政府 加人工 2026：公務員劃一加 2%，年資、學歷、班次如何影響實收

政府 加人工 2026：公務員劃一加 2%，年資、學歷、班次點影響你實收

政府 加人工 是每年香港打工仔關注的事，尤其公務員薪酬調整往往被視為整體薪酬氣氛的參考。根據立法會財務委員會討論文件同公務員事務局公開資料，行政長官會同行政會議已決定，由 2026 年 4 月 1 日起，高層、中層、低層薪金級別同首長級公務員劃一加薪 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。這個 2% 是「調整方案」，同薪酬趨勢調查得出的「淨指標」是兩組不同數字，求職者同轉職人士要分清楚。

薪酬趨勢調查講了些乜

2026 年薪酬趨勢調查涵蓋 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日共 12 個月，收集 104 間公司、154,887 名僱員的基本薪金同額外酬金調整數據。薪酬趨勢總指標為：高層 5.16%、中層 3.67%、低層 2.33%。扣減平均遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標分別為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。

要注意，淨指標只是六大考慮因素之一，其餘包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求同公務員士氣。最終拍板是 2%，低於高層同中層淨指標，略高於低層淨指標。局方亦提到地緣政局持續不明朗，管理公共財政要更審慎，不適宜鬆懈。

薪幅點分？你屬邊一層

調查中三個薪金級別的薪幅是：高層為總薪級表第 33 點以上至警務人員薪級表第 54b 點或同等薪點，即約 81,511 元至 163,905 元；中層為總薪級表第 10 至 33 點，即約 26,590 元至 81,510 元；低層為總薪級表第 10 點以下，即低於 26,590 元。這些是月薪、基本薪金概念，未計津貼同其他非固定酬金。

年資差異：跳 point 同加薪是兩筆數

公務員薪酬有兩個機制要分開看。第一是每年薪酬調整，即今次劃一 2%，按薪點金額上調。第二是「增薪點」，俗稱跳 point，屬按年資同表現遞增，不是自動獲得，要工作表現令人滿意先可獲發。以總薪級表為例，第 10 點由 26,590 元加至 27,120 元；第 33 點由 81,510 元加至 83,140 元；第 49 點由 147,125 元加至 150,070 元。這些數字反映 2% 上調後的薪點金額，不代表每個人實收，因為實收要視乎強積金、其他扣減同津貼安排。

年資深的同事，薪點本身較高，同一百分比下加幅的絕對金額較大；年資淺的同事，薪點低，加幅金額較細，但同時可能還有跳 point 空間，兩者疊加先是實際變化。所以「加 2%」對不同年資的人，感覺可以差好遠。

學歷差異：入職薪點決定起跑線

學歷直接影響入職薪級表同起薪點。第一標準薪級表第 0 點由 15,175 元加至 15,480 元；見習職級薪級表第 1 點由 13,670 元加至 13,945 元；技工學徒薪級表第 0 點由 9,465 元加至 9,655 元；技術員學徒薪級表第 0 點由 12,105 元加至 12,350 元。學歷較高者一般入總薪級表較高起點，長遠薪酬軌跡亦不同。想比較市場水平，可參考本站人工數據同預期人工的分位數字。

班次與津貼：加薪通常不包

今次 2% 是針對薪級表薪點金額。輪班津貼、逾時工作津貼、特別職務津貼等通常另有計算方法，未必跟隨同一幅度調整，實際安排要以部門通告同僱傭合約為準。所以「加 2%」不等於每月實收多 2%，尤其經常輪班、領取多項津貼的前線同事，落差會更明顯。

邊些人不受惠

公務員薪酬調整不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員或資助機構員工，但按公務員薪級表支薪的資助學校界別教學及相關人員除外。另外，政府支薪人員薪酬調整的全年財政影響預計約 27.39 億元，資助機構撥款影響約 33.24 億元，合共約 60.63 億元。

對求職者的啟示

政府 加人工 2% 不算進取，但勝在穩定同可預期。私人市場方面，公開統計顯示僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。這些數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構有明顯差異。轉職時除了比較月薪，亦要問清楚雙糧、花紅、津貼同試用期安排，因為年薪同實收可以差好遠。更多職場薪酬分析可看文章列表，了解我哋點做資料整理可看關於。

常見問題

政府 加人工 2026 加多少？

高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員劃一加薪 2%，由 2026 年 4 月 1 日起生效並追溯至該日。

淨指標同最終加幅有甚麽分別？

淨指標是薪酬趨勢總指標扣減平均遞增薪額開支後得出，屬六大考慮因素之一，最終加幅由行政長官會同行政會議拍板。

加薪會不會令實收多 2%？

不一定。薪點金額上調 2%，但津貼、花紅、強積金同其他扣減各有安排，實收變化須以合約及部門通告為準。