「at 人工」是多少？拆解 AT 助理教師月薪 5 大常見誤解

「at 人工」指什麼？先拆解三個常見混淆

搜尋「at 人工」的人，心中想知道的多數是「助理教師（Assistant Teacher，簡稱 AT）月薪大約多少」。然而有幾個混淆，會使你取得錯誤的參考數字：

1. AT 不等於註冊教師。校內稱為「AT」的崗位，多數是教學助理或助理教師，負責支援課堂、教材、文書及課外活動，與持有學位教師教育文憑的正式教師屬於兩條薪酬軌道。
2. AT 亦可能被誤讀成公務員系統的 ATAL。ATAL 是「出席登記及請假申請系統」，用來顯示薪酬結算單、假期紀錄及年終酬金預覽，不是職位，也不是薪酬表。
3. 有人把「at」當英文介詞，想問「at 某公司的人工」，那麼就應該用職位名稱去查，不應依靠兩個英文字母。

以下只根據公開統計及市場薪酬整理說明，不會替你捏造一個「實數」。

誤解一：AT 一定跟隨公務員薪級表

只有部分官立或津貼學校的教學助理職位，才會沿用公務員總薪級表的薪點。市場薪酬整理一般把小學 AT 粗略分為入門約 HK$16,000–22,000、中級約 HK$22,000–28,000、資深約 HK$28,000–35,000；若屬津貼或官立學校並掛上薪級表，常見說法約為總薪級表 14 至 20 點。

但私營幼稚園、直資及國際學校各自定價。幼稚園 AT 入門約 HK$12,000–18,000，一至三年經驗約 HK$18,000–22,000，五年以上約 HK$22,000–28,000，津貼幼稚園起薪普遍略高。中學 AT 入門約 HK$18,000–25,000，資深可達 HK$32,000–40,000；國際學校則可能達 HK$30,000–50,000，另加房屋津貼。

重點是：不是「AT 就等於薪級表某點」，而是「取決於你進入哪類學校、簽訂哪種合約」。

誤解二：中位數 HK$21,200 就是 AT 合理價格

政府統計處的收入及工時統計調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約 3.5%；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300，時薪中位數約 HK$85.7。法定最低工資為每小時 HK$43.1。

這個中位數是全港所有行業、所有職位混合得出的數字，不是 AT 專屬。以它直接與 AT 月薪比較，很容易得出「低於中位就是吃虧」的錯誤結論——因為 AT 本身屬支援職位，起薪通常在第 25 至第 50 百分位之間浮動。

如欲查看更貼近文職支援崗位的官方參考，可看勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表：出納員每月工資中位數約 HK$17,150，統計部文員約 HK$15,260。這類數字反映基層文職及支援職位的市場水平，與 AT 部分重疊，但職責不同，不可直接當成 AT 價格。

官方統計是良好的「下限錨點」，但要配合職位細分。你可以用本站 人工數據 對照百分位，再用 文章列表 查看同類職位拆解。免責：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。

加薪幅度的參考

政府統計處工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年升約 3.4%，扣除通脹後的實質升幅約 1.6%，即整體加薪大致追上物價。若你的 at 人工加幅明顯低於這個水平，就值得與僱主討論。

誤解三：暑假、雙糧一定照常發放

市場薪酬整理提到，AT 福利視僱主而定：法定強積金僱主供 5%、年假首兩年 10 天起、有薪病假等；部分學校另有進修津貼（每年約 HK$10,000–20,000）、醫療保險、校內午膳津貼（每日約 HK$20–50）及較長假期。但「暑假兩個月全薪」並非行業通例，兼職 AT 更常以時薪計算，約 HK$80–150／小時，計算方式與月薪完全不同。

雙糧與花紅亦要分清：雙糧多數指一個月，是否「保證」須視合約；政府統計處的工資定義並不包括不定期花紅、雙糧與佣金，所以「月薪高於中位」不等於「全年實收高於中位」。

誤解四：把 ATAL 當成職位薪酬表

公務員薪級表（MPS）以薪點為基礎。市場整理一般把 0 至 10 點粗略對應約 HK$15,000–25,000、11 至 20 點約 HK$25,000–40,000、21 至 30 點約 HK$40,000–60,000，惟實際數字須以公務員事務局公布的薪級表為準，網上流傳的區間只方便理解。ATAL 只是記錄出席、假期與薪酬結算，不會「決定」你收取多少。

如何為自己的 at 人工定錨

一，分清合約類型：月薪或時薪、花紅是保證或非保證。二，用官方百分位定位，查看自己處於第 25 至第 75 百分位哪個位置。三，比對同區、同校類、同年資的招聘條件。四，談薪時說明「底薪加強制性供款」，浮動部分另列。如想快速比較，可先看 預期人工 的方法說明，再對照 人工數據；如需了解站方定位，可看 關於。

最後提醒

at 人工沒有一個「標準答案」。同一個職位名稱，不同學校、不同合約可以相差數成。與其追求一個數字，不如把自己的底薪、時薪、花紅與福利逐項列清楚，再與官方統計及市場招聘條件對照，才是最務實的做法。