菲傭人工 2026 最新解讀：規定最低工資 5,220 元，同全港工資中位數怎麼比？

菲傭人工最新水平：規定最低工資每月 5,220 元

政府公布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調 2.35%，由每月 5,100 元增至 5,220 元，即每月加 120 元，適用於新簽訂的外傭合約。代替免費膳食的膳食津貼則維持每月不少於 1,236 元。要留意，這是法定最低水平，不是市場上限，亦不代表所有菲傭實際收到的金額。

「規定最低工資」同一般最低工資有什麼分別

留宿家庭傭工不適用於《最低工資條例》，外傭實行的是另一套「規定最低工資」機制，由政府定期檢討。所以不可以用本地時薪制最低工資直接對比外傭月薪，兩套制度不同，混在一起說容易得出錯誤結論。

加幅如何決定？官方說法

勞工及福利局局長會見傳媒時表示，政府每年檢討外傭「規定最低工資」，機制沿用已久，過程中會參考香港經濟表現、通脹、僱主收入狀況等數據。他提到，過去多年每年平均加幅介乎 2% 至 2.5% 左右；經濟表現差時，例如疫情期間，曾實施凍薪。他又指，現時香港約有 38 萬名外籍家庭傭工，調整要平衡僱主負擔能力同外傭基本生活需要。有工會認為加幅零碎，並提倡月薪應超過 6,000 元，但政府最終維持溫和調整。

膳食津貼 1,236 元：不要當成「加薪」

標準僱傭合約要求僱主為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替，金額每月不少於 1,236 元。這筆錢是取代「包食」的安排，不屬於工資一部分；今次檢討後維持不變。僱主計算「實際支出」時應分清楚：月薪 5,220 元加食宿（或 1,236 元津貼）等於僱主總成本，而外傭實收現金通常只是月薪部分。

過渡期：舊約要盡快遞交

新工資適用於 10 月 3 日起簽訂的外傭合約。10 月 2 日或之前按舊工資 5,100 元簽訂的合約，仍可於 10 月 30 日或之前送抵入境事務處處理；逾期一般要按新標準重新處理。另外，新標準主要影響新簽同續約合約，正在履行中的合約薪金不受影響。

菲傭人工同全港工資中位數，不應該直接相減

公開統計顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約為 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。站內 人工數據 亦有同類參考，方便對照不同百分位的水平。

單看數字，菲傭人工 5,220 元遠低於全港中位數，但兩者計算基礎不同：外傭一般由僱主提供住宿同膳食，合約亦包含其他安排；本地僱員的工資通常要自行支付租金同伙食。所以網上「外傭淨儲蓄多過底層打工仔」的說法，是把「實質可用現金」同「名義月薪」混在一起說，只可以作為討論角度，不應該當成精確比較。

菲傭人工對香港求職者的意義

如果你是一位本地求職者，看菲傭人工主要是理解兩件事。

第一，法定最低工資與市場薪酬是兩回事。菲傭 5,220 元是法定下限，本地職位的市場價就要看行業、職位、年資同公司規模。你想知道自己值多少，應該參考相同職位的招聘廣告同 文章列表 內的行業薪酬分析，而不是用外傭最低工資做基準。

第二，比較時要講清楚「實收」還是「總成本」。僱主角度，請一個外傭的月度總成本等於月薪加食宿（或膳食津貼），再加上中介費分期、保險等開支；外傭角度，實收現金接近月薪數字。這種「僱主總成本對僱員實收」的分法，同樣適用於本地職位——例如強積金僱主供款、醫療保險、膳食津貼等，都是總成本一部分，但不會直接落入袋中。

填「預期人工」時要留意的幾點

• 分清月薪、年薪、雙糧、花紅：外傭合約一般以月薪表述，不涉及年終雙糧或花紅；本地職位就常有「13 個月糧」或年終花紅安排，寫預期人工時要講明是月薪還是年度總包。
• 寫明福利：包食、包住、交通津貼、醫療保障，都會影響實際到手價值。
• 不要把法定下限當成市價：無論外傭抑或本地工種，法定最低只是底線。
• 用 預期人工 整理自己的月薪、年薪同福利期望，再對照職位招聘條件，會比單靠一個數字準確。

常見問題

菲傭人工現在是多少？

政府公布的「規定最低工資」為每月 5,220 元，適用於新簽訂的外傭合約；如僱主選擇以膳食津貼代替免費膳食，每月不少於 1,236 元。這是法定最低水平，實際合約可訂於此數或以上。

正在履行的菲傭合約是否需要即時加人工？

不需要。新標準主要適用於新簽及續約合約，正在履行中的合約薪金不受影響，直至續約時再按當時的標準處理。

菲傭人工同本地最低工資可以直接比較嗎？

不建議直接比較。留宿家庭傭工不適用於《最低工資條例》，外傭行「規定最低工資」機制；而且外傭一般由僱主提供食宿，與本地僱員自行負擔食宿的情況不同，直接相減容易誤讀。