政府藥劑師人工2026：薪級表、起薪63,100與年資工種差異

政府藥劑師人工並非一口價：先看薪級表

藥劑師是香港少數薪酬高度透明的專業之一，因為政府藥劑師屬公務員職系，月薪直接掛鈎總薪級表，無法「議價」。想了解自己的叫價力，可以先對比全港工資分布：人工數據顯示，最新僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。換句話說，政府藥劑師的起薪已高於全港九成在職人士，但「起薪」與「實收」是兩回事，年資、聘用條款及班次都會拉開差距。

政府藥劑師薪級表：第27至44點

根據公開薪級資料，政府藥劑師薪酬介乎總薪級表第27至44點，薪級已於2026年4月1日調整。入職起薪點（第27點）約每月 HK$63,100，頂薪（第44點）約每月 HK$122,045。中段薪點大致如下：

薪點	每月工資（約HK$）
27（入職）	63,100
30	72,430
33	83,140
36	86,835
39	99,525
41	108,280
44（頂薪）	122,045

請注意這是「淨薪級」數字，一般未計每月津貼。上述薪點通常按年資及表現逐年遞增，即同一職位持續任職，月薪可由六萬多升至十二萬，差距接近一倍。

年資是最大變數：註冊後兩年 vs 十五年

政府藥劑師入職基本條件包括：已向香港藥劑業及毒藥管理局註冊、持有效執業證明書、註冊後至少兩年相關工作經驗，並在綜合招聘考試的中文運用及英文運用取得一級或以上（或同等成績），能操流利粵語及英語，以及在《基本法及香港國安法》測試取得及格。換句話說，兩年註冊後經驗已可入閘，起薪由第27點開始。

但年資越長，選擇越多。衞生署公開招聘的高級註冊藥劑師，要求註冊後最少15年相關經驗，薪酬為每月 HK$127,700，另加約滿酬金；屬非公務員合約職位，合約期不多於一年，約滿酬金連同強積金供款相等於合約期底薪總額的15%，另享14天有薪年假。可見同一「政府藥劑師」範疇，簽署公務員長約或合約職位，薪酬結構可以完全不同。

晉升階梯：藥劑師、高級藥劑師、總藥劑師

公務員藥劑師職系的上級職位，薪酬明顯跳級：

職位	薪級	每月薪酬範圍（約HK$）
藥劑師	總薪級表第27至44點	63,100 – 122,045
高級藥劑師	總薪級表第45至49點	130,255 – 150,070
總藥劑師	首長級薪級表第1點	167,205 – 183,015

由藥劑師晉升至更高職位，需跨過第44點再跳上第45點；再上總藥劑師則轉入首長級薪級表。職位綁定薪級的設計，使升職的加幅通常大於單純增加年資。

班次、隨時候召與實際時薪

不少人只關注月薪，忽略工時。衞生署醫療衞生服務人力統計調查顯示，在職藥劑師每週工作時數（不計用膳）中位數約42.5小時；約9.4%需隨時候召，每週隨時候召時數中位數約8小時。政府及公營崗位亦有機會需要在正常辦公時間以外工作或輪值，部分招聘更列明「可能須執行隨時候召職務或在正常辦公時間以外工作」。若把隨時候召時數計入，實際時薪會比表面月薪低一截，選擇工作時應一併考慮。

政府 vs 醫管局：同一專業，兩套薪制

除政府職系外，醫院管理局亦是藥劑師的主要僱主。統計調查顯示，本港在職藥劑師約三成任職醫院管理局，約一成在政府，超過一半在私營機構。醫管局採用另一套一般職系薪級表：駐院藥劑師入職約每月 HK$49,230 至 HK$53,980；藥劑師／部門經理（藥劑）II 約 HK$56,450 至 HK$119,650；高級藥劑師／部門經理（藥劑）I 約 HK$127,700 至 HK$147,125，另有資料提到相關聘用為合約制，每三年約滿酬金最高為基本薪金總額15%。

請注意醫管局公開的薪點表部分屬較早版本，並未計每月津貼，實際金額、津貼及條款以當次招聘公告及聘書為準。想比較不同僱主的整體待遇，可參考文章列表內其他行業的薪酬拆解。

「實收」要計算清楚：福利、公積金及約滿酬金

政府藥劑師福利向來是賣點：新入職每年18天有薪年假，服務滿10年或晉升至首長級可增至22天；另有全薪／半薪病假、婚假、恩恤假等；合資格者及家屬可享用大部分公營醫療及牙科服務；轉為長期聘用條款後，公務員公積金供款比例隨年資遞增，最高可達25%。非實報實銷現金津貼方面，總薪級表第34點或以上符合職級資格可申請、無須輪候；第22至33點則須連續服務滿3年並按配額輪候。

至於「雙糧」或年終花紅，公開資料未見政府藥劑師有固定安排，反而合約職位多數以約滿酬金形式發放，且通常要合約圓滿、表現良好才可獲得，屬非保證部分。因此比較 offer 時，應採用「底薪＋固定津貼＋非保證酬金」三層分析，而非僅看月薪數字。

入職前須知事項

政府藥劑師人工可預測性高，但入職門檻及晉升節奏均相對固定：語文要求、測試及格、註冊後經驗缺一不可，加薪亦跟隨薪級表。想了解自己目前的市價，可先到預期人工進行初步對照，再配合招聘條件及僱傭合約核實；本頁數字僅供參考，實際薪酬會因年資、職位、聘用條款及福利結構而有明顯差異。