菲傭人工最新解構：$5,220 只是底薪？拆解 4 個常見誤解

菲傭人工不止一個數字：先說明清楚「規定最低工資」

說到菲傭人工，很多人第一時間只記得合約上的月薪。但這個數字只是「規定最低工資」，即法定下限，不等於僱主實際付出的總成本，也不等於外傭真正到手的實收。政府最新公布，外籍家庭傭工的規定最低工資由每月$5,100上調至$5,220，加幅2.35%，即每月多$120；代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於$1,236。新標準適用於10月3日起簽訂的合約；10月2日或之前按舊價簽訂的合約，須於10月30日或之前送抵入境事務處處理。

月薪以外，還有實物福利

根據標準僱傭合約，僱主必須提供免費膳食（或以膳食津貼代替）、合適住宿、免費醫療、勞工保險及往返機票。以兩年標準合約期估算，這次加幅令總薪金開支多約$2,880；若以津貼代替免費膳食，每月現金開支下限由約$6,336升至約$6,456。入境事務處對僱主的家庭入息要求為每聘用一名外傭每月$15,000，這與工資檢討是兩回事。

誤解一：工傷補償都按合約月薪計算

不少人以為工傷補償直接按合約上的$5,220計算，其實不一定。按僱員補償條例，計算補償的「每月收入」設有最低限額$5,710（適用於2025年4月17日或之後的意外；之前為$5,500），本身就高於$5,220。條例簡介亦列明，「收入」包括因意外令受傷僱員不能享用、但可現金計算的利益，例如僱主提供的食物或宿舍價值。以工傷病假錢為例，按每月收入五分之四計算，即使只按最低限額$5,710計算，也是每月至少$4,568。所以不應只按合約月薪計算。

誤解二：最低工資條例一樣適用於菲傭

另一常見誤解，是把本地法定最低工資直接套用在外傭身上。《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工；外傭行的是「規定最低工資」這套獨立機制。不應拿本地時薪最低工資去換算外傭月薪，亦不宜單憑一個月薪數字判斷「哪個划算」。想比較本地職位行情，可參考 人工數據 的分位數資料。

誤解三：加最低工資，現有姐姐自動加薪

規定最低工資是簽約那一刻的法定下限，沒有追溯力，也不是自動調整機制。正在履行的合約，工資照原訂金額計算至約滿；只有續約、重簽或轉僱主時，新合約才須採用$5,220。外傭可與僱主商量加薪，但法律上不能單方面修改現有合約條款。

誤解四：菲傭「淨得」多過本地打工仔

每逢外傭加薪，總有人比較：外傭有免費食宿、醫療、保險，$5,220接近淨儲蓄；本地打工仔月入過萬，扣除租金交通膳食後所剩無幾。這個觀察部分成立，但兩者工時、制度、離鄉成本與保障範圍都不同，並非單純月薪對月薪。對本地求職者更實際的問題是：你那份工作的月薪、雙糧、花紅、年假、強積金與實收如何計算？站內人工數據顯示，本地僱員每月工資中位數約$21,200（第25百分位約$15,300、第75百分位約$33,000），行業與年資差異可以很大，數字僅供參考。

給求職者與僱主的實際提示

• 若考慮從事家庭傭工：$5,220只是法定下限，簽約前逐項確認膳食、住宿、保險、機票安排，並留意工傷補償計算方法與24個月申索時限。
• 若你是本地求職者：不要把外傭月薪當作自己薪酬談判的基準，兩套制度不同。想了解本地行情，可先看 預期人工 的入門說明，再配合 人工數據 的分位數，並以 文章列表 的行業分析交叉參考。
• 若你是僱主：加幅不只每月$120，兩年合約的總薪金、保險及機票開支都要一併預算，舊價合約更要留意送件期限。
• 任何薪酬討論，記得問清是月薪、年薪、雙糧、花紅抑或扣除後的實收；不確定就不要斷言。

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想更系統了解本地薪酬結構，可先讀 預期人工 的方法說明，或看 關於 頁的資料來源與免責聲明。本文只整理公開資料，並非法律意見。