大學校長人工有多高？八大校長薪酬組別、福利結構與轉工議價實務

大學校長人工有多高？拆解薪酬組別、福利與議價實務

大學校長人工向來是香港高薪指標。八間教資會資助大學的校長薪酬，在香港受僱者中屬最頂層，但這些數字如何而來、包含什麼、與轉工議價有何關係，值得說清楚。

校長薪酬由誰決定？

教育局向立法會提交的書面答覆指出：八間教資會資助大學均按本身法例成立，設校董會或校務委員會為管治及決策單位。僱員聘任及薪酬屬大學自主範圍，政府與教資會一貫不參與、不干預。自政府解除薪級表規管後，大學可靈活釐定教職員薪酬及福利。

換言之，校長及副校長的聘任或罷免須經校董會／校務委員會批准，服務條款（包括解僱安排）亦屬校董會權力，與私人公司董事會決定 CEO 薪酬邏輯相同。

為什麼只見到「薪酬組別」而不是實數？

教資會《程序便覽》規定，各大學須於每個財政年度財務報告內，以每 150,000 元為一組別，披露全年總薪酬超過 1,800,000 元的僱員人數。「全年總薪酬」包括薪金、津貼、約滿酬金、退休金計劃供款、房屋福利及其他福利。

因此公眾看到的是「855 萬至 870 萬」這類區間，而非個人實數；政府與教資會秘書處亦不備存大學僱員合約。連校長合約也不公開，求職者面試時問清薪酬結構，實屬合理。

近年八大校長薪酬組別大概是怎樣？

根據公開披露的薪酬組別資料，2023/24 年度最高薪酬組別大致如下（已包括薪金、約滿酬金、退休金供款及其他津貼）：

• 城市大學：約 855 萬至 870 萬
• 中文大學：約 825 萬至 840 萬
• 香港大學：約 810 萬至 830 萬
• 浸會大學：約 765 萬至 780 萬
• 理工大學：約 735 萬至 750 萬
• 科技大學：約 705 萬至 720 萬
• 嶺南大學：約 660 萬至 675 萬
• 教育大學：約 525 萬至 540 萬

再早幾年，城大最高薪僱員在 2020/21 學年年薪介乎 900 萬至 915 萬元，即月薪約 75 萬至 76 萬元，連續數年居八大之首。同期科大、港大、中大、浸大約分別為 810 萬至 825 萬、780 萬至 795 萬、750 萬至 765 萬、720 萬至 735 萬。

要注意，「最高薪酬僱員」通常被理解為校長，但官方未指名，只能說「最高薪酬組別」，不宜斷言是哪一位。

校長薪酬結構：不止底薪

市場參考資料估算，公立大學校長總薪酬每年約 500 萬至 1,200 萬元，視乎大學規模與表現。其中底薪約 300 萬至 600 萬元，房屋福利（宿舍或現金津貼）約 100 萬至 200 萬元，交通及招待津貼約 20 萬至 50 萬元，達標獎金約 50 萬至 200 萬元，退休金僱主供款約 15% 至 20%，年假 30 至 40 日。此為參考估算，非官方實數。重點是：高層薪酬非「一個月薪數字」，而是底薪加多項福利與變動部分。香港薪俸稅最高稅率 17%，稅後實收與帳面總薪酬差距明顯。

與其他地區比較，香港算不算高？

以公開資料比較：新加坡國立大學校長年薪超過 750 萬港元，英國牛津大學校長約 520 萬港元，澳洲悉尼大學校長接近 600 萬港元，美國哈佛大學校長超過 1,500 萬港元。香港八大校長薪酬在亞洲及英聯邦體系中屬中上、具競爭力，但與美國頂尖學府仍有距離。

轉工議價實務：這些數字對你有什麼用？

第一，看「總薪酬」而非「月薪」。校長薪酬披露已示範：津貼、約滿酬金、退休金供款、房屋福利均須計算。求職時若對方只說月薪，可問清楚是否有約滿酬金、雙糧、花紅、醫療和退休安排。

第二，用市場數據定錨。全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。可先在 人工數據 看自己所屬行業和職級的位置，再決定叫價。計算「合理期望值」可參考 預期人工 的方法。

第三，薪酬保密是常態，但並不代表你不可問。大學校長合約都不公開，你要求對方說清楚薪酬組成，完全合理。更多議價與轉工技巧見 文章列表。

第四，不要被「最高薪」個案帶偏。八大校長薪酬由 525 萬到 870 萬不等，差距可超過 300 萬，反映大學規模、財務表現與績效獎勵機制的影響。

常見問題

問：大學校長人工大概是多少？ 答：根據公開披露的薪酬組別，2023/24 年度八大教資會資助大學最高薪酬組別約 525 萬至 870 萬港元一年，已包括薪金、津貼、約滿酬金、退休金供款及房屋福利等。官方以區間披露，並非個人實數。

問：校長的薪酬由誰決定？ 答：屬大學自主範圍。校長及副校長的聘任或罷免須經校董會／校務委員會批准，釐定服務條款亦屬校董會權力。政府及教資會秘書處不參與，亦不備存相關僱傭合約。

問：這些數字對我的轉工議價有什麼啟示？ 答：最大啟示是看「總薪酬」而非單一月薪，並主動問清楚約滿酬金、花紅、退休金供款與房屋或交通津貼。可先參考 人工數據 了解市場水平，再配合 預期人工 設定叫價範圍。