HA 加人工 2026：醫管局跟隨公務員加薪 2%，護士、醫生、支援職系人工一覽

HA 加人工 2026：醫管局跟隨公務員加薪 2%，護士、醫生、支援職系加多少？

想知「ha 加人工」實際加多少，先要清楚醫管局（HA）薪酬如何運作。2026/27 年度，行政長官會同行政會議決定公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日；醫管局僱員的年度薪酬調整一向參照公務員薪酬調整，但須經醫管局大會批准，因此「完全跟隨」與否須看官方公布。以下整理公開資料，協助你估算 HA 各職系加薪後的大概水平。

HA 加人工 有兩層：跳 point 與整體加幅

醫管局薪酬以「薪級點」（salary point）計算，一般職系薪級表（HGPS）的薪點金額與公務員總薪級表（MPS）相同。因此 HA 加人工 通常有兩部分：

1. 年度增薪（Annual Increment）：每年 4 月按表現及年資遞進一級，即「跳 point」。
2. 年度薪酬調整：整體加幅，2026/27 年度參照公務員的 2%。

換句話說，一名在職員工同一年可能同時「跳 point」加整體 2%，實際加幅會高於 2%；但新入職者只按新薪點起薪。

護士職系：註冊護士起薪約 HK$35,780

公開資料顯示，2026 年 4 月 1 日起：

• 登記護士（EN）：HGPS 第 7 至 21 點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950
• 註冊護士（RN）：HGPS 第 15 至 25 點，起薪約 HK$35,780，頂薪約 HK$57,580
• 資深護師：HGPS 第 26 至 33A 點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975
• 病房經理：管理薪級表，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975

另外，HA 自 2021 年起為護士及專職醫療人員提供「前線服務薪酬調整」額外月度津貼，公開資料指約 HK$1,600 至 HK$3,200，2026 年仍維持，屬獨立於基本薪金的津貼。

醫生職系：駐院醫生約 HK$72,000 起

醫生職系薪級跨越 MPS 高點至首長級薪級表（DPS）。公開招聘資料顯示，駐院醫生月薪約 HK$72,000 至 HK$130,000；專科醫生約 HK$130,000 至 HK$155,000；副顧問醫生約 HK$155,000 至 HK$170,000；顧問醫生約 HK$172,000 至 HK$179,000。這些屬約數，實際以醫管局招聘公告為準。

專職醫療職系

• 二級物理治療師／職業治療師／放射技師：MPS 第 14 至 24 點，月薪約 HK$34,075 至 HK$55,060
• 一級：MPS 第 25 至 33A 點，約 HK$57,580 至 HK$83,975
• 高級：MPS 第 34 至 39 點，約 HK$83,975 至 HK$99,525
• 藥劑師：二級起薪 MPS 第 20 點（約 HK$45,660），一級可達 MPS 第 33A 點（約 HK$83,975）

支援及一般職系

病人服務助理（PCA）方面，公開資料估算三A級約 HK$15,000 至 HK$23,000，三B級約 HK$22,000 至 HK$35,060。醫護助理入門級約 HK$18,000 至 HK$20,000，中級（3 至 5 年）約 HK$22,000 至 HK$28,000，資深（10 年以上）約 HK$30,000 至 HK$38,000。這類數字多屬編輯部估算，宜以官方招聘為準。

年資、學歷、班次如何拉開差距

同一個「HA 加人工」議題，三類人感受可以相差很遠：

• 年資：跳 point 按年遞進，年資越長，加薪基數越大，2% 的絕對金額亦越大。
• 學歷／資格：登記護士與註冊護士起薪相差一大截；專職醫療有無專業註冊亦影響職級。
• 班次：輪班、夜更、假日當值有額外津貼，夜更津貼公開估算約每晚 HK$500 水平，會令實收高於基本薪金。

月薪、年薪、雙糧、花紅要分清

HA 一般不像私人市場有「雙糧」概念，收入主要為基本薪金加各項津貼。合約制職位部分設約滿酬金，公開資料指約為基本薪金某個百分比（例如 15% 至 25%）；退休保障方面，新入職一般參加公積金計劃，HA 供款配對可達 15%。實收方面，仍須扣強積金（MPF）僱員供款，因此「月薪」與「實收」是兩回事。想比較不同 offer，可以參考本站的人工數據。

與全港中位數比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月），一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。HA 護士、專職醫療及醫生職系普遍高於中位數，支援職系則較接近中位數水平。更多行業比較可看文章列表，或由預期人工首頁開始。

小結

「ha 加人工」2026 年主軸是參照公務員 2% 加幅，加上每年 4 月跳 point。實際加多少，須看你所屬職系、薪點、年資與班次。以上數字屬公開資料整理，僅供參考，最終以醫管局招聘公告及僱傭合約為準。