老人院護士人工：轉工議價前要搞清的公開數據同叫價策略

老人院護士人工：轉工議價前，你要知的公開數據

想轉去安老院做護士，第一個問題通常是：「老人院護士人工有多少？」現實是，香港公開統計好少單獨列出「老人院護士」的月薪，多數只分到「護理員」、「保健員」、「護士」幾個大類，或者全港整體僱員數字。所以議價之前，要先分清楚手上的數字代表甚麽職級、甚麽院舍類型。

官方公開數字：有甚麽、沒有甚麽

政府統計處的收入及工時按年統計調查，是現時最常被引用的薪酬來源。按最新公布，2024年護理員每月工資中位數約為 HK$15,120。這個數字是「護理員」層級，不是登記護士或註冊護士，主要用途是界定輸入護理員的工資下限——特別計劃規定輸入護理員薪金不得低於統計處最新編製的護理員每月工資中位數，而本地護理員薪金亦必須不低於輸入護理員。

至於「老人院護士」本身，搜尋到的公開資料主要來自社會福利署委託的顧問研究同立法會文件，講的是人手分佈而不是薪酬水平。顧問研究顯示，截至2024年9月30日，本港院舍共有約44 264名員工，其中安老院有4 226名護士、4 267名保健員、13 152名護理員；殘疾人士院舍有1 010名護士、1 137名保健員、4 398名護理員。研究亦指出，長期護理機構報稱人手短缺，主因之一是無法提供具競爭力的薪酬同福利計劃。

換句話講，你不會找到一個「政府認證」的老人院護士月薪中位數。資助院舍護士薪酬一般跟隨機構薪酬架構或公務員總薪級表，私家安老院就視乎規模、資助模式同管理取向，差距可以好大。實際數字，要直接向僱主或機構人力資源部查證。

護士同護理員，不可以當同一個職位講

轉工時最常見的誤會，是見到「院舍護理員月薪$14,000至$22,000」就以為是護士價。護理員主要做日常照顧、扶抱、餵食；護士負責臨床護理、藥物、傷口處理、督導前線。兩者入職要求、註冊資格、責任風險都不同，薪酬自然不同。市場調查一般估算護理員起薪約HK$15,000至$20,000，資深或督導級可達HK$25,000以上；但呢類數字屬市場估算，不等同官方統計，亦不可以直接套用到護士職位。

想比較自己的叫價是高定低，可以先看全港基準：站內人工數據顯示，2025年5至6月全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。護士屬專業職系，一般應該企在中位數以上，但實際落點仍然看院舍類型同你的註冊類別。

轉工議價：三個實務位

第一，分清月薪、年薪、雙糧同花紅。 招聘廣告好多時只寫「月薪」，但院舍常見「13個月糧」、年終獎金或表現獎金。議價時要問清楚：雙糧是保證定酌情？花紅有無固定計算方法？年假多少日？輪班津貼是每更定每月計？這些加埋，可以令實際年薪差好幾個百分點。

第二，理解僱主成本同工作安排。 特別計劃下，獲准輸入護理員的僱主須為輸入護理員提供住宿、免費醫療服務，如提供膳食必須免費，並須為每名輸入護理員每月繳付$400僱員再培訓徵款。這些規定反映院舍請人的實際成本不低，業界普遍認為申請輸入護理員的門檻同成本不輕。你議價時可以理解為：院舍不是「隨便請人」，而是有結構性成本，所以更要問清楚本地員工的薪酬架構是點定。

第三，留意人手比例規定。 特別計劃規定津助／合約院舍須每聘請兩名全職本地員工才可申請輸入一名外地護理員（2：1），私營／自負盈虧院舍則為1：1；至2025年6月底，社署共批出約8 300個配額，津助／合約院舍約佔兩成，私營／自負盈虧近八成。這個比例對本地員工是一種保障，但亦意味住不同院舍的本地／輸入人手組合差別好大，你返工之後的督導負擔同輪班安排都會不同。

巡查同投訴數字，對求職者有甚麽參考

勞工處共有37名勞工督察負責巡查輸入勞工的工作地點同居所；過去兩年共進行4 407次有關輸入護理員的巡查，包括2 298次僱傭地點巡查及2 109次居所巡查。由2023年6月推出特別計劃至2025年5月，勞工處同社署共接獲47宗懷疑院舍違反法例或計劃規定的投訴，主要涉及工資（包括工資回扣及短付工資）同工作安排。其中8宗涉及涉嫌以輸入護理員取代在職本地護理員，7宗完成調查後未發現違規，餘下1宗仍在調查；同期有1宗成功檢控，涉及僱主違反《僱員補償條例》未有投購有效僱員補償保險，罰款$2,500。

對求職者的意思是：工資回扣、短付工資是真實存在的投訴類別，所以見工時要問清楚糧單點計、有無扣款項目，不要只聽口頭承諾。

怎樣部署你的叫價

1. 先確認職位是護士定護理員，兩者薪酬基準不同。
2. 用全港工資中位數做底線參考，再按院舍類型（資助／私營）、註冊類別、年資調整。
3. 要求對方以書面列明月薪、雙糧、花紅、津貼、年假同輪班安排。
4. 不要只比較月薪，要比較全年實收同福利總值。

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FAQ

Q1：老人院護士人工有無官方中位數可以參考？ A：目前公開統計未單獨列出「老人院護士」月薪中位數。最接近的官方數字是政府統計處公布2024年護理員每月工資中位數約HK$15,120，屬護理員層級，不可以直接當作護士薪酬。實際護士薪酬須按院舍類別及機構薪酬架構查證。

Q2：輸入護理員的工資中位數，會不會拉低本地護士人工？ A：該中位數屬護理員層級的工資下限規定，並非護士薪酬基準。特別計劃同時規定本地護理員薪金不得低於輸入護理員，並設本地與輸入人手比例（津助／合約院舍2：1，私營／自負盈虧1：1）。對你叫價的實際影響，仍要視個別院舍的薪酬架構。

Q3：見工議價時應該先問清楚甚麽？ A：先問職位是護士定護理員、月薪以外有無雙糧或花紅、輪班津貼點計、年假多少日，以及有無扣款項目。最好要求書面列明薪酬組合，避免只比較單一月薪數字。