李家超人工全拆解：月薪、年薪、雙糧與實收差多遠？

李家超人工有多少？月薪、年薪、實收要分清楚

談到「李家超人工」，很多人第一時間會說「年薪六百多萬」。但這個數字是年薪、是未扣稅、還是連福利的「總包」？三者差距可以很大。以下用公開資料拆解特首薪酬結構，順便說明公務員加薪機制，讓求職者明白「月薪 × 12」與「真正實收」之間還有多少層次。

公開資料：特首月薪約 51 萬、年薪約 615 萬

根據公開資料，行政長官李家超的基本月薪約為 HK$513,000，即年薪約 HK$6.15 百萬（以 2023 年水平計）。這筆薪酬屬於「行政長官薪酬」，由政府撥款支付，並非按總薪級表（Master Pay Scale）支薪。

有幾點要留意：

• 這是基本薪金，未計算福利及津貼；
• 公開資料顯示，特首薪酬不設第十三個月糧或年終花紅，與私人市場「12 個月加 1 至 3 個月花紅」的結構不同；
• 薪酬按既定機制檢討，不一定年年加。

換句話說，單用「月薪 × 12」去估算，大約就是 615 萬左右；但這只是薪金部分，未計算禮賓府、專車、保安、醫療等非現金福利。

雙糧、花紅：公務員體系與私人市場不同

私人公司提及「package」，通常包括底薪、雙糧、年終花紅、佣金。公務員體系則簡單得多：薪酬以 12 個月計算，一般沒有年終雙糧或花紅，加薪主要來自兩方面——年度薪酬調整，以及每年按薪點遞增（increment）。

所以當你見到「公務員加薪 2%」，不代表他們會多一個月糧，而是每個薪點的月薪上調 2%。這點對計算「實收」很關鍵。

2026-27 年度公務員加薪：淨指標 vs 最終方案

行政長官會同行政會議在考慮薪酬趨勢調查、經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣等因素後，決定 2026-27 年度高層、中層、低層及首長級公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。

值得注意的是，薪酬趨勢調查得出的「淨指標」與最終方案並不一致：

• 高層：淨指標約 4.12%
• 中層：淨指標約 2.64%
• 低層：淨指標約 1.17%

最終劃一加薪 2%，即高層低於淨指標、低層高於淨指標。這個做法反映政府在財政壓力與員工士氣之間取得平衡。按建議方案計算，政府支薪人員（包括公務員、廉政公署人員及輔助部隊人員）的全年財政影響約為 27.39 億元。

總薪級表加薪後：第 0 點到第 49 點

加薪 2% 後，總薪級表各薪點月薪如下（節錄）：

• 第 0 點：HK$14,570
• 第 10 點：HK$27,120
• 第 33 點：HK$83,140
• 第 49 點：HK$150,070

薪級劃分方面，高層為第 33 點以上（第 34 點起），中層為第 10 至 33 點，低層為第 10 點以下；首長級公務員的薪酬調整方案則與高層薪金級別相同。

這個表很實用：如果你打算投考公務員，知道職位屬於哪個薪點，就能大致估算起薪與頂薪。想比較私人市場行情，可以參考 人工數據 與 預期人工 的分位數字。

年薪 vs 實收：差距在哪裡？

「年薪 615 萬」與「實際收入」是兩回事，差距主要來自三方面：

1. 稅：香港薪俸稅按累進稅率或標準稅率計算，以較低者為準。高收入人士通常觸及標準稅率上限，實際稅率約 15% 左右。以年薪 615 萬粗略估算，稅款可以是幾十萬至接近百萬級別，視乎免稅額及扣除項目。
2. 強積金／公積金：公務員的退休保障安排視乎入職年份及聘用條款，不一定與私人市場的強積金相同。特首的聘用條款亦與一般公務員不同，不應假設有相同供款安排。
3. 非現金福利：禮賓府、專車、保安、醫療等屬於福利，不會直接變成現金收入，但實際價值高。公開資料估算，特首的整體「總包」遠高於基本薪金。

所以看待任何高薪職位，都要問清楚：這個數字是底薪、年薪，還是連福利的總值？

與全港打工仔比較

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。

換言之，特首月薪約 51.3 萬，大約等於第 90 百分位（約 51,300 元）的十倍。這個對比不是要製造落差，而是想說明：香港薪酬分佈很闊，同一個「月薪」數字，在不同行業可以有天壤之別。

想入政府？先看薪酬階梯

公務員編制龐大，截至 2023 年 5 月，首長級公務員常額職位有 1,482 個、編外職位 81 個；單計常額職位，按薪級中點估計的年薪開支約 34 億元。這些數字反映首長級職位數量少、薪酬高，屬金字塔頂端。

對求職者而言，實際做法是：

• 先確認職位屬於哪個薪級表及薪點；
• 計算清楚起薪、頂薪、每年遞增幅度；
• 再比較私人市場同類職位的總包（底薪＋花紅＋福利）。

更多行業薪酬分析，可以看 文章列表；想了解我們如何計算，可參閱 關於。

免責：本文數字僅供參考，實際薪酬以政府公布及僱傭合約為準。