醫管局加人工2026：月薪、年薪、雙糧與實收差異一次看清

醫管局加人工：月薪、年薪、雙糧與實收，一次看清

談到「醫管局加人工」，不少求職者只留意招聘廣告上的「月薪」數字，但實際上從月薪到最終實收，中間還有薪級點、津貼、約滿酬金、強積金及薪俸稅等幾重關卡。本文從年薪與實收角度，拆解醫管局（HA）薪酬架構，讓讀者了解「加人工」到底增加了多少。

醫管局加人工，其實分三部分

根據公開招聘資料及薪酬表，醫管局員工的年度「加人工」可分成三部分：

1. 按年增薪點：員工每年按服務年資自動調升一個薪級點，直至該職級頂薪點為止。以護理職系為例，每年調升一個薪級點，約等於總薪酬的3%至6%。
2. 公務員薪酬調整：醫管局大部分職級的薪級表對照公務員總薪級表（MPS），所以每年公務員加薪幅度是醫管局加人工的重要指標。2026/27年度，行政長官會同行政會議決定公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日，醫管局薪酬亦參照調整。
3. 特別津貼或留任誘因：針對護士、專職醫療等短缺職系，醫管局不時推出額外月度津貼或留任獎勵，這部分不屬於基本薪金，亦未必人人皆有。

換言之，同一年入職的兩個人，即使職級相同，「加人工」幅度亦可能不同，因為津貼及增薪點進度不一。

月薪、年薪與「雙糧」：醫管局與私人市場不同

私人市場所說的「雙糧」、「年終花紅」，通常是13個月糧或1至3個月獎金。醫管局的薪酬架構以月薪為基礎，公開資料未見設有「雙糧」安排；合約制員工的額外報酬，主要體現在約滿酬金。

根據公開招聘資料，部分護理職位採用合約制，每3年約滿酬金最高可達基本薪金總額15%。以3年合約計算，15%相當於約5.4個月基本薪金，攤分每年約等於1.8個月糧——這是合約制員工最接近「雙糧＋花紅」的部分，但於約滿時才發放，中途離職通常不會按比例取得（實際條款以聘書為準）。

至於年薪，最簡單的估算是「月薪 × 12」再加津貼及年終酬金。但要留意，招聘廣告列出的月薪很多時已屬「連每月津貼」，不能直接與薪級表淨數比較。

實收需扣減多少？

月薪不等於實收。醫管局員工一般要考慮：

• 公積金／強積金：新入職員工一般參加公積金計劃，醫管局按員工供款配對，比例可達15%；這部分是僱主供款，不會即時到手，但屬整體薪酬回報。
• 薪俸稅：基本薪金及大部分現金津貼均屬應課稅收入，實際稅率視乎全年總收入及免稅額。
• 津貼性質：輪班津貼、制服津貼、交通津貼、前線服務津貼等，部分按合約條款獨立處理，未必計入基本薪金，但通常仍屬應稅收入。

比較工作時，不要只留意月薪，要問清楚：津貼是固定還是浮動？約滿酬金如何計算？公積金配對比例多少？

2026年各職系月薪參考

以下數字來自公開薪酬表及招聘資料，已反映2026年4月1日起的調整：

護理職系

• 登記護士：約HK$22,590至HK$47,950
• 註冊護士：約HK$35,780至HK$57,580（薪級表淨數）
• 資深護師：約HK$60,290至HK$83,975

專職醫療職系

• 二級物理治療師／職業治療師／放射技師：約HK$34,075至HK$55,060
• 一級物理治療師／職業治療師：約HK$57,580至HK$83,975
• 二級藥劑師起薪約HK$45,660，一級可達HK$83,975

醫生職系

• 駐院醫生起薪約HK$72,000
• 顧問醫生月薪約HK$172,000至HK$179,000

要留意，不同來源的數字或有出入。例如有招聘資料顯示註冊護士入職月薪為HK$38,290至HK$61,618，這是「連每月津貼」的數字，高於薪級表淨數約HK$2,500至HK$4,000一個月，即一年相差約HK$3萬至HK$4.8萬，正是「月薪」與「實收」之間最容易被忽略的差距。

年薪估算示範

以註冊護士為例，假設薪級表淨月薪為HK$35,780：

• 基本年薪：HK$35,780 × 12 = 約HK$429,360
• 若每月津貼約HK$2,500：全年多約HK$30,000
• 若屬合約制並有約滿酬金，3年後另有一筆過款項

也就是說，同一個職級，年薪可由約43萬至48萬以上，差距主要來自津貼及約滿酬金，而非基本薪金本身。

求職者要注意的三件事

1. 分清「薪級表淨數」與「連津貼月薪」：招聘廣告通常採用後者，看似較吸引，但津貼可能只限於合約期內。
2. 問清楚合約年期及約滿酬金：合約制與常額制的薪酬及福利大致相若，但退休保障及約滿酬金安排有別。
3. 以年薪而非月薪作比較：將12個月月薪、津貼、約滿酬金、公積金配對一併計算，才能看到真實回報。

想了解更多不同行業的薪酬水平，可參考 人工數據 及 文章列表；如果正準備求職面試，預期人工 亦有其他職系的薪酬拆解可供對照。