幼稚園老師人工point 常見誤解：不是逐點掛鈎總薪級表

幼稚園老師人工point 常見誤解：不是逐點掛鈎總薪級表

提到「幼稚園老師人工point」，很多求職者第一時間會聯想到公務員或中小學教師的薪級表，以為可以逐點對號入座。實際上，幼稚園界別的計算方法與中小學有很大分別，網上流傳的數字亦經常混雜了不同學年、不同職級及不同學校類別。以下整理幾個最常見的誤解，幫助你看清楚這份工作的實際薪酬。

誤解一：以為「point」等於公務員總薪級表

中小學教師跟總薪級表逐點計算，但幼稚園教師並不直接掛鈎總薪級表。就參加幼稚園教育計劃的幼稚園，教育局以通函公布各職級的薪酬範圍，而不是逐點列出薪點。

以2026/27學年暫定範圍為例（以2025/26學年水平計算，日後按2026年公務員薪酬調整作最終調整）：教師每月約 HK$25,060 至 HK$44,570；高級教師／主任約 HK$33,430 至 HK$52,940；副校長約 HK$41,780 至 HK$58,500；校長II 約 HK$47,370 至 HK$65,480；校長I 約 HK$55,720 至 HK$73,840。所以「point」在幼稚園界別只是泛指薪酬級別，不應該直接套用公務員薪級表數字。

誤解二：以為加薪2%就人人加2%

政府公布2026-27年度公務員薪酬調整幅度的加權平均數為2%，與教學人員薪酬相關的資助及薪酬範圍亦按此調整。但要分清兩件事：「薪酬調整」是整張薪酬範圍一起上調或凍結；「增薪點」是個人按年資向上移一格。

換句話說，即使某年凍薪，老師仍可能因為增薪點而加人工，只是薪酬範圍本身沒有變化。對比前兩年，2024-25年度加薪3%，2025-26年度凍薪，可見每年情況不同。所以看到「加薪2%」就以為人人加2%，是一個常見誤解。

誤解三：以為全港幼稚園老師都跟同一張表

只有參加幼稚園教育計劃的幼稚園受資助及薪酬範圍規管。本地私立獨立幼稚園及非本地幼稚園不符合資格參加計劃，薪酬由學校自訂，彈性較大。部分國際幼稚園或名牌私校可能高於計劃下的範圍，但通常要求雙語教學、國際課程經驗等；亦有細校可能低於市場水平。

市場招聘估算（非官方）大致為：教學助理每月約 HK$14,000 至 HK$18,000；初級老師約 HK$18,000 至 HK$24,000；資深老師約 HK$24,000 至 HK$32,000；主任約 HK$32,000 至 HK$42,000；校長／副校長約 HK$45,000 至 HK$70,000 以上。這些屬市場估算，不是官方數字，只宜作參考。

誤解四：以為薪酬範圍上限就是實收

薪酬範圍一般指月薪，未計強積金僱主供款、年假、進修津貼等。參加計劃的學校普遍沒有固定年終獎金或雙糧，部分私立學校才有花紅或表現獎金。比較兩份工作機會時，應該看總薪酬與福利結構，而不只是看底薪數字。

誤解五：以為網上任何數字都通用

數字要對齊學年、職級、年資與學校類別才有意義。教育局資料說明書按幼稚園類別提供最近五學年幼稚園教師的平均薪酬、薪酬中位數、最高及最低薪酬，並註明數字包括未持有幼兒教育證書、幼兒教育學士學位或學位教師教育文憑（幼兒教育）的教師，2024/25學年為臨時數字。所以引用任何數字前，先確認它屬於哪個學年及哪個職級。

與全港打工仔比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。以參加計劃的幼稚園教師起薪約 HK$25,060 計，已略高於全港中位數；但頂薪高低就要視乎職級與年資。想對照其他行業水平，可參考本站 人工數據 及 文章列表。

求職貼士

第一，問清楚招聘條件引用的是哪個學年、哪個職級、哪個薪酬範圍。第二，問清楚雙糧、花紅、強積金、年假與進修津貼安排。第三，留意「增薪點」機制，即是否做滿一年會自動上移一格。第四，如果學校開價低於預期，可以禮貌提出自己的資歷與經驗再商議。

本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解更多薪酬概念，可先看 預期人工 的入門說明。