小學TA人工2026：月薪範圍、雙糧及實收年薪全面拆解

小學TA人工如何計算？先分清月薪、年薪及實收

小學教學助理（Teaching Assistant，簡稱TA）主要協助教師處理課堂事務、準備教材、帶領分組活動，部分亦須支援有特殊教育需要（SEN）的學生。提及「小學ta 人工」，很多人第一時間只看招聘廣告上的月薪，但實際上要比較offer，應該同時考慮年薪、雙糧／年終獎金及實收，才不會計算錯誤。本文整理公開薪酬資料及市場招聘行情，幫助你建立合理的期望範圍。想了解其他行業的薪酬定位，可以參考人工數據及文章列表。

市場月薪範圍（按經驗）

綜合公開招聘資料，全職小學TA的市場月薪大約如下（稅前，未計獎金）：

經驗水平	月薪範圍（HKD）
新入職、無相關經驗	約 12,000 – 18,000
1 – 3 年經驗	約 18,000 – 22,000
3 – 5 年經驗	約 22,000 – 28,000
5 年以上／資深	約 28,000 – 35,000 或以上

以上屬於市場推算範圍，並非官方固定薪酬。實際offer可能因學校財政、空缺緩急、你的學歷及面試表現而有頗大落差。

學校類型影響最大

• 資助學校：薪酬通常參考教育局薪級表安排，起薪一般較保守。
• 直資學校：財政彈性較大，同一職位月薪可比資助學校高約一成至三成。
• 國際學校：一般最高，英語能力及國際資歷會直接影響定價。
• 兼職TA：多以時薪計算，市場時薪大約 HK$80 – 150，收入會隨月份及學校假期波動，全年不固定。

教育局薪級表是重要參考

2026-27年度公務員薪酬調整幅度為 2%，並追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。資助學校以薪金津貼支薪、而薪級表與公務員薪級表掛鉤的非教學人員，月薪會跟隨相應薪點調整。調整後的總薪級表部分薪點（每月）大致為：第 0 點約 14,570；第 1 點約 15,485；第 2 點約 16,460；第 5 點約 19,930；第 7 點約 22,590；第 10 點約 27,120；第 15 點約 35,780。另外，第一標準薪級表第 0 至 13 點，調整後大約由 15,480 至 20,155。

需要注意：不是每間學校的TA都必然對應某個薪點，有學校會自行釐定薪酬架構，所以薪級表只能作為參考坐標，不能直接當成「TA實收」。

年薪、雙糧及實收：差距往往比月薪更大

雙糧及獎金

資助學校常見做法是年終獎金約一個月，但會受學校財政及撥款情況影響；直資學校彈性較大，約半個月至兩個月不等。兼職TA一般沒有雙糧。因此兩份月薪相差 HK$1,000 的offer，加上獎金之後，全年差距可以拉大至 HK$15,000 以上。

實收要扣除哪些項目

月薪是稅前數字，實收須扣除強積金僱員供款及按稅務條例計算的薪俸稅。年薪（未計獎金）大約等於月薪乘以 12，再加上雙糧／獎金就是全年總收入；但實際到手金額會視乎你的免稅額、供養人數及其他扣減。

與教師比較

小學教師薪酬與TA屬於不同職級。公開資料顯示，公營及資助學校受訓畢業生教師起薪約 HK$34,000 水平，資深教師月薪可達 HK$70,000 以上。TA如果想轉任教師，一般需要另外修讀教育文憑（PGDE）等認可資歷。

福利及津貼

除基本月薪外，TA職位通常有：強積金僱主供款、醫療或牙科津貼、14 至 18 日年假、跟隨學校假期的休息安排，部分學校設有交通或進修津貼。國際學校可能另有子女學費減免等安排，整體「總包」可以比基本月薪高約兩成至三成。

加薪、入行條件及晉升路徑

常見做法是每年按表現加薪約 3 – 5%。學歷方面，中五或以上已符合基本要求，若持有教育、幼兒教育或SEN相關證書，議價能力通常較高。中期可考慮修讀PGDE轉正規教師；長期亦可走向高級TA、學校行政或教育科技等方向。想比較不同職位的薪酬定位，可以瀏覽預期人工及關於。

FAQ

小學TA月薪中位數是多少？

目前沒有官方針對「小學TA」的獨立薪酬統計。可參考政府統計處調查，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200。市場上小學TA全職月薪多數落在約 HK$12,000 至 HK$35,000，視學校類型及年資而定。

小學TA有無雙糧？

沒有統一規定。資助學校較常見約一個月年終獎金，直資約半個月至兩個月，兼職通常沒有。一切以僱傭合約為準，不宜單靠招聘廣告推算全年收入。

兼職TA時薪是多少？

市場時薪大約 HK$80 至 150，但會受學校假期影響全年收入。無論如何，薪酬都不得低於法定最低工資水平，即 2026 年 5 月 1 日起每小時 HK$43.1。

總結

小學ta 人工的關鍵不止月薪一個數字，而是要考慮學校類型、年資、雙糧及福利結構。報offer之前，建議一併計算全年總收入及實收金額，並以僱傭合約條款為最終依據。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。