學位教師人工2026：起薪HK$35,780、中學頂薪HK$83,140｜年資、學歷、學校類型差異全解

學位教師人工如何計算？先搞清「薪點」制度

香港官立及資助學校教師的薪酬，與公務員一樣掛鈎「總薪級表」。每個職級對應一段薪點範圍，每個薪點有一個固定月薪；教師按年資每年向上遞增一個薪點，直至該職級的頂薪點或「關限」為止。所以在香港談「學位教師人工」，其實不是談一個數字，而是談「職級＋薪點＋該年生效的薪級表」三者對上之後的結果。

2026/27 年度，公務員高層、中層、低層及首長級薪點一律上調 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。教育局通函亦載明，以薪金津貼支薪、薪級表與公務員薪級表掛鈎的常額教師及臨時教師，月薪會調整至相應薪點調整後的金額，經調整薪金連同追溯差額於同年 7 月發放。作為對照，2024-25 年度加薪 3%，2025-26 年度則凍薪，可見薪級表並非年年上調。

2026/27 中學與小學學位教師月薪範圍

職級	薪點範圍	月薪（2026 年 4 月 1 日起）
中學學位教師（GM）	第 15–33 點	約 HK$35,780–HK$83,140
小學助理學位教師（APSM）	第 15–29 點	約 HK$35,780–HK$69,205

兩者起薪點相同，但頂薪點不同：中學學位教師可以去到第 33 點，小學助理學位教師則止於第 29 點，頂薪相差約 HK$13,935。

常見薪點對照：起薪、關限與頂薪

薪點	2026 年 4 月 1 日起月薪	調整前月薪
第 15 點	約 HK$35,780	約 HK$35,080
第 17 點	約 HK$39,490	約 HK$38,715
第 20 點（關限）	約 HK$45,660	約 HK$44,765
第 24 點	約 HK$55,060	約 HK$53,980
第 29 點	約 HK$69,205	約 HK$67,850
第 33 點	約 HK$83,140	約 HK$81,510
第 39 點	約 HK$99,525	約 HK$97,575
第 49 點	約 HK$150,070	約 HK$147,125

同一百分比加幅，薪點愈高、實際加幅金額愈大。例如第 17 點每月多約 HK$775，第 33 點每月多約 HK$1,630。

年資差異：入職點、增薪點與「關限」

年資是影響學位教師人工最直接的因素。同一個職級，年資不同，月薪可以相差一倍以上：中學學位教師由第 15 點（約 HK$35,780）起步，按年遞增一格，去到第 33 點（約 HK$83,140）便見頂。

要留意兩件事：

1. 薪酬關限——未受師訓的學位教師及助理小學學位教師，在第 20 點設薪金關限，薪點升到第 20 點（約 HK$45,660）後不再按年遞增，即是說單靠年資，未必可以去到所屬職級的頂薪。
2. 增薪點 ≠ 薪酬調整——前者是個人按年資上移一格，後者是整張薪級表金額上調或凍結。所以凍薪年度，教師仍可能因增薪點而加人工；相反，即使加薪，若該年未獲增薪點，加幅亦只來自薪級表調整。

按每年一個增薪點推算，已受師訓的中學學位教師大約要十多年才到達第 33 點；但這個推算只反映同一職級內的增薪進度，不代表必然如此，因為增薪可因表現未達要求而被暫停。

學歷差異：師訓與否，起薪差 HK$3,710

持學位加師資培訓的新聘教師，一般由第 17 點起薪，約每月 HK$39,490；未受師訓的學位教師則由第 15 點起，約每月 HK$35,780，兩者每月相差約 HK$3,710。

差距不止在起薪。師訓資歷亦影響薪點能否越過第 20 點關限繼續上升，長遠計算，同屆入職但資歷不同的教師，十幾年後的月薪差距可以相當明顯。所以比較「學位教師人工」時，必須同時問清楚三樣：職級、薪點、師訓資歷。

學校類型與編制差異：不一定跟隨薪級表

官立及資助學校的中小學教師，薪酬按總薪級表釐定；但直資、私立及國際學校毋須完全跟隨，同一個「學位教師」職銜，在不同辦學模式下的人工結構可以差別很大，議價空間亦較大。

幼稚園的情況又是另一套。公開資料顯示，幼稚園教師的暫定月薪範圍約為 HK$25,060 至 HK$44,570，高級教師約 HK$33,430 至 HK$52,940，副校長及校長再高一截。這些數字與資助中小學薪級表不可以直接比較，因為兩者的資助模式、班制（半日／全日）與職級結構都不同。

想了解不同行業同職位的薪酬水平，可以參考本站的人工數據與預期人工頁面，配合自己的職級與年資作對比。

晉升階梯：高級學位教師、首席學位教師與校長

職級	薪點範圍	月薪（2026 年 4 月 1 日起）
高級學位教師（SGM）／高級小學學位教師	第 34–39 點	約 HK$83,975–HK$99,525
首席學位教師（PGM）	第 38–41 點	約 HK$95,120–HK$108,280
小學校長 II	第 40–43 點	約 HK$103,810–HK$117,805
小學校長 I	第 43–46 點	約 HK$117,805–HK$134,920
中學校長	第 40–49 點	約 HK$103,810–HK$150,070

值得注意：中、小學學位教師一旦晉升至高級職級，薪點範圍同為第 34 至 39 點，原本的差距便消失。不過晉升並非按年資自動發生，要視乎學校的職位安排。

實收、雙糧與花紅：不要只看月薪

以上全部是薪級表上的月薪，未計強積金扣除、稅項及任何學校層面的額外安排。年薪的粗略估算方法是月薪乘以十二個月，再視乎是否有年終雙糧或獎金。資助學校教師按薪級表支薪，雙糧與花紅並非劃一安排，部分學校或有額外獎金，實際情況必須以僱傭合約及學校政策為準，不應該假設一定有。

另外，部分學校津貼（例如與薪點掛鈎的薪金津貼、代課教師津貼）會隨公務員薪酬調整而增加，但營辦開支整筆津貼等項目則不會，所以「學校加薪」不等於每一項收入都同步上調。

如何核對自己的學位教師人工？

1. 先確認職級（GM、APSM、SGM、PGM 或校長級）。
2. 找出該職級對應的薪點範圍，以及是否設薪酬關限。
3. 按當年生效的總薪級表查出該薪點月薪，並注意是調薪前還是調薪後的數字。

公開統計顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。以起薪約 HK$35,780 至 HK$39,490 計算，學位教師入職水平已高於整體中位數，但這是全港跨行業數字，只宜作粗略參照。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。 更多職位薪酬比較，可瀏覽文章列表及關於頁面。