公務員 加人工 2026：劃一加薪 2%、總薪級表加薪後月薪一覽

公務員 加人工 2026：劃一加薪 2% 代表什麼？

對打算投考公務員、或者已經在職的人來說，「公務員 加人工」每年都是熱門話題。2026 至 27 年度的薪酬調整已有結果：行政長官會同行政會議決定，由 2026 年 4 月 1 日起，高層、中層、低層薪金級別與首長級公務員，一律劃一加薪 2%。這個幅度不是直接照抄薪酬趨勢調查的數字，而是政府按既定機制、考慮多項因素之後作出決定。想用公務員薪酬作參考去估算自己的 預期人工，就要先清楚整個計算過程。

薪酬趨勢調查如何得出加薪建議？

薪酬趨勢調查委員會審議的 2026 年薪酬趨勢調查，調查期約 12 個月，合共涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員。調查把「基本薪金指標」與「額外酬金指標」（例如第十三個月糧、年終花紅、佣金等）分開計算，兩者相加得出薪酬趨勢總指標：高層（總薪級表第 33 點以上至警務人員薪級表第 54b 點或同等薪點，月薪 81,511 至 163,905 元）：總指標 5.16%；中層（第 10 至 33 點，月薪 26,590 至 81,510 元）：總指標 3.67%；低層（第 10 點以下，月薪低於 26,590 元）：總指標 2.33%。

再減去平均遞增薪額開支，得出薪酬趨勢淨指標：高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。但須留意，淨指標只是六大考慮因素之一，其餘還有經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。所以最終加幅與淨指標不一定相同，不要見到淨指標較高就當作實際加幅。

2026 公務員實際加多少？

最終方案是劃一加薪 2%，高、中、低層與首長級都一樣。政府估算，這次調整對政府支薪人員（包括公務員、廉政公署人員與輔助部隊人員）的全年財政影響約 27.39 億元。

劃一 2% 的好處是簡單直接：不同薪點都按同一百分比上調，不會因為層級不同而擴大差距。以下是總薪級表幾個參考點（以 2026 年 4 月 1 日起計）：第 0 點：約 HK$14,570（調整前約 HK$14,280）；第 10 點：約 HK$27,120；第 15 點：約 HK$35,780；第 33 點：約 HK$83,140；第 49 點：約 HK$150,070。

換句話說，總薪級表由第 0 點月薪約 HK$14,570，至第 49 點約 HK$150,070。須留意這些是「月薪」數字，未計雙糧、房屋津貼等福利，亦未扣強積金或公積金供款，與「實收」有距離。想比較不同行業的薪酬水平，可以參考 人工數據。

追薪與發放時間

薪酬調整追溯至 2026 年 4 月 1 日生效，調整後的新薪金連同追發款項，一般於 2026 年 7 月發放。換言之，年中發薪時會一次補回差額，不是逐月慢慢加。這點對打算入職的人很重要：如果入職日期在調整之後，起薪點通常直接用新表，就不涉及追薪安排；相反，若入職日在調整生效之前，就要留意追薪的計算方法。

教師與資助機構如何跟隨？

資助學校按公務員薪級支薪的教職員，亦同步按同一安排調整，同樣追溯至 2026 年 4 月 1 日。以學位教師為例，新入職起薪點為總薪級表第 15 點，即月薪約 HK$35,780；小學學位教師（APSM）頂薪點為第 29 點（約 HK$69,205），中學學位教師（GM）頂薪點為第 33 點（約 HK$83,140）。包含公務員薪酬調整因素的學校津貼會跟隨調整，不包含的則不受影響。這個安排說明，公務員薪級表不只影響公務員，還會帶動一批資助機構職位的薪酬。

求職者如何用這些數字估算預期人工？

公開統計顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。對比之下，總薪級表中段（大約第 15 至 25 點）大致位於中位數至第 75 百分位之間，而高層薪級（第 33 點以上）已明顯高於第 90 百分位。所以填寫 預期人工 時，不要單憑「公務員加人工 2%」就照加，而應該用職位對應的薪點來定位，再考慮年資、學歷與津貼。

私人市場方面，公務員薪酬調整只是其中一個參考，不代表私人公司一定會跟隨。面試前最好同時比較政府薪級表、招聘廣告寫明的月薪，以及自己有多少年相關經驗，避免開價偏離市價。

小結

2026 年公務員 加人工 幅度為劃一 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日，並於同年 7 月補發。想了解更多薪酬結構與行業行情，可以瀏覽 文章列表。以下數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。