護理保健師人工有多少？月薪、預期人工與薪酬結構一次看清

護理保健師人工有多少？先分清職級定位

談到「護理保健師人工」，許多求職者第一時間會想：是否與登記護士差不多？答案是不可以直接比較。政府就本港護士人力規劃及就業情況作出的公開說明指出，護理保健師是政府為社福界設立的專屬職級，目的是提升院舍照顧服務的專業水平，同時為現職保健員提供清晰的專業發展階梯。換言之，這是社福界的職級，並非醫管局護理職系的一部分。

政府說明亦提到，有意成為護理保健師的人士須完成指定專業文憑課程，課程學習時數約760小時，內容及評核要求參照登記護士（普通科）培訓課程而訂，並經香港學術及職業資歷評審局檢視。不過，政府同時強調，護理保健師與登記護士屬不同專業職級，培訓目標、執業範圍及服務定位各有不同，不宜混為一談。

官方公開資料有無列出護理保健師月薪？

到目前為止，政府公開說明並未列出護理保健師的逐點薪級表或月薪範圍。這一點非常重要：如果你在網上見到有人寫「護理保健師起薪一定是多少」，但沒有註明來源，就要小心。

作為對照，香港護士協會公布的護理職系薪酬表列出登記護士（普通科）為HGPS／MPS第7至21點，註冊護士（普通科）為第15至25點，並列出各薪點在2026年4月1日起的金額。公開薪酬資料顯示，登記護士（普通科）月薪約HK$22,590至HK$47,950，註冊護士（普通科）月薪約HK$35,780至HK$57,580，資深護師約HK$60,290至HK$83,975。這些數字可以幫助你理解護理職系的薪酬階梯，但不等於護理保健師人工。

另外，公開資料提到2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日；醫管局僱員的年度薪酬調整參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准。這類調整主要影響醫管局及公務員體系，社福界機構的薪酬政策未必完全跟隨。

月薪、年薪、津貼與實收如何區分？

討論護理保健師人工時，要分清幾個概念：

月薪

月薪通常指基本薪金，未計津貼。招聘廣告有時會寫「月薪已包每月津貼」，此時數字會高於薪級表淨數，兩者不可直接比較。

年薪

年薪一般是月薪乘以十二個月，再加年終酬金或約滿酬金。部分機構可能有雙糧或花紅，但並非必然，要看合約。

津貼

公開資料提到，醫管局自2021年起推行前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，獨立於基本薪金調整。社福界機構亦可能有輪班津貼、夜班津貼或交通津貼，但安排各異。

實收

實收是扣除強積金僱員供款及稅項後的金額。填寫預期人工時，一般說的是月薪（基本薪金），並非實收。

護理保健師人工的預期範圍如何思考？

由於官方未公布護理保健師月薪，最務實的做法是：

1. 看招聘廣告：廣告寫的月薪是最直接的市價參考，但要留意是否包含津貼。
2. 了解機構薪酬架構：不同社福機構的薪酬政策可以有很大差異。
3. 參考護理職系公開數字：政府統計處調查顯示，僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。這些是全港整體數字，並非護理保健師專屬數字，只可作為宏觀參考。

如果你正準備面試，可以參考本站的人工數據了解填寫預期人工的常見做法，或者看文章列表尋找相關職位的薪酬分析。

填寫預期人工的實用建議

面試填寫預期人工時，建議以月薪為單位，寫一個合理範圍，並註明是否包含津貼。例如「期望月薪HK$XX,XXX至HK$XX,XXX（未計津貼）」。如果招聘廣告已列明薪酬範圍，可以在範圍內提出。

另外，記得問清楚合約條款：是合約制還是常額制？有無約滿酬金？年假多少日？這些都會影響整體待遇。

最後提醒你：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解更多關於預期人工的寫法，可以看預期人工及關於。