陪審員人工有幾多？每日津貼、請假安排與轉工議價實務

陪審員人工是「每日津貼」而非月薪

很多人搜尋「陪審員人工」，第一時間會以為是一份月薪。其實陪審員不是一份工作，而是公民責任。根據公開資料，被挑選在案件審訊時出任陪審員的人士，可根據《陪審團條例》第31(1)條獲發津貼，津貼按天計算，不足一天也作一天計算。

換句話說，你不會有一份「陪審員月薪」，而是按你出庭的天數，逐日計算一筆津貼。如果想了解香港整體薪酬水平作對照，可以查看本站的人工數據，不過要留意陪審員津貼與一般受僱月薪是兩套完全不同的概念。

現行津貼額大概是多少？

綜合公開資料，陪審員津貼近年持續上調：

• 早年為每天 $875；
• 其後經檢討後調高至每天 $930，並於2021年8月起實施；
• 最新公開法例資料顯示，陪審員津貼已達每天 $995。

以上數字以官方最新公布為準，實際金額可能隨調整機制變動。重點是：這筆錢是「每日津貼」，不涉及雙糧、花紅或年終獎金，亦不存在「底薪與實收」的拆分問題。

津貼如何調整？

公開資料顯示，陪審員及證人的津貼額設有調整機制。陪審員及普通證人的津貼，是因應香港僱員每月就業收入中位數的變動而調整；專業人士證人及專家證人的津貼，則因應公務員總薪級表所記錄的政府醫生中點薪金變動而調整。

其後，司法機構政務處於2014年檢討後，改為採用「僱員每月分層就業收入中位數」，並以符合出任陪審員規定的僱員組合計算（即年滿21歲至65歲以下、教育水平達預科或以上程度或同等學歷），令津貼更能反映實際情況。

擔任陪審員期間，僱主是否可以扣薪？

這是轉職人士最關心的實務問題。根據公開資料，《陪審團條例》第33條規定，任何僱主因僱員出任陪審員而終止僱用、威脅終止僱用，或在任何方面歧視其僱員，即屬違法，一經定罪，最高可被判第4級罰款（現時為 $25,000）及入獄3個月。

所以，正常受僱人士去履行陪審員職務，僱主不可以因此解僱或歧視你。至於「僱主會不會照常發薪」則視乎僱傭合約及公司政策，法例並無硬性規定僱主必須支付全薪。實務上，部分公司會當作有薪公務假處理，亦有公司要求員工用自己的有薪假期或無薪假，再用陪審員津貼補貼收入差額。這點一定要看清楚合約。

轉工／面試期間被抽中，如何部署？

陪審員任期與你何時轉工未必配合，所以議價時可以主動考慮：

1. 時間衝突：如果已收到新公司 offer，而你又收到陪審員傳票，應盡早與新僱主溝通，看看對方能否彈性處理首幾個月的出庭安排。
2. 收入落差：假設你轉工後月薪約 $21,200（參考本站人工數據的中位數水平），出庭一天的陪審員津貼約為 $995，兩者差距明顯。所以不要將陪審員津貼當作收入來源，只視為補貼車馬費及時間成本。
3. 談判時機：如果你即將上任，而手頭有審訊期未完成，可以在簽約前說明清楚，避免入職後因請假而影響試用期表現。

想掌握更多轉工議價技巧，可以參考本站的文章列表；想了解自己行業的薪酬定位，亦可瀏覽預期人工主頁。

陪審員津貼與證人津貼有什麼分別？

不少人會混淆兩者。公開資料顯示，普通證人的津貼額一般低於陪審員，例如經檢討後建議為不超過每天 $615（不足四小時者另計）；而專業人士證人或專家證人，津貼額則明顯較高，建議為不超過每天 $3,210。另外，淫褻物品審裁處審裁委員的酬金，則參考政府就各委員會非官方成員所釐定的酬金上限，過往建議為每天 $1,035。各項金額同樣以官方最新公布為準。

常見問題

陪審員有沒有月薪或年假？

沒有。陪審員並非受僱職位，只有按日計算的津貼，不涉及月薪、年薪、雙糧或花紅。津貼不足一天亦作一天計算。

出任陪審員會不會影響我轉工？

法例禁止僱主因僱員出任陪審員而解僱或歧視。但實際請假安排、薪酬如何計算，仍要視乎新舊僱傭合約，建議入職前問清楚。

陪審員津貼與普通證人津貼相差多少？

兩者屬於不同類別。公開檢討資料顯示，普通證人津貼一般低於陪審員，專業人士證人或專家證人津貼則明顯較高。各項金額會隨調整機制變動，應以官方最新公布為準。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際情況會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。