韓國人工常見誤解：平均月薪 380 萬韓圜，等於人人高薪？同香港月薪中位數對照

韓國人工常見誤解：平均月薪 380 萬韓圜，不代表入職即有

談及「韓國人工」，許多香港求職者第一反應是「韓國經濟如此強勁，薪水應該很高」。但檢視公開統計及招聘市場資料，會發現幾個常見誤解。以下運用官方統計及公開數據逐一拆解，並說明香港人如何對照自身期望薪酬。若想先了解香港本地行情，可參考人工數據及預期人工的中位數參考。

誤解一：全國平均月薪等於人人月薪

韓國統計廳的公開數據顯示，全國平均月薪約 380 萬韓圜，年薪連獎金約 4,500 萬韓圜。此為「平均數」，而非「中位數」，半導體、金融、醫療等高薪行業會拉高整體數字。

地區差距亦明顯：首爾平均一般比全國高 20% 至 30%，釜山、大邱等地方城市則可能低 10% 至 20%。因此，「韓國人工」並非單一數字，而是一個範圍。同一職位在首爾市中心與地方城市，落差可以很大。

誤解二：最低工資高，等於實收高

2026 年韓國最低工資為時薪 9,860 韓圜。以每日 8 小時、每月約 209 小時計算，月薪約 200 萬韓圜出頭，年薪約 2,100 萬韓圜，未計獎金。此數字為稅前，亦未計加班。

須留意以下幾點：

• 首爾租金按公開資料一般估算月租 50 萬至 100 萬韓圜，佔最低工資收入相當比例。
• 韓國僱主須負擔醫保、國民年金等，公開資料估算僱主社保負擔約 9%，連同其他福利，整體人力成本會再高約兩成。
• 加班費法定 1.5 倍，年假 15 日起，但平均年工時約 1,900 小時，仍略高於 OECD 平均。

換言之，最低工資只是「底線」，不等於實際生活水平。

誤解三：外籍人士一定低薪

此誤解最值得澄清。韓國國家數據處的移民居留與就業調查顯示，常駐外籍人口約 169 萬，其中外籍就業人口約 110.9 萬，按年增長近一成。行業分布方面，採礦及製造業佔約 44.9%，批發零售、住宿餐飲合計約 20.4%。

薪酬方面，月薪 200 萬至 300 萬韓圜的外籍就業者約佔 50.2%，月入超過 300 萬韓圜者亦約有 36.9%。即是說，外籍人士不一定低薪，但工種集中於製造業及服務業，高薪比例自然不及本地 IT、金融從業員。

誤解四：韓國人工一定高過香港

以香港政府統計處的收入及工時調查對照：香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。韓國全國平均月薪約 380 萬韓圜，粗略折算與香港中位數相若，但匯率波動大，不應直接視為實收比較。

真正拉開差距的是行業及職級：首爾 IT、半導體、金融的薪酬可追平甚至超越香港同類職位；零售、餐飲、物流等，兩地均偏向低薪，分別不大。因此，「韓國人工高不高」的答案，取決於所屬行業。

香港人赴韓工作：簽證薪金門檻須留意

若計劃使用 E-7 工作簽證前往韓國，薪金門檻是硬指標。公開資料顯示，2026 年 E-7-1（專業人力，例如 IT 開發、工程師、市場推廣）要求年薪約 3,112 萬韓圜；E-7-2（準專業）及 E-7-3（一般技能）約 2,589 萬韓圜；E-7-4（熟練技能）約 2,600 萬韓圜。大企業仍可能適用國民總收入（GNI）標準，約 3,900 萬韓圜；中小企、非首都圈或創投企業則可能放寬至 GNI 七成。

須注意，審批一般只認可基本薪資及固定津貼，餐費、交通費等實報實銷項目通常不計入。因此，簽約前應問清楚年薪結構，不應只著眼總數。

檢視韓國薪酬，謹記三件事

1. 分清稅前稅後：韓國個人所得稅採累進制，公開資料顯示稅率由約 6% 起，最高可達 45%，另加地方稅及社保。
2. 分清月薪、年薪及獎金：年終獎金 1 至 3 個月常見，科技業尚有股票期權，但並非每年保證。
3. 分清平均與中位：平均數會被高薪行業拉高，中位數更貼近一般情況。

最後提醒，本站薪酬數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。若欲比較香港本地行情，可參閱文章列表及關於。