香港平均人工2025最新出爐：月薪中位數$21,200，轉工議價實戰指南

香港平均人工最新形勢：中位數$21,200代表什麼？

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，較前一年上升3.5%。這個數字是「中位數」，即全港僱員有一半人月入高於HK$21,200，一半人低於此數。與「平均數」不同，中位數較少受極端高薪或低薪影響，因此談論香港平均人工時，中位數通常更貼近實際情況。

如果想了解自己在市場上的位置，可以參考百分位數：第25個百分位數是HK$15,300，第75個是HK$33,000，第90個是HK$51,300。即是說，月入HK$33,000已經高過七成半僱員；月入HK$51,300則躋身最高一成。全職僱員的每月工資中位數是HK$22,200，略高於所有僱員，反映兼職及部分工時會拉低整體數字。

分行業看：金融、教育最高，零售餐飲最低

公開統計顯示，行業之間差距很大。金融及保險月薪中位數HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）HK$34,100，資訊及通訊HK$28,600，建造HK$26,300。另一方面，零售HK$15,000，餐飲服務HK$15,800，物業管理、保安及清潔服務HK$15,500。這些數字提醒我們，轉工時不能只用一個「香港平均人工」去衡量，要對準自己所屬行業。

職業組別方面，經理、專業人員及輔助專業人員月薪中位數HK$32,700；文書支援人員HK$17,500；服務及銷售人員HK$15,800；非技術工人HK$14,900。學歷亦有影響：專上教育HK$31,500，高中HK$18,800，初中HK$16,500，小學及以下HK$15,000。年齡方面，35至44歲組別中位數最高，達HK$25,000；25至34歲為HK$22,900。

轉工議價：用數據開價，不要靠感覺

轉工是爭取加薪的黃金時機。根據政府統計處按季「勞工收入統計調查」，2026年6月名義工資率按年上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%。2026年薪酬趨勢調查亦顯示，低層薪金級別（月薪低於HK$26,590）薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（HK$26,590至HK$81,510）為3.67%，高層（HK$81,511至HK$163,905）為5.16%。這些指標可以作為你要求加幅的參考底線。

實戰上，建議先在人工數據看清楚自己行業及職級的中位數，再計算出目標薪酬範圍。例如你現時月入HK$18,000，從事零售，想轉往金融後勤，就要留意金融及保險中位數HK$34,000是一個參考，但並不代表你可以立刻達到這個數字，因為年資、技能及職責都會影響。開價時可以說：「根據公開統計，同類職位中位數大約是某個水平，我希望在合理範圍內。」記住，僱主看重的是你能帶來的價值，而不是單靠一個統計數字。

另外，在預期人工可以幫助你整理期望薪酬，不要只填一個數字，最好提供一個範圍，並註明是否包含花紅。更多議價技巧可以參考文章列表。

月薪、年薪、雙糧、花紅、實收如何區分？

很多人談論「香港平均人工」時，會混淆月薪與年薪。統計處的每月工資中位數，定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。所以，如果你的工作有「雙糧」或年終花紅，實際全年收入會高於月薪乘以12。

議價時要問清楚：花紅是保證還是酌情？雙糧是否合約寫明？佣金如何計算？實收（扣除強積金僱員供款後）與稅前月薪是兩回事。如果不確定，不要假設一定有花紅，應該以合約為準。

總結：香港平均人工只是起點

香港平均人工的中位數HK$21,200是一個有用的宏觀參考，但每個人的議價能力、行業前景及技能組合都不同。轉工前，建議多看幾個百分位數及行業數字，計算清楚自己的市場價值，再在關於了解我們如何幫你整理薪酬期望。記住，統計數字只供參考，實際人工以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

香港平均人工是否等於月薪中位數？

不完全是。「平均人工」可以指平均數或中位數。政府統計處主要公布每月工資中位數，2025年5至6月為HK$21,200。中位數是將全港僱員按工資由低至高排列，取中間位置的數值，較少受極端高薪或低薪影響，一般更能反映典型僱員的收入水平。

轉工應該要求加薪多少？

沒有標準答案。可參考2026年薪酬趨勢調查：低層薪金級別總指標2.33%，中層3.67%，高層5.16%。但實際加幅取決於行業、職位、技能及你的議價能力。建議先看自己行業的月薪中位數及百分位數，定出合理範圍，再在面試時用數據支持你的期望。

雙糧及花紅會計入每月工資中位數嗎？

政府統計處的每月工資定義包括保證發放的花紅及津貼，但不包括賞贈性質花紅及年終酬金。所以雙糧及非保證花紅通常不會反映在每月工資中位數，實際全年收入要另計。議價時應問清楚花紅是保證還是酌情、雙糧是否合約寫明，並以僱傭合約為準。