清楚薪酬結構：底薪、雙糧、花紅、津貼、試用期後調整。第二，用月薪中位數做粗略定位——公開統計顯示僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。第三，如果目標是公務員或資助機構，要留意薪級表點數與入職要求，不同職系起薪點可以相差很遠。想比較不同行業與職位，可以看預期人工 與文章列表，再配合關於了解本站數據來源與限制。

最後提提你：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

常見問題

政府加人工 2%，是否人人實收都增加 2%？

不一定。2% 是薪點金額上調幅度，實收要視乎你的薪點、當年遞增薪額、強積金供款與薪俸稅情況。部分人可能因遞增薪額而加幅更高，亦有人因其他扣減而感覺不到足 2%。

薪酬趨勢淨指標 4.12%／2.64%／1.17%，與最終加 2% 有什麼關係？

淨指標是薪酬趨勢調查得出的參考因素之一，已扣除平均遞增薪額開支。最終加幅由行政長官會同行政會議考慮六大相關因素後決定，所以不會直接等於淨指標，亦不會等於總指標。

面試時應該如何詢問雙糧與花紅？

可以問：「雙糧是保證發放還是酌情發放？」「花紅有無寫入僱傭合約？過去三年實際發放多少？」「試用期後會否調整底薪？」這些問題幫助你分清年薪、雙糧與實收，避免只看月薪而高估全年收入。