政府IT人工全解：月薪、年薪、雙糧與實收如何計算？

政府IT人工如何看待？先分清月薪、年薪、雙糧與實收

香港政府IT工種大致分兩條路：一是公務員編制內的資訊科技職系（例如資訊科技主任），二是以合約形式受聘的T合約（坊間稱為T26或T-con）IT人員。兩者薪酬結構不同，因此討論「政府IT人工」時，不能只用一個月薪數字去比較。本文集中分析年薪、雙糧與實收差異，並引用公開調查數據，幫助您判斷一個offer是否合理。如欲查看更多薪酬統計，可先參考人工數據。

公務員IT職位：以薪級表為基礎，月薪為基本單位

公務員IT職位的月薪一般跟隨總薪級表及相關薪級表，按學歷、經驗及職級釐定起薪點，每年設有增薪機會。公開招聘資訊通常將資訊科技主任等入門職位列於二萬多至三萬多元起薪，中層主管職位則可達五萬至八萬元以上；這些範圍屬市場參考，實際以政府公布的薪級表及招聘條件為準。

重點在於：公務員薪酬以「基本薪金」為主，不像私營機構經常設有第十三個月薪金或年終花紅。因此，討論「政府IT人工」時，應以全年總收入進行比較，而非僅看月薪。作為對照，公開統計顯示全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，而需要大學學歷的政府IT職位起薪一般高於此水平。

2026年薪酬趨勢調查：加薪幅度分三層

公務員薪酬調整會參考薪酬趨勢調查。2026年薪酬趨勢調查涵蓋104間公司、154,887名僱員，調查期為12個月，結果如下（薪金級別以月薪劃分）：

薪金級別	月薪範圍	基本薪金指標	額外酬金指標	薪酬趨勢總指標
低層	低於 26,590 元	2.73%	-0.40%	2.33%
中層	26,590–81,510 元	3.16%	0.51%	3.67%
高層	81,511–163,905 元	3.29%	1.87%	5.16%

公開統計顯示，扣除遞增薪額開支後的薪酬趨勢淨指標為高層約4.12%、中層約2.64%、低層約1.17%。需注意：淨指標僅為其中一項參考因素，最終加薪幅度由行政長官會同行政會議決定，不等於您一定獲得如此增幅。另外，額外酬金指標僅反映基本薪金以外的酬金變動，不包括房屋津貼、股票期權等附帶福利。

T合約（T26）政府IT職位：開支數字不等於實收

T合約是政府委聘IT合約員工的採購安排，職位分佈於各政策局及部門。數字政策辦公室的公開數據顯示，政府委聘T合約IT員工的每月平均人均開支（2026年上半年）大致如下：

職級	每月平均人均開支
資訊科技助理（不需輪班）	約 HK$30,000
初級程式編製員	約 HK$34,000
資訊科技助理（需輪班）	約 HK$36,000
高級資訊科技助理	約 HK$46,000
程式編製員	約 HK$49,000
系統分析／程序編製主任	約 HK$63,000
系統分析主任	約 HK$83,000
高級系統分析主任	約 HK$87,000
項目經理	約 HK$103,000
高級項目經理	約 HK$113,000

最重要的一點：這些是「政府開支」，並非員工實收月薪。承辦商與員工會按職級、經驗、技能及合約條款協商薪酬，實收通常低於開支數字。T合約員工一般享有法定假期、年假及強積金，但福利視合約而定，亦不屬公務員編制。如欲比較整體市場水平，可參考預期人工整理的薪酬資料。

私營ICT市場：加薪預期與畢業生起薪

香港電腦學會的行業調查顯示，約75%受訪公司預期會提升ICT從業員薪酬，其中27.5%公司平均增幅達4%或以上；2025年度亦有75%本地ICT從業員獲得加薪，57.5%加幅介乎1%至4%。畢業生方面，42.5%受訪公司聘用的大學畢業生入職薪酬高於HK$18,000，10%更達HK$22,000或以上。調查亦指出，入職三年後有五成機構員工薪酬較入職時升超過10%，五年後有55%升20%或以上。

年薪、雙糧與實收：評估offer的三個步驟

1. 先問清楚月薪是「基本薪金」，還是已包含固定津貼。
2. 再問清楚有無雙糧／第十三個月薪金、年終花紅、約滿酬金；此類款項多數按表現或合約發放，不應假設一定存在。
3. 最後計算「稅前年薪 = 月薪 × 12 + 保證發放的款項」，再扣除強積金及薪俸稅，得出大約實收。

政府IT職位（尤其公務員編制）的優勢在於穩定、增薪機制清晰；T合約及私營IT則較受項目週期及市況影響。求職時不應只比較單一月薪，可到文章列表查看多個職位類別一併評估。

常見問題

政府IT人工有無雙糧或年終花紅？

公務員編制一般以基本薪金為主，不像私營機構普遍設有固定年終花紅。薪酬趨勢調查中的「額外酬金指標」正是反映第十三個月薪金、年終花紅等變動，屬整體市場情況，不代表政府職位一定有。T合約則視合約條款，部分或設有約滿酬金，簽約前應問清楚。

T合約公布的「每月人均開支」等於我實收月薪？

不等於。該數字是政府付予承辦商的人均每月開支，員工實收由承辦商按職級、經驗及合約條款協商，一般低於開支數字。

薪酬趨勢淨指標是否等於我的薪酬加幅？

不一定。淨指標只是參考因素之一，最終由行政長官會同行政會議決定，亦會考慮經濟狀況及政府財政。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。