越南人工是多少？年薪、雙糧與實收差異一次說清

越南人工是什麼意思？先分清三種情況

搜尋「越南人工」的人，其實是在問三件不同的事。搞清楚自己屬於哪一種，才不會拿錯數字。

一、越南本地職位的薪酬

如果您是看越南當地公司發出的 offer，薪酬通常以越南盾計算，而且很多時候有「net」和「gross」之分。要留意：此次搜尋到的公開資料，主要是香港政府統計處和勞工處的香港數據，未見可以直接引用的越南官方薪酬統計。所以本文不會憑空報出一個「越南平均月薪」，而是用香港的公開統計做參照框架，再自行換算。

二、香港市場上的越南相關職位

這一類最實際。勞工處的常見職位薪酬參考裡面，就有一項「越南菜廚師」，與西餐、日本菜、韓國菜廚師並列，入職條件為中三程度、一年經驗，每月中位工資約 HK$19,670。這個數字是「每月中位工資」，不包括年終花紅，亦未扣除強積金。

三、外派越南

外派 package 通常是「底薪 + 住房津貼 + 機票 + 稅務安排」，與本地招聘的月薪不可以直接比較。

香港公開統計可以如何做參照

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；全職僱員中位數為 HK$22,200。分布方面，第25個百分位約 HK$15,300，第75個約 HK$33,000，第90個約 HK$51,300。

同一份調查亦顯示，不同行業差距頗大：零售約 HK$15,000、餐飲服務約 HK$15,800、物業管理保安及清潔約 HK$15,500；另一方面，金融及保險約 HK$34,000、教育及公共行政約 HK$34,100、資訊及通訊約 HK$28,600。

這些數字的用途，是幫助您判斷一個 offer 是「高於中位」還是「低於中位」。更多分位數與職業拆分，可以查看我們的人工數據頁。

年薪、雙糧與實收：三個最易算錯的位置

年薪不等於月薪 × 12

香港沒有法定「13個月糧」。雙糧、年終花紅是合約條款，寫多少就是多少。所以比較 offer 時，一定要問清楚：一年出多少個月？花紅是保證還是酌情？

政府統計處的工資及薪金總額統計正好說明這個分別：工資率只計算基本工資與經常性、保證發放的津貼花紅；薪金總額則額外包括非固定花紅與超時工作津貼。兩者按年變動可以不一致，因為薪金總額會受實際工時及發放花紅時間影響。

雙糧要看「保證」兩個字

合約寫「酌情花紅」，歷史上發過不代表下一年一定發。計算年薪時，保守做法是只計保證部分，酌情部分另列一行，並問清楚在職要求與按比例安排。

實收要扣什麼

香港僱員一般要供強積金（僱員部分），還有薪俸稅。所以「月薪 HK$21,200」是稅前、未扣強積金的概念。越南當地的個人所得稅與社保安排與香港不同，不可以照搬。

加薪幅度可以如何參考

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，最新一輪名義平均工資率按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%。薪酬趨勢調查方面，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）總指標約 2.33%，中層約 3.67%，高層約 5.16%。這些是市場參考，並非您的加薪保證。

轉職時，除了看月薪，記得與 HR 確認：試用期薪酬、雙糧安排、花紅發放條件、年假及其他福利。想了解自己的期望薪酬是否合理，可以先看預期人工的框架，再對照文章列表裡面同類職位的討論。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。