工傷人工如何計算？拆解四個最常見誤解：4/5薪金、收入上限與賠償級別

工傷人工如何計算？拆解四個最常見誤解

許多僱員一聽到「工傷人工」，第一時間會想：「即是照常出糧吧，最多減少一些。」實際上，《僱員補償條例》下的補償計算方法，與一般「出糧」概念有相當大的分別，而且分開幾條不同軌道：暫時喪失工作能力期間的按期付款、永久喪失工作能力的補償、死亡補償等，各有各的算法。以下按公開資料整理四個最常見誤解，幫助你弄清楚工傷人工究竟如何計算。

誤解一：工傷病假期間照收十足人工

最常見的誤解，是以為請工傷病假期間公司會「補足」原本月薪。勞工處資料顯示，僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付的按期付款（俗稱工傷病假錢），計算方法是：

（意外發生時的每月收入 − 意外後的每月收入）× 4/5

換言之，法例上的基準是差額的五分之四，而不是全數。若僱員因傷完全無法工作，意外後收入為零，按期付款大約等於原本每月收入的八成。按期付款一般可收取24個月；若暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長，但延長期限不可超過12個月。同時，用以計算的每月收入設有下限，2025年4月17日或以後遭遇工傷的人士，每月收入最低不可少於5,710元。

誤解二：賠償一定按你實際月薪計算，無上限

第二個誤解，是以為「我月入五萬，賠償就按月入五萬計算」。實際上，用以計算死亡補償及永久完全喪失工作能力補償的每月收入設有最高限額：2025年4月17日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士，上限為38,670元；2023年4月13日至2025年4月16日期間個案則為36,550元。所以高收入人士的補償並不是按實際月薪直線放大。

公開統計顯示，本港僱員每月工資中位數約為21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。換言之，收入愈高，愈容易觸及這個計算上限，值得留意。想了解自己所處薪級位置，可參考本站的人工數據。

誤解三：任何工傷都會有一筆「永久傷殘」賠償

並非如此。永久喪失工作能力的程度，是由僱員補償評估委員會（普通評估委員會及特別評估委員會）評定，負責評估因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。若評定為永久完全喪失工作能力，補償金額按受傷時年齡及每月收入計算：

• 40歲以下：96個月收入，或最低補償金額，以較高者為準
• 40歲至56歲以下：72個月收入
• 56歲或以上：48個月收入

而永久完全喪失工作能力的最低補償金額，2025年4月17日或以後為584,220元。若屬永久部分喪失工作能力，則按喪失賺取收入能力的百分率，參照完全喪失工作能力的金額按比例計算。若傷勢嚴重到如無他人照顧便不能進行日常生活所需活動，另可獲額外補償，上限為700,390元。

誤解四：僱主拖欠賠償都沒有後果

法例訂明，在勞工處處長簽發補償評估證明書後，僱主必須於21天內支付補償款項，否則須另付附加費，金額為830元或欠款的百分之五，以較大者為準；如拖欠超過3個月，須再付額外附加費1,670元或全部欠款的百分之十，以較大者為準。另外，僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據條例及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。

「收入」包含哪些？雙糧花紅如何計算？

計算工傷人工時，「收入」的定義比想像中廣泛：包括現金工資；因意外而不能享用但可現金計算的利益（例如僱主提供的食物、燃料或宿舍價值）；經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼；以及習慣上應得的小賬。不過，間歇性的逾時工作補薪、非經常性賞金、交通特惠或津貼的價值，以及僱主所付的公積金，則不包括在內。

「每月收入」的基準是意外發生日期前1個月的收入，或過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（受僱不足12個月則以受僱期計算），兩種方法以對僱員較有利者為準。日薪、開工日數不固定的行業（例如建造業），就是靠這條規則處理。至於雙糧屬經常性收益抑或非經常性賞金，需視乎實際聘用條件，難以一概而論。

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小結

工傷人工的核心概念有三：按期付款是差額的五分之四，不是十足；計算用的每月收入有上限亦有下限；永久傷殘補償須經評估委員會評定，並非人人有份。弄清楚這些，就不會對工傷補償有錯誤期望，也更容易判斷僱主的處理是否合理。如有具體個案，宜向勞工處或專業人士查詢。