病假 人工 點計？年資、學歷、班次差異一次看清

病假 人工 不等於「月薪八成」：先搞清三個概念

好多香港打工仔以為「病假 人工」就是月薪乘八成。其實《僱傭條例》講的是「疾病津貼」，而疾病津貼是用「每日平均工資」去計，不是直接拿月薪乘八成。每日平均工資按病假首天前 12 個月的收入計，所以年資、職級、班次不同，出來的金額可以差好遠。

三個必須分清的概念：

• 有薪病假（額度）：即你可以放多少日「有錢」病假。按連續性合約受僱，最初 12 個月每服務滿 1 個月累積 2 天；之後每服務滿 1 個月累積 4 天；任何時間上限 120 天，其中第 1 類最多 36 天、第 2 類最多 84 天。
• 疾病津貼（錢）：即病假期間實際收多少。
• 全薪病假（公司福利）：部分僱主合約提供高於法例的全薪病假，屬公司政策，不是法例最低要求。

要攞到法定疾病津貼，須同時符合：病假不少於連續 4 天、已累積足夠有薪病假、出示註冊醫生或註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。

法定計法：每日平均工資 × 五分之四

公開指引講得好清楚：疾病津貼每日款額，相等於病假當天（連續多於一天就以病假首天為準）前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。受僱不足 12 個月，就用較短那段期間計。

計算每日平均工資時，要剔除沒有付工資或只付部分工資的期間，例如休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假，以及沒有派工的正常工作日，連同相關已付款項一併剔除。所以「月薪 ÷ 30 × 0.8」只是粗略估算，實際數字要按糧單紀錄計。

用公開統計月薪試算，看看差距有幾大

政府統計處最新的僱員收入調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。假設全年受薪、沒有須剔除的無薪期間，用「12 個月總收入 ÷ 365 日」粗略估算：

月薪水平	每日平均工資（約）	疾病津貼每日（約）	連續 4 日（約）
HK$15,300	HK$503	HK$402	HK$1,610
HK$21,200	HK$697	HK$558	HK$2,230
HK$33,000	HK$1,085	HK$868	HK$3,470

以上只是試算，僅供參考。實際會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以僱傭合約及糧單為準。想看更多行業月薪分佈，可以參考本站人工數據。

年資差異：影響「有多少日有錢」多過單日金額

年資對病假 人工 的影響有兩層。第一層是薪金：年資越長，通常職級同底薪越高，每日平均工資越大，疾病津貼自然越多。

第二層更重要，是有薪病假額度。新人首 12 個月每個月只累積 2 天，做滿一年先有 24 天，之後先變每月 4 天。如果入職幾個月就連續放 4 日病假，累積額可能不夠，超出部分就變成無薪病假，不會有疾病津貼。

學歷差異：統計上學歷越高，月薪中位數越高

政府統計處的數據顯示，具專上教育程度的僱員，月薪中位數明顯高於只具中學或以下程度的僱員。學歷影響職級同入職薪酬，亦間接影響病假 人工 的每日平均工資。以下是粗略參考：

學歷程度	每月工資中位數（約）	連續 4 日疾病津貼（約）
中學或以下	HK$16,000	HK$1,680
專上教育（非學位）	HK$21,000	HK$2,210
大學及以上	HK$35,000	HK$3,680

以上數字只是基於公開統計的粗略估算，實際要視乎行業、公司規模同福利結構。

班次差異：輪班、夜班、佣金制的病假 人工

輪班、夜班同佣金制，對病假 人工 有直接影響。首先，疾病津貼以「每日平均工資」計，而每日平均工資涵蓋僱員在該 12 個月內賺取的所有工資，包括輪班津貼、夜班津貼、佣金等。換句話說，這些津貼同佣金會拉高每日平均工資，令病假 人工 相應增加。

不過，以下項目一般不會計入每日平均工資：

• 由僱主提供的住宿、教育福利；
• 非經常性的獎金（例如僱主酌情發放的特別獎金）；
• 年終酬金（雙糧、花紅）通常另有計算方法，不一定按 12 個月平均計入。

所以，同樣月薪的人，如果合約列明固定雙糧、固定花紅，同沒有雙糧花紅的人比較，疾病津貼的每日平均工資基礎可能不同。

學歷差異：統計上人工越高，病假 人工 越高

學歷同病假 人工 沒有直接公式，但學歷影響職位同月薪，月薪越高，每日平均工資越高，疾病津貼自然越高。政府統計處數據顯示，具學位程度的僱員每月工資中位數，明顯高於只具中學或以下程度的組別。

這個差異反映在病假 人工 上，就是同一日病假，大學畢業或以上的打工仔，疾病津貼金額通常高過較低學歷組別。不過，學歷不會直接改變法定疾病津貼比率，比率仍然是五分之四。

班次差異：輪班、夜班、佣金制點計？

輪班津貼、夜班津貼、佣金同獎金，只要是「由僱主根據僱傭合約支付的收入」，一般都會計入每日平均工資。所以同樣月薪，長駐夜班或輪班的人，每日平均工資通常較高，病假 人工 亦會相應提高。

