轉工談 ta 人工：2026年香港薪酬數據與議價實務

轉工談 ta 人工：2026年香港薪酬數據與議價實務

轉工的時候，最實際的問題往往就是「ta 人工」到底值幾多。無論是見工被問到 expected salary，還是手上拿着 offer 考慮要不要跳，搞清楚市場行情都是第一步。這篇文章整理最新的公開薪酬統計，再講幾個議價時要注意的實務位。

最新工資中位數：$21,200

政府統計處調查顯示，2025年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為$21,200，較前一年同期的$20,500上升3.5%。這個數字是「中位數」，意思是全港有一半僱員的月薪低於此數，另一半高於此數。它反映的是整體分布的中段位置，不代表某一個行業或某一個職位的實際薪酬。

同一份調查亦顯示，每月工資的第25百分位為$15,300，第75百分位為$33,000，第90百分位為$51,300。換句話說，如果你的 ta 人工落在$15,300以下，就屬於全港最低的四分之一；如果超過$33,000，就已經高於七成半的僱員。這些百分位數對於判斷自己的薪酬位置相當有用。

行業與職級差異極大

公開統計顯示，不同行業的薪酬差距可以很大。以2026年第一季的網上問卷調查為例，員工月入中位數最高的行業是資訊與通訊科技（約$30,000），其次是金融與保險服務（約$28,510）及建築、工程與地產（約$24,320）；最低的是餐飲、旅遊與款待業，月入中位數約$18,475。管理層方面，建築、工程與地產以約$45,675的月入中位數排首位，醫療與健康服務（約$45,500）及金融與保險服務（約$45,000）緊隨其後。

同一份調查亦指出，2026年員工月入中位數維持在約$23,000，與2025年持平；但管理層的月入中位數則升至約$40,000，較2025年的約$38,000及2024年的約$35,000有所上升。這個「員工凍薪、管理層加薪」的現象，在議價時值得留意——如果你是由基層職位轉去管理職位，薪酬談判的空間可能較大；但如果是在同級職位之間跳槽，就要有心理準備，對方可能只會給出接近市場水平的加幅。

轉工議價：先搞清楚「實收」與「總包」

談 ta 人工的時候，最容易混淆的是「月薪」、「年薪」、「雙糧」、「花紅」和「實收」。月薪通常指基本工資，不包括年終獎金、花紅、津貼等。年薪可能是「12個月月薪 + 雙糧 + 花紅」的總和，但花紅往往是非保證的，實際金額視乎公司業績和個人表現。實收則是扣除強積金、稅項等之後的到手金額。

政府統計處調查中的「工資」定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。所以當你看到「每月工資中位數$21,200」時，它並不是純粹的底薪，而是包含了部分經常性收入。在議價時，你應該問清楚對方的 offer 結構中，哪些是保證的、哪些是非保證的，這樣才不會被表面的「總包」數字誤導。

2026年薪酬趨勢：加幅約2%至5%

公開統計顯示，2026年6月的名義平均工資率較上年同期上升3.4%，扣除通脹後的實質平均工資率上升1.6%。2026年第二季的從業人士名義平均薪金指數上升3.5%，實質平均薪金上升1.6%。另外，2026年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於$26,590）的薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（月薪$26,590至$81,510）為3.67%，高層（月薪$81,511至$163,905）為5.16%。

這些數字可以作為你議價時的參考底線：如果對方提出的加幅低於2%，而你的職位屬於中層或以上，可能低於市場趨勢；如果加幅在3%至5%之間，則大致符合公開統計所反映的水平。當然，個別行業的加幅可以高於或低於整體數字，例如2026年6月各選定行業的實質工資指數按年升幅由0.6%至2.4%不等。

補充勞工計劃「常見職位表」的參考價值

勞工處為「補充勞工優化計劃」編制的「常見職位表」，列出了不同行業常見申請職位的每月工資中位數。例如出納員約$17,150、會計文員約$17,150、統計部文員約$15,260、簽證部文員約$14,490、營業代表／市場拓展主任約$21,910、秘書約$25,620。這些數字是僱主申請輸入勞工時的參考指標，某程度上反映了相關職位的市場工資水平。如果你從事的是這些常見職位，可以把它當作一個粗略的參考點，但要注意這些數字未必反映你所在公司的規模、行業和福利結構。

議價前的準備清單

第一，先查清楚自己職位的市場薪酬範圍。可以參考人工數據頁面的統計數字，再配合招聘廣告上的薪酬範圍，得出一個合理的區間。第二，計算自己的「總包」價值，包括底薪、雙糧、花紅、津貼、年假、醫療保險等，不要只看月薪。第三，了解對方的薪酬結構，問清楚花紅是否保證、雙糧是否固定、試用期後是否有調整。第四，設定自己的底線和理想價，並在談判時保持務實，不要因為「ta 人工」比現職高就急於接受，要考慮整體待遇和長遠發展。

如果你想更有系統地準備轉工議價，可以參考預期人工的框架，先為自己設定一個合理的目標範圍，再參考文章列表中其他關於薪酬談判的實務文章。記住，公開統計數字只是參考，最終還是要以招聘條件和僱傭合約上的條款為準。

常見問題

問：政府統計處的每月工資中位數$21,200，是否等於我的 ta 人工？ 答：不是。中位數反映全港僱員薪酬分布的中段位置，不代表個別行業或職位的實際薪酬。你的 ta 人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模和福利結構而有明顯差異。

問：轉工時應該以月薪還是年薪作為議價基礎？ 答：兩者都要考慮。月薪是計算強積金、加班費和部分福利的基礎，年薪則反映整體收入。議價時應該同時問清楚月薪、雙糧、花紅和津貼的結構，並以「總包」作為比較基礎。

問：2026年的加薪幅度大約是多少？ 答：公開統計顯示，2026年6月的名義平均工資率按年上升3.4%，實質平均工資率上升1.6%。薪酬趨勢調查則顯示，低層薪金級別的總指標為2.33%，中層為3.67%，高層為5.16%。實際加幅會因行業和公司業績而異。