小學副校長人工有多少？年資、學歷與學校規模差異拆解

小學副校長人工概覽：差距可以很大

談到小學副校長人工，很多人都知道這是教育界中高層職位，但實際數字差距可以很闊。根據教育局的公營學校薪酬安排，小學副校長主要跟隨公務員總薪級表（MPS）或高級小學學位教師職級計算；而直資、私立及國際學校則有更大彈性，可以自訂薪酬架構。這結構性差異，令同樣稱為「副校長」，月薪可以由八萬頭到十五萬以上都有。

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薪酬結構：跟隨哪個薪級表？

津貼及官立學校

教育局自 2008/09 學年起為全港小學引入副校長職位，並於 2019/20 學年起調整公營小學校長及副校長薪酬，以反映職責複雜度增加。津貼學校副校長一般按 MPS 點數支薪，常見起點約為第 34 至 38 點。

有市場薪酬整理估算，小學副校長月薪大致如下（未計福利）：

• 初級副校長（約 8 至 12 年經驗）：MPS 34 至 38 點，月薪約 HK$80,000 至 HK$100,000
• 中級副校長（約 12 至 18 年經驗）：MPS 39 至 42 點，月薪約 HK$100,000 至 HK$120,000
• 高級副校長（18 年以上）：MPS 43 至 44 點或以上，月薪約 HK$120,000 至 HK$150,000 以上

要留意，這些屬於市場參考估算，並非官方招聘公告數字，實際以個別學校合約為準。

直資、私立及國際學校

直資學校有較大自主權釐定薪酬，市場資料顯示，直資小學副校長月薪可達約 HK$130,000 至 HK$180,000，部分國際學校更常以 HK$150,000 起跳，並可能附帶房屋津貼。不過直資多數屬合約制，穩定性不及官津學校，續約及問責壓力亦較大。

年資如何影響小學副校長人工

年資是最直接的因素。由學位教師做起，累積科主任、年級統籌等中層經驗，再晉升副校長，每個階段都會影響入職時的增薪點。官津學校一般按增薪點每年調整，直至頂薪點；直資學校則視合約條款，多數有年度調整，但幅度未必跟隨公務員加薪。

另外，2019 年的薪酬調整令小學副校長薪級理順，吸引了更多中層教師考慮晉升。教聯會過往調查亦反映，小學中高層普遍認為薪級應進一步改善，長遠與中學貼近。

學歷與專業資格的影響

持有認可教師文憑（PGDE）是基本條件，碩士或博士學位、以及完成校長資格認證課程（如教育管理文憑、校長培訓課程）會影響晉升機會及薪酬起點。有經驗的副校長轉校時，往往可以爭取較高增薪點。若同時兼任學科主任或特殊教育統籌主任等職務，部分學校會提供額外津貼，每月約 HK$3,000 至 HK$8,000 不等。

學校規模與班數差異

學校規模直接影響副校長的職級及薪酬。開辦班數多的大型小學，副校長數目及職級通常較高；相反，鄉村小型學校資源較緊，薪酬點數可能較低。教聯會曾建議按班數增設副校長職位，例如 11 班或以下增設 1 位、12 至 23 班增至 2 位、24 班以上增至 3 位，反映現時職位數目與行政需要之間仍有落差。

地區方面，港島及九龍區大型小學的薪酬一般較高，新界部分學校則相對較低，但差距主要來自學校規模及辦學團體資源，而非硬性規定。

福利及實收：不止月薪

副校長的總薪酬包值可以比基本月薪高出一截。常見福利包括：

• 房屋津貼或租屋補貼
• 醫療保障（公立醫療加私家保險）
• 退休金或公積金，僱主供款比例視學校類別而定
• 年假約 22 至 30 天
• 進修津貼，每年約 HK$10,000 至 HK$20,000

要分清「月薪」與「實收」：官津學校一般沒有花紅或雙糧，直資學校則可能提供約滿酬金，相當於年薪約 10% 至 15%。這些要視個別合約，不能一概而論。

與全港薪酬中位數比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。小學副校長人工明顯高於第 90 百分位，屬於全港薪酬較高的一群。不過這個比較只反映月薪，未計福利及工作時數；副校長的行政及人事管理職責繁重，工時亦普遍較長。

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常見問題

小學副校長人工是否一定高於中學副校長？

不一定。中學副校長一般屬高級學位教師或首席學位教師職級，市場估算月薪約 HK$75,000 至 HK$100,000 以上，視乎學校類別及年資。小學副校長經 2019 年理順薪酬後，部分職級已相當接近，實際哪一個較高要視個別學校及增薪點。

直資學校副校長薪酬高那麼多，是否一定較好？

直資學校薪酬彈性較大，月薪可以高於官津學校約 20% 至 30%，但多數屬合約制，沒有終身職保障，續約及問責壓力亦較高。要衡量的不止人工，還有穩定性、工時及福利結構。

副校長有沒有超時補水或花紅？

官津學校副校長一般沒有超時補水，亦少有花紅；部分直資學校會以工作津貼或約滿酬金形式補償。實際安排以僱傭合約為準。