醫療輔助隊人工有多少？拆解全職薪金、義務隊員津貼三大誤解

醫療輔助隊人工：最常見的誤解，是以為「做輔助隊等於做義工，沒有人工」

求職者搜尋「醫療輔助隊人工」時，通常有兩個不同問題：一是全職月薪多少，二是義務隊員出勤有沒有收入。兩者答案天差地別，但網上文章常混為一談，甚至以「18,000–25,000」月薪表概括全隊。本文以公開預算文件、法例及統計數字，分清官方依據與市場估算。更多薪酬數據可瀏覽人工數據及文章列表。

誤解一：醫療輔助隊全部都是無薪義工

醫療輔助隊由兩部分人組成：一小隊全職公務員，加上大批義務隊員。根據公開政府預算文件，醫療輔助隊在二零二五至二六年度所需的薪金及開支預算約為一億二千零二十九萬元，較上一年度修訂預算增加約六百萬元，主要由於薪金及輔助部隊薪酬津貼撥款增加。分目000運作開支撥款約一億一千九百一十二萬元，用於支付薪金、津貼及其他運作開支。

人手方面，截至二零二五年三月三十一日，人手編制有九十八個職位，另有1個首長級職位，預期該年度淨減少一個職位。非首長級職位按薪級中點估計的年薪值上限約為四千一百六十七萬元。這些數字說明隊內確實有受薪的全職編制職位，不是純義工組織。

誤解二：義務隊員出勤「一定沒有錢」

義務隊員並非無償。按《輔助隊薪酬及津貼條例》，隊員在接受訓練或被動員時有資格獲支付薪酬：不足八小時的值勤按適用時薪額計算；八小時或以上按適用日薪額計算；如屬全面動員而現役服務達二十五天或以上，則按月薪計算。

月薪額的計法值得留意：法例訂明月薪額取「適用日薪額的二十五倍」或「衞生署同等職級人員薪級中最低薪點的月薪」兩者中較高者。換言之，義務隊員的薪酬基準與衞生署同等職級薪級掛鈎，而非隨意釐定；適用時薪額及日薪額由立法會財務委員會釐定。

此外，法例亦訂明值勤八小時或以上而無免費膳食或糧食者，可領糧食津貼；表現良好、完成總指揮指定訓練計劃、並在一年內完成不少於七天連續訓練的隊員，另可獲獎金。所以「醫療輔助隊人工」對義務隊員而言，是按出勤時數浮動的收入，不是固定月薪。

誤解三：網上流傳的職位薪酬表是官方數字

搜尋結果中，不難見到「救護助理月薪約18,000–25,000」「醫療支援主任約25,000–35,000」等表格。但此類數字多屬網站編輯部參考估算，並非官方逐個職位起薪公告；同一篇文章亦註明實際以最新政府招聘廣告為準。現時公開資料未見醫療輔助隊逐一列出各職位入職薪酬，看到具體金額時應先確認來源。

整體基準方面，政府統計處收入及工時調查顯示，全港僱員每月工資中位數約為二萬一千二百元，第25百分位約一萬五千三百元，第75百分位約三萬三千元，第90百分位約五萬一千三百元。若全職入門職位薪酬落在兩萬元上下，只是接近全港中位數水平，不算特別高；義務隊員津貼收入浮動更大，兩者不應直接比較。

全職職位薪酬受公務員調整影響

全職醫療輔助隊編制職位屬公務員體系，薪酬跟隨公務員薪級表及每年薪酬調整。近期有報道指公務員劃一加薪百分之二，同時討論調整跳薪點安排，但具體幅度及生效安排須以政府正式公布為準。這直接影響「醫療輔助隊人工」，因為全職員工實際月薪會隨年度調整而變動。

想入行前要分清的幾件事

第一，須分清想從事的是全職編制職位，抑或義務／兼職隊員，兩者收入結構完全不同。第二，留意雙糧及花紅——公務員體系的年終安排與私人市場不同，不要假設一定有十三個月糧，義務隊員更加沒有此事。第三，實收金額要扣除強積金或公積金等供款。第四，義務服務出勤時數不穩定，不適合作為主要收入來源。

想再對照其他行業薪酬水平，可瀏覽預期人工的薪酬比較內容，或查看關於了解本站數據方法。切記：任何數字只是參考，最終以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

醫療輔助隊有沒有固定月薪？

須分開兩類人。全職公務員編制職位按公務員薪級表支薪，屬固定月薪並跟隨年度薪酬調整；義務隊員則沒有固定月薪，只在接受訓練或被動員出勤時，按適用時薪額、日薪額或（全面動員25天以上）月薪額獲支付薪酬，收入隨出勤時數浮動。

醫療輔助隊人工大約多少？

官方公開資料未逐一列出各職位入職薪酬，難以給出確實數字。可參考政府統計處調查：全港僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元。網上流傳入門職位約18,000至25,000元屬估算，最終以招聘公告及僱傭合約為準。

做義務隊員有什麼津貼？

按《輔助隊薪酬及津貼條例》，隊員訓練及動員可獲時薪或日薪薪酬；值勤8小時或以上而無免費膳食可領糧食津貼；表現良好、完成總指揮指定訓練計劃並在一年內完成不少於7天連續訓練者，可另獲獎金。全面動員下月薪額參照衞生署同等職級最低薪點計算，並非隨意釐定。