馬會 senior manager 人工有多少？年資、學歷、班次差異全拆解

馬會 senior manager 人工有多少？先看市場估算

香港賽馬會（馬會）向來被視為「中上游」僱主，基本薪金貼近一線金融機構，福利則以全面見稱。不過馬會並無公開完整薪級表，市面上所說的「馬會 senior manager 人工」，多數來自招聘廣告、求職者分享及人力資源顧問的薪酬調查，屬估算而非官方數字。觀看之前要記住：同一職級，不同部門可以相差很遠。

市場估算月薪範圍

綜合公開招聘數據與行業薪酬指南，senior manager 級別（一般要求約 12 至 18 年經驗）的月薪估算大致如下：

部門／職能	市場估算月薪（HK$）
營運／會所	80,000 – 120,000
慈善項目	85,000 – 130,000
市場推廣／銷售	90,000 – 140,000
財務／人力資源	95,000 – 150,000
IT／數據	100,000 – 160,000 或以上

另有招聘數據把 senior manager 整體估算為 85,000 至 135,000，而個別賽馬運作、IT、財務及市場推廣的高級經理，估算可達 100,000 至 120,000 以上。要留意這些數字通常是「未扣稅、未計花紅」的月薪，不等於實收。

再上一級是 Deputy Executive Manager（DEM），市場估算約 140,000 至 200,000 以上，屬跨部門決策層；總監級年薪估算可達 500 萬至 900 萬港元，行政總裁級別更以千萬計。這些屬高層薪酬，與 senior manager 不同層次，不應混為一談。

年資：由 manager 到 senior manager 的階梯

年資是最直接影響馬會 senior manager 人工的因素。市場估算大致呈以下階梯：

• Assistant Manager（約 3 至 6 年）：35,000 – 48,000
• Manager（約 7 至 10 年）：50,000 – 82,000
• Project Manager（約 8 至 12 年）：55,000 – 90,000
• Senior Manager（約 12 至 18 年）：85,000 – 135,000
• Deputy Executive Manager（15 年以上）：140,000 – 200,000 以上

換言之，由 manager 升上 senior manager，月薪估算大約由 6 萬至 8 萬，跳升至 8.5 萬至 13 萬區間，加幅往往以雙位數百分比計。馬會內部晉升周期一般約 3 至 5 年，表現突出者可以更快。

學歷與專業資格：可加 10% 至 20%

學歷方面，senior manager 職位通常要求大學學位，商科、會計、資訊科技、市場學等相關主修較有利，碩士學位在部分部門屬優先條件。專業資格是另一條加分線：市場資料顯示，持有 ACCA、CPA、PMP、CFA 等資格的申請人，薪酬可較同級高約 10% 至 20%。馬會亦偏好有本地大型企業管理經驗，或具賽馬、博彩、娛樂、慈善行業背景的人。

班次與地點：輪班有溢價

工作地點與班次同樣影響收入。跑馬地總部職位一般較舒適，屬標準五天工作；沙田馬場及賽馬日相關崗位則可能需要輪班、假日當值，市場估算這類職位薪酬會上浮約 5% 至 10% 作補償。馬會全職一般每週約 45.5 小時、五天工作週，賽馬日需加班但有補假安排。如果你比較重視作息穩定，總部職能部門（財務、人力資源、法律）會較合適；如果接受輪班，賽馬運作及賽事相關部門的整體回報通常較高。

雙糧、花紅與實收：不要只看月薪

說到「實收」，要分清幾件事。馬會全職一般有 13 個月糧（即年底雙糧），另有酌情花紅，視個人表現及馬會整體業績而定。公開資料顯示，部分工種年終工作表現獎金平均約 2.1 個月，之前一年約 2.3 個月；加薪方面，有工種整體平均加幅約 3.2%，而馬會年度工資支出增長約 4.6%，反映平均調薪幅度約 4% 至 4.6%，高於同期香港整體約 2.2% 至 2.7% 的水平。這些數字屬個別年度、個別工種，不代表 senior manager 一定有相同比例。

福利亦是「實收」一部分：公積金（ORSO）僱主供款一般優於法定強積金，並隨年資增加；醫療保障涵蓋員工及家屬，包括住院、門診、牙科；經理級年假一般 20 至 25 天，另有賽馬日假、餐飲及康樂設施優惠等。這些折算成現金，對長線回報影響不小。

與全港薪酬分佈對照

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。以此對照，senior manager 級別的估算月薪已明顯高於第 90 百分位，屬市場上層。當然，這個比較只反映整體分佈，不代表個別行業或個別人的實際待遇。想看更多職位薪酬對照，可參考本站人工數據及文章列表。

申請前要注意

第一，馬會不公開薪級表，所有數字屬市場估算，實際 offer 受面試表現、談判能力、部門預算及當年業績影響。第二，不同部門差距大，IT 及數據、財務等技術門檻高的職能通常較高。第三，薪酬談判時應以「總回報」為單位，包括雙糧、花紅、公積金、醫療及假期，而不是只看月薪。第四，senior manager 一般要求 12 年以上經驗及管理團隊往績，新畢業生難以直接申請，通常要先由助理經理或經理級累積。想了解自己現時市價，可先用預期人工的資料作初步對照，並以招聘條件及僱傭合約為準。