幼稚園人工2026：年資、學歷、班次如何影響薪酬？

幼稚園人工為何可以相差很遠？

很多人查詢「幼稚園人工」時，會發現同一個職位，網上見到的數字可以相差一截。原因主要有三：第一，幼稚園分為參加「幼稚園教育計劃」（下稱計劃）與非參加兩類，前者的教學人員薪酬範圍由教育局按學年統一調整；後者例如本地私立獨立幼稚園及非本地幼稚園，不符合資格參加計劃，薪酬由辦學團體自行釐定，彈性較大。第二，薪酬以職級劃分，教師、主任、副校長、校長各有範圍。第三，同一職級內，年資、學歷（幼兒教育證書、幼兒教育學士學位或學位教師教育文憑）與實際表現，都會影響你落在範圍內哪一點。

想了解其他行業的薪酬定位，可以參考 人工數據 的百分位數資料，幫助自己判斷手上 offer 屬於市場哪個位置。

先看整體工資中位數作為參照

公開統計顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300（數字屬最近一輪調查結果，僅供參考）。用這把尺去量：基本職級幼師起薪一般已高於整體中位數；主任級多數落在第 75 百分位附近或以上；副校長及校長則有機會觸及第 90 百分位。當然，工時長短、假期安排及學校規模，都會影響實際吸引力。

按職級劃分的薪酬範圍

教育局通函載列的 2025/26 學年教學人員薪酬參考如下：

職級	月薪範圍（約）
教師	$25,060 – $44,570
主任	$33,430 – $52,940
副校長	$41,780 – $58,500
二級校長	$47,370 – $65,480
一級校長	$55,720 – $73,840

2026/27 學年，與教學人員薪酬相關的資助額及薪酬範圍，會按公務員薪酬調整幅度上調 2%。教育局同時公布，2026/27 學年持幼兒教育證書或以上資歷的代課教師，月薪範圍為 $25,560 – $45,460，可視為基本職級薪酬範圍的最新參考。

要留意，上表是「薪酬範圍」而非保證薪酬。學校在範圍內按年資及表現釐定，不代表一入職就等於頂薪。

年資與學歷：影響落點的兩大因素

學歷方面，教育局的薪酬數字包括未持有幼兒教育證書、幼兒教育學士學位或學位教師教育文憑（幼兒教育）的教師。持有認可學位或高級文憑者，一般較容易由較高薪點起步；未完成合格幼稚園教師訓練的，起薪通常較低，並須於入職後指定年期內完成訓練。

年資方面，同一職級內會隨年資逐年遞增，到達該職級上限便停止。所以「做了十年」不一定遠高於「做了三年」，關鍵往往是有無晉升到主任或副校長。這點與一般打工族的加薪邏輯相似，可對照 文章列表 內其他行業的年資加薪模式。

班次差異：半日制、全日制、長全日制

2026/27 學年單位資助方面：基本半日制每名學童每年約 $39,310；全日制約 $51,100；長全日制約 $62,900。全日制及長全日制分別獲得額外資助，學校可用來支付教學人員及支援人員薪酬。實際落在教師身上的分別，主要體現於工時、編更及日數——長全日制服務時間較長，通常需要更多人手輪替，工作節奏及兼顧家庭的難度亦不同。

要留意，單位資助是撥給學校的整筆資源，學校可靈活調撥，並不等於個別教師的實收月薪。

代課與支援人員：另一套計算方法

如果你打算由代課入手，2026/27 學年有以下參考：

• 僱用期連續 90 曆日或以上：應以月薪聘用。持幼兒教育證書或以上資歷的代課教師，月薪範圍 $25,560 – $45,460；文員 $13,230 – $23,800；校工 $13,230 – $17,210；炊事員 $15,870 – $18,540。
• 僱用期少於 90 曆日：以日薪計算。持幼兒教育證書或以上資歷的代課教師日薪 $1,111；持其他資歷 $403；支援人員（文員／校工／其他）$575；炊事員 $690。

任何情況下，代職人員薪酬不得高於原任教職員的薪酬，或上述範圍的上限，以較低者為準。

實收、雙糧與花紅要分清

以上全部是「月薪」數字，未計強積金供款及各項假期薪酬安排。雙糧、年終花紅一般不是教育局薪酬範圍的一部分，私立獨立幼稚園或辦學團體可能另有安排，所以面試時要問清楚：一年出多少個月糧、有無約滿酬金、假期如何計算。想與其他 offer 比較，可先看 預期人工 的整理，再對照 關於 說明的計算方式，避免只比較表面月薪。

求職者實用建議

1. 分清應徵學校是否參加計劃——這點直接決定薪酬是跟隨教育局範圍，抑或由校方自訂。
2. 問清楚職級、薪點，以及之前的教學年資會否獲認可計入。
3. 比較總待遇而非單看月薪：工時、假期、雙糧、培訓資助同樣重要。
4. 留意幼稚園整體師生比例已提升至 1:11（不包括校長），人手編排及工作量會直接影響實際感受。

免責：本文數字僅供參考。實際幼稚園人工會因學校類別、職級、年資、學歷、班次及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。