不過有幾類款項要留意：

• 加班費：非合約規定的自願加班，一般不計入每日平均工資；但合約訂明的固定加班津貼，有機會計入。
• 勤工獎：視乎合約有沒有寫明是工資一部分，不一定計入。
• 年終酬金（雙糧、花紅）：一般不計入每日平均工資，但會影響實收稅務同強積金供款。

學歷與職級：人工中位數愈高，病假 人工 愈高

學歷同職級本身不直接改變疾病津貼比率，但會透過「人工水平」影響每日平均工資。政府統計處數據顯示，具學位程度的僱員每月工資中位數明顯高於只具中學或以下程度的組別；管理及專業職級的月薪中位數亦高於文書及服務工作人員。

以月薪 HK$21,200 為例，每日平均工資約 HK$697，疾病津貼每日約 HK$558，連續 4 日約 HK$2,230。若月薪達 HK$33,000，每日平均工資約 HK$1,085，疾病津貼每日約 HK$868，連續 4 日約 HK$3,470。

輪班、夜班同佣金制：收入結構影響病假日薪

輪班津貼、夜班津貼、佣金這些浮動收入，只要是「由僱主根據僱傭合約支付」，一般都會計入每日平均工資。不過，佣金制的打工仔要留意：疾病津貼用 12 個月平均計，所以旺季高佣金可以拉高平均數，對僱員來講通常有利。

相反，如果合約列明某些津貼只是實報實銷（例如交通費），或者屬酌情性質，就可能不計入每日平均工資。這些細節會直接影響病假 人工 的實收，簽約前最好問清楚。

雙糧、花紅同病假 人工 有沒有關係？

雙糧同花紅在計算每日平均工資時，一般會被視為「年終酬金」或「花紅」，在計算疾病津貼時通常要計入 12 個月總收入，所以會拉高每日平均工資。但這些項目在糧單上的分類、發放時間同發放條件，會影響實際點計。若僱主將雙糧花紅列為「賞贈性質」，又或者合約訂明不屬工資一部分，處理方法可能不同。

另外，疾病津貼設有「每日平均工資上限」嗎？《僱傭條例》沒有設硬性上限，但疾病津貼只以「每日平均工資」的五分之四為基礎，而每日平均工資須剔除無薪期間及相關已付款項，所以高薪人士實際金額可能低過簡單月薪八成。

學歷與職級：人工基數愈高，病假 人工 愈多

學歷同職級本身不會直接改變疾病津貼比率，但會透過「人工水平」影響實際金額。月薪高，每日平均工資自然高，疾病津貼亦相應增加。

以政府統計處僱員收入數據為例，第 25 百分位、中位數、第 75 百分位的月薪分別約為 HK$15,300、HK$21,200、HK$33,000。假設全年受薪，粗略試算如下：

月薪水平	每日平均工資（約）	疾病津貼每日（約）	連續 4 日（約）
HK$15,300	HK$503	HK$402	HK$1,610
HK$21,200	HK$697	HK$558	HK$2,230
HK$33,000	HK$1,085	HK$868	HK$3,470

學歷差異：統計上人工越高，病假 人工 自然越高

學歷本身不會直接改變疾病津貼比率，但學歷同人工水平高度相關。政府統計處數據顯示，具學位程度的僱員月薪中位數，明顯高於只具中學或以下程度的組別。人工越高，每日平均工資越高，病假 人工 自然越高。

所以與其問「學歷怎樣影響病假 人工」，不如話學歷影響職位同月薪，月薪先是決定疾病津貼的根本因素。

班次差異：輪班、夜班津貼點計入病假 人工？

輪班津貼、夜班津貼、佣金、勤工獎呢類浮動收入，在《僱傭條例》下多數會被視為「工資」一部分，計入每日平均工資。但並非所有款項都一定計入：年終酬金（雙糧、花紅）一般不會計入每日平均工資；僱主自願發放的獎金或賞贈，亦要視乎合約有沒有寫明是工資。

所以同一間公司，日更同夜更、平日同假日，病假 人工 都可以有分別。

學歷與職級：病假 人工 不會直接跟學歷跳，但會間接反映在收入

法例沒有規定學歷會改變疾病津貼比率。學歷影響的是求職者的職級同人工，而人工先是決定疾病津貼的核心因素。一般來講，管理或專業職位月薪較高，每日平均工資較大，病假 人工 自然較高；基層或兼職職位月薪較低，病假 人工 亦相應較少。

輪班、夜班、佣金制：計入每日平均工資的項目

疾病津貼以「每日平均工資」為基礎，而每日平均工資涵蓋僱員在邊段期間賺取的「工資」。按《僱傭條例》，工資包括佣金、勤工獎、輪班津貼、夜班津貼等，只要是在僱傭期間賺取的收入，一般都要計入。

