合約老師人工有多少？月薪、薪級表與預期人工填法全拆解

合約老師人工如何計算？先分清「掛鈎薪級表」與「學校自訂」

談到「合約老師人工」，最容易混淆的是：同一份工作，官立、資助、直資、私立學校可以相差甚遠。資助學校的常額教師薪酬一般掛鈎公務員總薪級表，合約老師（包括以月薪聘用的臨時教師）通常都參照同一套薪級表，但不一定跟足每年自動跳點，續約條件亦要逐間查看。教育局通函顯示，最新一輪公務員薪酬調整幅度為 2%，資助學校教職員薪酬相應上調並追溯生效；以薪金津貼支薪、薪級表與公務員掛鈎的常額教師及以月薪聘用的臨時教師，月薪會調整至相應薪點金額。

資助／官立學校：多數跟隨總薪級表

按教育局公布的總薪級表，學位教師起薪點一般對應第 15 點，文憑教師約第 14 點。以調整後金額計算，第 15 點約 HK$35,780，第 14 點約 HK$34,075，第 17 點約 HK$39,490。公開行業資料亦指出，合約老師常見起薪落在第 14 至 17 點之間，視學歷、教學年資及學校安排而定。換句話說，一個新入職、持學位及教育文憑的合約老師，月薪大概由三萬中至三萬尾起步，並非「合約就一定低一截」。

直資、私立、國際學校：可以高於，也可以低於

直資及私立學校可自訂薪酬，部分會高於總薪級表，亦有學校用固定月薪聘請，公開招聘資料顯示的起薪範圍大約 HK$28,000 至 HK$35,000，資深或熱門科目（英文、數學、STEM）可以再高。國際學校多數使用自己的薪酬架構，帳面月薪較高，但合約條款可能包含暑假無薪、以住房津貼取代部分福利等安排，需仔細查看。

合約老師 vs 常額老師：月薪以外的差別

比較「合約老師人工」時，不應只看月薪。公開資料普遍指出：

• 增薪點：常額老師按年資自動跳點；合約職位可能只按年增薪，甚至不承認部分年資，轉校時舊校年資未必全部計算。
• 約滿酬金：部分學校提供約滿酬金，通常是基本薪酬約 5% 至 10%，須完成整份合約方可領取，中途離職通常沒有。
• 假期：常額老師有薪年假一般較多，合約老師常見 14 至 18 日；病假保障亦可能較少。
• 退休／公積金：常額多數有公積金或較好退休安排，合約一般只有強積金供款。

所以同樣寫著「月薪 HK$35,000」，常額與合約的實際總回報可以相差一截。

實收、雙糧、花紅如何理解

學校合約通常寫明「月薪」，較少寫明「雙糧」或「花紅」；約滿酬金是另一回事，不等於年終花紅。計算實收時需留意：強積金僱主供款、稅前稅後、有無醫療保險、有無交通或進修津貼。日薪代課是另一種計算方式，公開資料估算小學約每日 HK$1,000 上下、中學約 HK$1,100 至 HK$1,200，而且代課服務一般不計入認可教學年資，與月薪合約老師不能直接比較。

對照全港水平：政府統計處調查顯示，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。合約老師起薪往往已接近甚至高於第 75 百分位，但工時長、行政工作多，實際時薪未必特別高。想了解自己的叫價水平，可以先查看本站人工數據與預期人工的對照方法。

預期人工如何填寫？三個實用做法

1. 先定位薪點：查閱最新總薪級表，確認自己學歷對應第 14 還是第 15 點，再按年資加 1 至 2 點作合理期望。
2. 表明「按年資增薪」：面試時可提出承認相關教學年資，許多學校願意多給一至兩個薪點。
3. 分開說明月薪與整體條件：合約期、續約機制、約滿酬金、假期、教學時數都要問清楚，不應只比較月薪數字。

最後提醒：以上屬公開資料整理，實際合約老師人工由學校自訂，會因學校類別、辦學團體、財政狀況及政策調整而變。填寫預期人工前，最好以招聘廣告及僱傭合約為準，亦可參考文章列表其他行業薪酬分析。