泥水學徒人工有多少？學徒、中工、大工月薪與日薪差距拆解

泥水學徒人工有多少？先分清月薪與日薪

泥水（批盪、砌磚、鋪瓦、防水）是建造業的基礎工種。搜尋「泥水學徒人工」時，你會看到月薪與日薪兩套說法，兩者不能直接比較。公開招聘廣告顯示，泥水學徒／初入行的日薪大約 HK$800 至 HK$1,300；業界綜合資料則指出學徒月薪約 HK$15,000 至 HK$18,000。想查看全港薪酬分佈，可以先參考本站人工數據：政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000。

年資階梯：學徒、中工、大工

• 學徒／初入行：月薪約 HK$15,000–$18,000
• 中工（約1至3年經驗）：月薪約 HK$20,000–$25,000
• 大工（約5年以上經驗）：月薪約 HK$28,000–$35,000
• 資深大師傅／管工：月薪約 HK$35,000–$45,000 或以上

以上屬於業界綜合參考，不是官方標準。建造業議會的公開資料則指出泥水工日薪大約 HK$1,400 至 HK$2,200，新手可由 HK$1,200 起，資深師傅或做過大型工程的可以超過 HK$2,500。工會建議日薪（2024年）約 HK$1,600 至 HK$1,800，通常略低於市場實際價格，主要作為談判基準。

日薪制與月薪制，實收差多少？

地盤多數按日薪計算，大判長工、酒店或商場維修部則可能提供月薪。日薪制的好處是旺季可以「多勞多得」，但下雨、停工就沒有收入；月薪制較穩定，但加班補水安排要看合約。公開招聘廣告中，有公司聘請泥水學徒／中工／大工，日薪 HK$800–$1,300，每週工作6天、每日8小時；亦有砌磚技工日薪 HK$1,100–$1,300，要求1年經驗；3年經驗的泥水師傅日薪可達 HK$1,600。

要留意：日薪乘以開工日數不等於實收。要扣除強積金、可能扣「管理費」，還要計算是否有勞工保險。雙糧、花紅在日薪地盤工不常見，長工職位則可能跟公司政策，簽約前一定要問清楚。

學歷影響有限，牌照影響最大

泥水工一般無學歷要求，小六程度、略懂讀寫中文已經可以入行，所以學歷對泥水學徒人工影響不大。真正拉開差距的是資格：

• 平安卡、建造業工人註冊證：基本上是入場券
• 中工牌照：部分僱主列明「持有泥水中工牌照優先」
• 大工牌照：需要通過實操考試（鋪磚、批盪、防水等工序），合格後薪酬可上調約20%至30%

換句話說，同一年資但持有大工牌的師傅，人工可以明顯高於沒有牌照的。由學徒跟師傅學師，通常要3至5年才能獨當一面，之後更有機會晉升管工或判頭。

班次、工時與加班：另一個收入變數

泥水工程多數星期一至六開工，每日8至9小時，以白天為主。私人住宅裝修要配合業主時間，有時要在夜晚或假日工作，加班費通常以1.5倍或雙倍計算，實際收入會提升。新樓工序較標準化；維修保養與舊樓翻新涉及較多現場判斷，難度較高，日薪往往較高。政府工程與大型發展商項目則相對穩定。

入行與求職貼士

1. 參加建造業議會學徒訓練計劃，課程涵蓋泥水、鋪瓦、批盪，期間有導師指點，完成後有助考取中工或大工資格。
2. 已有經驗可以考技能測試，建議選擇「批盪」或「鋪瓦」大工牌，因為需求大、認受性高。
3. 透過建造業議會就業資訊網、工會（如香港建造業總工會、香港泥水建築職工會）與判頭轉介找工作，薪酬資訊較透明。
4. 簽約前確認超時補水、勞工保險、強積金與是否有扣費，日薪制工作尤其要問清楚。

政府預計未來數年每年建造工程量超過3,000億元，泥水工人長期短缺，年輕一代入行率低，令資深師傅較「搶手」。想比較其他工種，可以查看文章列表；想了解薪酬統計如何解讀，就由預期人工開始。

FAQ

泥水學徒人工是月薪還是日薪？

兩種都有。地盤多數按日薪計算，公開招聘廣告顯示學徒／初入行日薪約 HK$800 至 HK$1,300；大判長工或維修部則可能提供月薪，業界綜合參考約 HK$15,000 至 HK$18,000。日薪制收入隨開工日數浮動，月薪制較穩定，但兩者都要注意加班補水與扣費安排。

考取中工或大工牌，泥水學徒人工可以增加多少？

建造業議會技能測試分筆試及實操，合格後可註冊為中工或大工。業界資料指出取得大工資格後，薪酬可上調約20%至30%，但實際加幅視乎公司、工程類型與個人技術，並非劃一標準。部分地盤更明確要求持有大工牌才可負責關鍵工序。

無經驗、無學歷可以做泥水學徒嗎？

可以。泥水工一般無學歷要求，公開招聘廣告多數只要求平安卡及建造業工人註冊證，部分列明持有泥水中工牌照優先。無經驗可以由學徒做起，或參加建造業議會短期培訓（約3個月），完成後會獲得轉介工作，訓練期間亦可能有津貼。

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免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。