台灣人工如何看？轉工議價前分清月薪、年薪與實收

台灣人工是甚麽一回事？先分清四個名詞

講「台灣人工」，好多香港人第一時間想起月薪多少。但台灣官方統計同招聘廣告講的「薪資」其實分幾層，不搞清楚就好容易計錯數：

• 經常性薪資：本薪加固定津貼，大致等於香港講的底薪，不含年終獎金同加班費。
• 總薪資：經常性薪資再加獎金、加班費等非經常性給付。
• 年薪：台灣勞動部職類別薪資調查同時公布「全年薪資所得」，即月薪以外仲包獎金，看年薪先看到全年實際收入。
• 實收：扣勞健保自付額同所得稅之後先是真正落袋。台灣綜合所得稅率由 5% 起，年薪不算高的人實際稅負不重，但勞健保自付額要計。

一句講：看台灣人工不可以只看月薪，要問清楚「經常性薪資多少、年終幾個月、有無其他津貼」。

最新公開統計：平均數同中位數差幾遠

平均月薪近 5 萬，但七成人未達平均

主計總處公布的薪資統計顯示，1 至 6 月全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣 48,981 元，續創新高，按年升 2.88%；不過低於平均數的員工比率首次突破七成，升至 70.03%，即大約七成受僱員工領不到「平均薪資」。

呢點對議價好重要：平均數會被高薪行業同極端值拉高，不應該當成「市價」。

中位數貼近一般打工仔實況

同期公布的經常性薪資中位數為新台幣 39,629 元，按年升 3.47%。中位數意味住一半人高過、一半人低過，比平均數更貼近「中間位置」的實況。用平均數開價可能高估，用中位數做基準會穩陣些。

若果計埋獎金同加班費，總薪資平均數是新台幣 71,165 元，按年升 8.25%。這個落差正正說明：月薪同全年總收入可以差成兩三成。

邊些行業、職位台灣人工較高？

主計總處統計顯示，經常性薪資平均數較低的行業包括教育業（幼兒園、補習班等）32,333 元、住宿及餐飲業 34,754 元、其他服務業（美容美髮、用品維修等）37,379 元。製造業平均 46,920 元，低於全體平均，但當中的電子零組件製造業有 58,173 元。

較高的行業：金融及保險業 74,369 元、出版影音及資通訊業 71,033 元、專業科學及技術服務業 59,605 元。

以職業看，勞動部職類別薪資調查（涵蓋 216 個細職類）顯示，月薪最高的是航空駕駛員 297,880 元、精算師 203,428 元、醫師 180,007 元、職業運動員 160,122 元、高階主管 159,736 元。七大職類組平均月薪由主管及監督人員 81,222 元，到基層技術工及勞力工 33,119 元，技術層次同薪酬排序基本一致。

值得留意的是，部分細職類加薪幅度不細：保險代理人月薪年增率較高，殯葬服務人員、旅遊諮詢人員同美髮美容及造型設計人員均逾 7%。轉工時如果目標職位屬呢類「加薪較快」的細職類，議價空間通常較大。

轉工議價實務：三個一定要問清楚的位

1. 問「經常性薪資」，不要只問「月薪」。有些招聘會將全勤獎金或輪班津貼打包成「月薪」，一旦請假就少一截。要寫入合約的應該是經常性薪資。
2. 問年終獎金點計。台灣年終多以「保障 X 個月」或「按考核」寫法。保障月份可以寫入合約；按考核的就當浮動收入，不要預到盡。
3. 問年薪結構同調薪機制。職類別調查的年薪欄是「全年薪資所得」，包含獎金，所以同月薪乘 12 會有明顯差距。同時要問試用期薪資、調薪週期同有無其他津貼。

香港人赴台／跨區比較要注意

香港同台灣的薪資口徑不同。香港的「雙糧」是合約常見條款，台灣對應的是年終獎金，不一定寫死。對比之下，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（本站人工數據資料庫數字，僅供參考），兩地生活成本同稅制都不同，不應該直接換算。

另外，香港人赴台工作需要工作許可，通常要僱主擔保，藍領職缺多經勞動部相關渠道處理。藍領方面，公開資料顯示台灣建築工地日薪大約新台幣 1,800 至 2,800 元（瓦磚工）、水電工 2,000 至 3,500 元、塔吊或重機操作員 2,500 至 4,000 元；台北、新北日薪一般高出一至兩成。要注意呢類日薪通常已計入較長工時，不是八小時標準工時，亦要扣休息日同無工開的日子。最低工資方面，公開來源版本不一致，約在新台幣 2.7 萬至 2.95 萬之間，實際要以勞動部最新公告為準。

想用自己的目標職位對照市場水平，可以看本站人工數據，或者參考預期人工的議價框架；更多轉工實務文章見文章列表。

總結

台灣人工不可以單靠一個「平均數」去理解：經常性薪資平均近新台幣 5 萬，但七成人未達平均；中位數近 4 萬，更貼近實際。轉工議價的關鍵是分清經常性薪資、年終獎金同實收，再針對行業同職位查對應數字，不要將香港月薪直接換算成台灣月薪去開價。