馬會高層人工有多高？年薪、花紅、福利與轉工議價實務

馬會高層人工有多高？年薪、花紅、福利與轉工議價實務

香港賽馬會（馬會）是香港最大僱主之一，業務橫跨賽馬、足球博彩、會員會所與慈善信託。談到「馬會高層人工」，許多求職者第一反應是「一定很高」，但實際上高層薪酬與經理級薪酬是兩個世界，而且大部分數字都是市場推算，並非官方逐個職位公布。這篇文章幫助你分清年薪、月薪、雙糧、花紅與實收，再談轉工議價需要注意的要點。

馬會高層薪酬架構：三部分組成

根據馬會年報披露的高管酬金資料，高層總薪酬一般由三部分組成：

• 基本薪金：約佔總薪酬五至七成，相對穩定
• 績效獎金：約佔兩至四成，與投注額、慈善捐款目標等掛鈎
• 長期激勵：退休金／公積金供款，部分職級另有長期獎勵安排

所以要比較「馬會高層人工」，不可以只看月薪，要看總薪酬（total compensation）。公開資料顯示，總包有機會比基本薪金高三至五成。

高層年薪估算：不同來源差距可以很大

市場上流傳的高層年薪估算相當分歧。有分析以馬會年報推算，行政總裁年薪約 HK$1,000 萬至 1,500 萬；財務總監、營運總監約 HK$800 萬至 1,200 萬；部門總監約 HK$500 萬至 900 萬；高級副總監約 HK$400 萬至 700 萬。

但亦有另一批市場估算明顯進取得多，將行政總裁年薪估計到 HK$3,500 萬至 4,200 萬，賽馬事務執行總監約 HK$1,800 萬至 2,500 萬，慈善及社區事務執行總監約 HK$1,500 萬至 2,200 萬，財務及資訊科技總監約 HK$1,200 萬至 1,800 萬。

兩個版本差距以倍計，反映這類數字多數是推算而非官方逐項披露。求職者應以馬會年報的實際披露為準，不要將網上估算當成 offer 參考。

經理級月薪：較貼近招聘市場實況

相對高層，經理級薪酬有較多招聘平台與薪酬調查數據支撐，實用性高很多。綜合市場資料，月薪（稅前、未計花紅）大致如下：

職級	經驗要求	估計月薪（HK$）
助理經理	3–6 年	35,000 – 48,000
經理	7–10 年	50,000 – 82,000
項目經理（資訊科技／基建）	8–12 年	55,000 – 90,000
高級經理	12–18 年	85,000 – 135,000
副執行經理	15 年以上	140,000 – 200,000+

要留意，資訊科技、數據分析與網絡安全相關職位普遍偏高，因為馬會要與金融科技市場搶人；賽馬事務、會員管理與慈善事務則較貼近一般市場水平。新畢業生一般不會直接入經理級，多數要先由高級文員做起。

雙糧、花紅與實收：不要只看月薪

馬會全職員工一般有 13 個月糧（雙糧），另有酌情花紅，經理級約 1 至 3 個月，高級經理可達 2 至 3 個月，表現突出者更高。以經理月薪 HK$60,000 為例，13 個月糧加 2 個月花紅，全年現金收入約 HK$90 萬，未計公積金與其他福利。

福利方面，馬會以 ORSO 公積金取代部分強積金安排，僱主供款比例隨年資增加，有資料指出可達 15%，遠高於法定 5%；醫療保險涵蓋配偶與子女，部分可住私家醫院；年假經理級約 18 至 25 日；另有膳食津貼、員工會所折扣、免費賽馬入場等。有分析估算福利總值約等於 3 至 6 個月薪金，所以「實收」與「月薪」差距可以很大。

加薪與獎金：近年跑贏大市？

公開報道顯示，馬會近年整體加薪幅度約 3% 至 5%，高於同期香港整體平均加薪（約 2% 至 3%）。馬房及高爾夫球場員工的平均加幅約 3.2%，年終工作表現獎金平均約 2.1 個月，較前一年略為回落。這些數字反映馬會加薪與獎金與業績掛鈎：馬季投注額上升，獎金池通常隨之調整；表現評級直接影響個人加幅。

轉工議價實務：五個要問清楚的要點

1. 問清楚薪酬結構：基本月薪、雙糧、酌情花紅、公積金供款比例，逐項寫入合約。
2. 分清「保證」與「酌情」：花紅多數酌情，不要當成固定收入來計算供樓能力。
3. 比較總薪酬而不是月薪：ORSO 供款與醫保價值可能等於幾個月薪金。
4. 用市場數據定錨：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。經理級薪酬明顯高於第 90 百分位，議價時可用職級與經驗做定位。
5. 看清楚試用期與表現評核週期：馬會加薪多數一年一次，入職時間會影響你第一次加薪的時機。

想比較不同行業與職級的薪酬水平，可以參考本站的人工數據，或者看文章列表裡的其他行業分析。如果你正準備轉工，建議先在預期人工了解自己的市場定位，再決定開價。

常見誤解

• 「馬會高層人工一定超過千萬」：高層與經理級差距極大，經理級月薪多數仍在五位數至十幾萬。
• 「花紅一定有幾個月」：酌情花紅與個人表現及機構業績掛鈎，並非保證。
• 「入馬會等於鐵飯碗」：福利優厚，但表現評核與加薪機制相當市場化。

免責聲明：以上數字屬市場估算及公開資料整理，僅供參考。實際薪酬會因職位、年資、學歷、部門與公司政策而有明顯差異，請以馬會官方公布及僱傭合約為準。