習近平人工有無公開數字？香港轉工議價實務與人工中位數參考

習近平人工有無公開數字？先釐清事實

搜尋過政府統計處的工資調查、公務員薪酬調整文件，以及勞工處的職位工資表，都無列出「習近平人工」的具體金額。中國領導人的薪酬不屬於香港官方統計範圍，公開資料一向有限，坊間流傳的數字多數是估算、轉載或者未經官方確認的講法。呢類數字不應該當成事實，更加不應該用來做任何薪酬談判的依據。

所以呢篇文的重點，是香港求職者真正用得着的部分：市場工資分布、加薪幅度參考，同埋轉工議價時要分清的概念。想先看整體行情，可以參考本站的人工數據。

政府統計處：最新工資分布是點

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數約為 HK$21,200，較上一年同期約 HK$20,500 高約 3.5%。同一份調查亦列出百分位數：

• 第10個百分位：約 HK$11,000
• 第25個百分位：約 HK$15,300
• 第75個百分位：約 HK$33,000
• 第90個百分位：約 HK$51,300

每小時工資方面，中位數約 HK$85.7；男性僱員約 HK$96.8，女性僱員約 HK$75.8。按年齡劃分，35至44歲組別的每小時工資中位數最高，約 HK$100.0。

這些數字的用途是「定位」：如果你現時月薪在 HK$15,300 附近，即是處於第25百分位左右；跳到 HK$21,200 以上，就已經企在中位數之上。這個比單純問「我應該加多少」實在得多。

薪酬趨勢調查：加薪幅度的客觀參考

如果想知今年普遍加薪多少，可以看薪酬趨勢調查。二零二六年的調查涵蓋約104間公司、超過15萬名僱員，得出的薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%；扣除遞增薪額開支後的淨指標，分別約為 1.17%、2.64% 同 4.12%。

同期政府統計處的季度工資統計亦顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。

公務員方面，行政長官會同行政會議在二零二六至二七年度薪酬調整方案中，建議向職方提出高層、中層、低層及首長級劃一上調 2%。留意這個是建議方案，不等於私人市場必然跟隨。

對求職者來講，這些指標的意思是：如果你見工叫價加幅明顯高過同級別的淨指標，就要準備好理由，例如技能稀缺、轉職後職責擴大，或者過往表現有數據支持。

勞工處常見職位表：部分工種市價

勞工處為補充勞工優化計劃編製的常見職位表，列出部分職位的每月工資中位數，例如出納員及會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490、營業代表或市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620。

要留意，這個表是供申請輸入勞工的僱主參考，性質上接近入場門檻的中位工資，不等於全港同類職位的實際市價，亦未計雙糧、花紅同其他福利。看的時候應該當成參考下限之一。

議價前必分清楚：月薪、年薪、雙糧、花紅、實收

月薪同年薪不可以直接比較

有些公司講年薪，其實是月薪乘以十二，再加埋雙糧或花紅。如果一間講十三個月，另一間講十二個月加花紅，要先換算成同一年度的總現金，再作比較。

花紅同雙糧是不是保證

合約寫明「保證發放」的，同「酌情發放」的，風險完全不同。非固定花紅不應該當成穩定收入去計供樓或生活開支。

實收同扣除項目

強積金、稅項、假期安排、醫療保險等都會影響實際落袋金額。傾 offer 時要問清楚：試用期薪酬、加薪檢討周期、超時工作有無補償、年假起跳日數。

轉工議價三步

1. 定位：用人工數據對照自己的職位同年資，看自己在第幾百分位。
2. 定區間：底線是不接受就不轉；目標是合理期望；理想是有驚喜先接受。
3. 講理由：用可量化的成果、市場同級薪酬、轉職後承擔的額外職責去支持叫價。

想看更多實務例子，可以瀏覽文章列表；想了解本站背景同資料來源原則，可看關於。所有數字都可以在預期人工首頁快速查閱。

幾個常見陷阱

• 將未經官方確認的流傳數字，包括名人薪酬，當成事實。
• 只比較基本月薪，忽略花紅、津貼、假期同晉升階梯。
• 忽略通脹：實質加幅先是購買力的真正變化。
• 未有書面確認就辭職，或者只憑口頭承諾轉工。

免責聲明：以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。