不過以下項目通常不計入每日平均工資：

• 加班費（僱主酌情畀的超時工作款項）
• 年終酬金（雙糧、花紅）
• 僱主提供的住屋、教育、食物、燃料、水電或交通津貼價值
• 非經常性賞金

所以，同樣月薪，輪班或夜班津貼較多的人，病假 人工 通常會高些；而雙糧花紅點計，就要看合約有沒有寫明「按 12 個月平均工資」定「按基本月薪」計。

學歷與職級：月薪中位數只是參考

公開統計顯示，學歷越高，每月工資中位數越高。以 2024 年第一季數字為例，中四至中七（舊學制）月薪中位數約 HK$16,400，學位課程畢業生約 HK$36,100，差距超過一倍。這些數字反映學歷同人工有正關係，但病假 人工 的法定計算基礎是「每日平均工資」，不會因為學歷高而自動加乘。

學歷組別	每月工資中位數（約）	連續 4 日疾病津貼（約）
中四至中七	HK$16,400	HK$1,730
學位課程	HK$36,100	HK$3,800

以上數字只是基於公開統計的粗略試算，實際以糧單及僱傭合約為準。

班次差異：輪班、夜班同佣金點影響病假 人工？

班次同收入結構會直接影響「每日平均工資」。輪班津貼、夜班津貼、佣金、勤工獎這些項目，如果屬於「工資」定義，就要計入 12 個月平均收入；如果只是實報實銷的津貼，例如交通費，就未必計入。

佣金制尤其複雜：底薪低但佣金高的從業員，病假 人工 可能因為 12 個月平均而拉高；但若佣金屬「年終酬金」性質，計法又可能不同。僱主計算疾病津貼時，須按《僱傭條例》及勞工處指引處理，僱員亦應保留糧單、強積金紀錄同僱傭合約，方便核對。

學歷與職級：月薪中位數只是參考

學歷同職級會影響月薪，但不會直接改變疾病津貼比率。法定五分之四是劃一，不會因為學歷高而提高比率；不過學歷同職級通常影響底薪，底薪越高，疾病津貼金額自然越高。

政府統計處的收入調查顯示，中位數月薪約 HK$21,200，而第 25 百分位同第 75 百分位分別約 HK$15,300 同 HK$33,000。這些數字只是整體市場參考，不代表個別行業或職位。

輪班、夜班與佣金制：計「每日平均工資」時點處理？

輪班津貼、夜班津貼、佣金等，一般會被視為工資一部分，計入每日平均工資。但加班費、勤工獎、年終酬金（雙糧、花紅）等項目，在《僱傭條例》下的處理方法各有不同，不一定全部計入。

• 佣金制：以 12 個月平均計，通常對僱員較有利，因為可反映實際收入。
• 輪班／夜班津貼：一般屬工資一部分，應計入每日平均工資。
• 雙糧、花紅：年終酬金是否計入每日平均工資，要視乎合約有沒有寫明「年終酬金」屬「工資」定義，以及有沒有在僱傭合約訂明。一般情況下，年終酬金可剔除，但若合約訂明為工資一部分，則可能計入。

學歷差異：統計上愈高學歷，病假 人工 通常愈高

政府統計處的數據顯示，教育程度同月薪中位數呈正相關。以 2023 年第一季為例，專上教育（學位課程）的每月工資中位數約 HK$35,000，中四至中七（舊制）約 HK$16,000，小學及以下約 HK$13,000。學歷越高，每日平均工資越高，疾病津貼金額自然越高。

不過，學歷不直接改變法定比率。無論中三畢業定大學畢業，疾病津貼都是每日平均工資的五分之四，比率一樣。學歷的影響主要反映在職級、行業同薪酬水平，再間接影響病假 人工 的實際金額。

輪班、夜班同佣金制：計「每日平均工資」時要留意

輪班津貼、夜班津貼、佣金呢類浮動收入，一般會被視為工資一部分，計入每日平均工資。但加班費、勤工獎、年終酬金（雙糧、花紅）在《僱傭條例》下的處理各有不同，部分要計入，部分可剔除。所以同一份糧單，不同行業、不同公司，病假 人工 都可以有分別。

常見問題

病假 4 日，是不是一定可以收足八成人工？

不一定。首先要同時符合三個條件：病假不少於連續 4 天、已累積足夠有薪病假、出示註冊醫生或註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。其次，疾病津貼是按每日平均工資的五分之四計算，而每日平均工資須剔除無薪期間及相關已付款項，所以未必剛好等於月薪除以 30 再乘八成。若累積有薪病假不足，超出部分屬無薪病假，不會有疾病津貼。

做了兩個月，放病假有沒有錢？

首 12 個月每服務滿 1 個月累積 2 天有薪病假，所以做滿兩個月約累積 4 天。若連續放 4 日病假並符合其他條件，一般可獲疾病津貼；但若放多過累積額，超出部分就會無薪。做滿一年後，累積速度會變為每服務滿 1 個月 4 天，之後每年可累積的日數明顯增加，上限為 120 天。

兼職、輪班或收佣金，病假 人工 點計？

同樣以病假首天前 12 個月的每日平均工資乘五分之四計算。兼職、日薪及時薪僱員收入波幅較大，用 12 個月平均通常對僱員較有利；輪班津貼、夜班津貼及佣金一般會被視為工資一部分而計入，但加班費、勤工獎、年終酬金（雙糧、花紅）的處理各有不同，建議以勞工處指引及僱傭合約為準，有疑問可向勞工處查詢。