巴士司機薪酬2026：官方數據、市場行情及轉工議價指南

揸巴士人工是甚麽水平？先分清「市場價」與「官方指標」

講到揸巴士人工，最多人混淆的是：同一句「巴士司機月薪」，可能是專營巴士公司的招聘起薪、可能是輸入勞工計劃的工資中位數下限，亦可能是招聘網站的市場估算。三者用途不同，不可以直接比較。

本文從轉工同議價角度出發，整理公開資料，幫你傾 offer 前有個底。

官方指標：運輸業輸入勞工計劃的每月工資中位數

運輸署公布，運輸業輸入勞工計劃—公共小巴／客車行業的每月工資中位數（包括津貼但不包括超時工作津貼）於2026年4月1日起調整，適用於該日或之後遞交的配額續期申請及替補輸入勞工申請。

• 公共小巴司機：調整前每月 HK$14,300，調整後 HK$15,100
• 本地客車司機：HK$19,300，調整後 HK$20,400
• 跨境直通巴士司機：HK$22,000，調整後 HK$23,200

這個數的意義在於：僱主聘請輸入司機，工資不得低於這個水平；申請配額續期時，亦要證明即使以不低於該中位數招聘本地司機，仍然請不到人。所以它屬「下限指標」，不等於市場上所有巴士司機的實際收入。

補充背景：該計劃於2023年6月公布，先後兩輪批出900個公共小巴及800個客車輸入司機配額。配額與工資中位數掛鈎，是近年小巴、客車司機薪酬被推高的其中一個制度性原因。

專營巴士司機：市場估算差異大，要看招聘條件

專營巴士公司司機的薪酬，公開資料多為招聘平台及行業估算，數字分歧頗大。有估算入門級約每月 HK$15,000–18,000，資深可達 HK$22,000–28,000；亦有估算新手 HK$22,000–28,000、中級 HK$30,000–38,000、資深 HK$40,000–50,000 以上，並提及簽約獎金。落差主要來自統計口徑：有些只算底薪，有些把夜更津貼、超時補水同獎金一齊計入。

所以見到「揸巴士人工三萬幾」的講法，第一件事要問：是底薪、是每月總收入，定是連一次性簽約獎金攤分？想橫向比較，可以先看本站人工數據的行業分布，再對照政府統計處的全港數字。

全港基準：你的叫價放在邊個位置

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》相關數字顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000；法定最低工資自2026年5月1日起為每小時 HK$43.1。

用百分位看會更清楚：第25百分位約 HK$15,300、第75百分位約 HK$33,000、第90百分位約 HK$51,300。跨境或機場路線、以夜更為主的司機，收入通常偏向中上位置；市區日更固定路線則多數集中在中位數附近。上述數字只供參考，實際差異可以好大。

轉工議價實務：五個一定要問清楚的位

1. 底薪與津貼比例

有行業估算指津貼可佔司機總收入約兩至三成。如果底薪低、津貼高，淡季或改更表時收入會波動。議價時應爭取較高底薪，因為底薪同時是超時補水、強積金供款同假期薪酬的計算基礎。

2. 工時、更表與超時補水

司機多為輪班，常見每日8至10小時、每週5至6天。要問清楚：固定更定輪更？夜更、通宵更、假日有無額外津貼？超時是計倍半定固定津貼？值得留意的是，輸入勞工計劃的工資中位數本身已表明「不包括超時工作津貼」，反映超時收入屬獨立一筆。

3. 雙糧、年終獎金、簽約獎金

雙糧一般等於一個月薪金；年終獎金則多數視公司業績，並非保證。簽約獎金常見，但要留意附帶條件，例如須服務滿指定月數、分期發放，中途離職可能須退回。議價時要問清發放時間同綁定期。

4. 實收 vs 應收

月薪是稅前、強積金供款前的數字。實際到手要扣強積金供款同稅款。若有人話「月入三萬」，先確認是稅前總收入，定是已扣供款後的實收。

5. 試用期薪酬

有市場資料提到見習或試用期薪酬明顯低於轉正後。議價時應要求書面寫明試用期長度、試用期薪酬，以及轉正後的薪酬水平。

入行門檻與準備方向

一般要求包括年滿指定歲數、持有合適的商用車輛駕駛執照，並通過體格檢查；專營巴士公司多設內部培訓。呢部分不會直接影響議價，但會影響你幾時開始累積年資，而年資往往掛鈎更表優先權同收入。

總結

看揸巴士人工，建議三層對照：官方計劃中位數（下限）、招聘估算（市場價）、政府統計處全港百分位（定位）。三者一齊看，你就知自己的叫價合理不合理。想比較其他行業，可參考文章列表同預期人工的薪酬整理。最後提一提：所有數字只屬參考，實際以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

輸入勞工計劃的每月工資中位數，同本地巴士司機實際人工是同一樣東西嗎？

不是。該中位數是輸入勞工的最低工資要求，屬制度性下限指標，不代表市場上所有司機的實收收入。實際收入受底薪、津貼、更表安排同年資影響。

聽人講揸巴士月入三萬幾，可信嗎？

有可能，但要先問清楚是底薪定總收入。部分市場估算把夜更津貼、超時補水同獎金一併計入，先得出較高數字；若只計底薪，通常會低一截。建議要求僱主書面列明各項計算方式。

議價時最值得爭取邊一項？

底薪。底薪高，超時補水、強積金供款、假期薪酬同離職結算都會跟隨上升；津貼同獎金可以隨時調整或附帶條件，保障程度相對較低。