新鴻基人工多少？轉工議價前必看的薪酬對標指南

新鴻基人工多少？轉工議價前必看指南

新鴻基地產（SHKP）是香港大型地產發展商之一，業務涵蓋住宅、商場、寫字樓、酒店及物業管理。不少人轉工或畢業求職時，都會問「新鴻基人工」屬於什麼水平。須說明的是：新鴻基並無公開全職員工薪酬表，網上流傳的數字多為實習生及個別職位的零散分享。因此，本文分開交代「有公開數據支持的部分」與「須依靠市場對標的部分」，供議價參考。

實習生薪酬：目前最透明的一塊

根據市場招聘資訊及求職者分享，新鴻基實習生月薪大致按部門分類：

• 一般行政／文職實習：約每月 HK$10,000 至 HK$14,000
• 專業部門（測量、建築、工程、物業管理）：約每月 HK$14,000 至 HK$18,000
• 金融／投資／分析相關：約每月 HK$15,000 至 HK$20,000
• 科技／數據相關：約每月 HK$13,000 至 HK$17,000

以上為市場估算，並非官方公布，實際會因學歷、院校、實習期長短及部門預算而異。暑期實習一般為期 8 至 12 週，全年實習可長達 6 至 12 個月；長期實習月薪有時略低，但總收入及項目經驗較多。實習期超過 60 日，僱主一般須按法例作出強積金供款，但部分公司會以兼職形式聘用，簽約前需細閱條款。

畢業生培訓計劃（Graduate Trainee Programme）方面，市場分享普遍指起薪點超過每月 HK$25,000，但同樣非官方數字，僅供參考。

全港工資中位數：議價的基本盤

談論「新鴻基人工」之前，宜先了解全港水平。政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較上一年高約 3.5%；第 25 個百分位為 HK$15,300，第 75 個百分位為 HK$33,000，第 90 個百分位為 HK$51,300。每小時工資中位數為 HK$85.7。

收到新鴻基的 offer 後，可藉此判斷月薪位於中位、上四分位或更高。若申請物業管理、租務、工程等職位，月薪處於 HK$15,300 至 HK$33,000 之間屬合理區間；管理層或專業職系則可能位於 HK$33,000 以上。更多行業對照可參閱人工數據。

全職職位：公開數據有限，須依靠市場對標

新鴻基全職職位薪酬並無官方公開，不宜照搬網上單一數字。實務做法是以「同類職位市場價」對標。勞工處為補充勞工優化計劃編製的常見職位表，提供部分文職職位的每月工資中位數，例如會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簿記員約 HK$18,380、秘書約 HK$25,620。這些數字是輸入勞工申請的參考工資，不等於新鴻基的出價，但可作「同類工種市場底線」的粗略參照。

政府統計處工資及薪金總額統計亦顯示，名義平均工資率按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；薪酬趨勢調查亦顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）的薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層約 3.67%。換言之，轉工時要求 3% 至 5% 加幅，屬貼近市場趨勢的合理範圍。

轉工議價實務：如何開價

1. 先分清月薪、年薪、雙糧及花紅。 地產行業常見「13 個月糧」或年終花紅，但花紅通常非保證，會隨公司業績及個人表現浮動。議價時要問清楚：花紅是保證還是酌情？雙糧是固定第 13 個月，還是計入表現獎金？
2. 用實收（take-home）比較，不要只著眼月薪。 強積金供款、醫療保險、膳食或交通津貼、員工購物優惠等，都會影響實際回報。
3. 用百分位數定位。 若現職月薪已達全港第 75 個百分位（約 HK$33,000），轉往新鴻基同級職位時，應以「不低於現職加市場趨勢加幅」為底線。
4. 準備對標數據。 攜帶同類職位的市場薪酬範圍前往商談，比空口說「我想加 20%」更具說服力。可先於預期人工查看參考範圍，再整理理據。

福利與隱形價值

新鴻基作為大型發展商，一般提供強積金、部分職位的醫療保險、旗下商場員工優惠，以及實習或培訓計劃的導師安排。此等福利不會直接反映在月薪，但會影響長期職涯及實際支出，議價時可一併考慮。更多薪酬談判文章可前往文章列表；資料來源及方法可參閱關於。

常見問題

問：新鴻基實習生人工有多少？ 答：市場估算一般行政實習約每月 HK$10,000 至 HK$14,000，專業部門約 HK$14,000 至 HK$18,000，金融／分析類約 HK$15,000 至 HK$20,000，科技／數據類約 HK$13,000 至 HK$17,000。屬非官方數字，實際以聘用信為準。

問：新鴻基全職員工月薪有無官方數字？ 答：並無公開薪酬表。建議以政府統計處的全港工資中位數（約 HK$21,200）及勞工處常見職位表對標，再按職位、年資及部門調整。

問：轉工至新鴻基，應該要求多少加幅？ 答：政府統計處工資統計顯示名義工資按年升約 3.4%，薪酬趨勢調查中層指標約 3.67%。要求 3% 至 5% 加幅屬貼近市場趨勢；若職責明顯增加或屬專業職系，可再按市場對標上調。