卓健護士人工：診所護士月薪多少？拆解3個常見誤解

卓健護士人工：先釐清所指職位

尋找「卓健護士人工」的人，多數希望加入卓健醫療（一間連鎖私營醫療集團）擔任註冊護士或登記護士，或由公立醫院轉往診所。然而必須坦言：卓健並無公開護士薪酬數字。目前公開資料僅能確認卓健員工逾1,000人，近七成為前線員工，包括醫生、放射治療師、物理治療師、註冊護士、登記護士及診所助理，並設有持續進修資助計劃及新人培訓課程。至於實際月薪，官方並無披露。

因此，最務實的做法，是以香港護士市場的公開薪酬數據作為參照，再理解私營醫療集團的薪酬結構與醫院有何不同。

公開資料可見的護士薪酬水平

醫院管理局一般職系薪級表是護士薪酬最主要參考。公開資料顯示，註冊護士（普通科）入職薪點為第15點，按現行薪級表水平，月薪約 HK$35,780，頂薪第25點約 HK$57,580；較早版本薪級表所列則為 HK$35,080 至 HK$56,450。登記護士為第7至21點，約 HK$22,590 至 HK$47,950；資深護師為第26至33A點，約 HK$60,290 至 HK$83,975。

須留意，醫管局招聘廣告標示的月薪通常已包含每月津貼，因此會高於薪級表「淨數」，公開招聘資料所見可達約 HK$38,290 至 HK$61,618。另外，醫管局為護士及專職醫療人員提供額外月度前線津貼，公開資料約 HK$1,600 至 HK$3,200。

私營市場方面，公開統計及招聘資料普遍顯示，私家醫院護士薪酬一般較醫管局高約 10% 至 30%，專科及高級護士差距更明顯。坊間流傳部分私家醫院註冊護士起薪約 HK$36,000 至 HK$46,000，但這類數字多來自零散招聘資料，未經官方核實，不應視為實數。

三大常見誤解

誤解一：卓健護士人工等於醫管局護士人工

最常見的誤解，是直接將醫管局薪級表套用於卓健。私營醫療集團不跟隨公務員薪級表，薪酬由市場及公司政策決定。診所護士一般亦沒有醫院的輪班津貼、制服津貼，以及合約制約滿酬金（公開資料所述約為基本薪金總額15%）等結構。因此「私家醫院一定高於公立醫院」的說法，不一定適用於所有診所職位。

誤解二：只看起薪點便足夠

護士薪酬不止底薪。公立體系設有薪點遞增機制，每年表現達標可獲一個增薪點，直至頂薪；私營機構則多依靠年度調整、花紅或表現獎金。兩者結構不同，起薪高不等於十年後仍然高。亦須分清「月薪」「年薪」「雙糧／年終花紅」與「實收」——底薪、津貼、花紅的比例，每間公司都可以相差很遠。

誤解三：診所護士等於私家醫院護士

卓健屬診所及社區醫療服務網絡，工作模式與私家醫院病房不同：一般較少通宵輪班，工時相對規律，但亦通常沒有夜班津貼及住院部門的額外津貼。因此，即使兩者底薪相近，實際到手收入仍可能有一段距離。

月薪以外，仍須問清的項目

面試時建議直接詢問：底薪多少、是否有雙糧或年終花紅、是否有輪班或診所津貼、試用期後是否調整、是否有醫療福利及進修資助。卓健公開資料提到設有持續進修資助計劃及新人培訓課程，這些屬非現金回報，計算「總回報」時應一併考慮。

用作對照，政府統計處調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。註冊護士入職薪酬明顯高於整體中位數，但護士晉升較慢、加薪幅度視乎機制，長線收入未必如想像中持續飆升。如欲比較不同行業及職級的薪酬分佈，可參考本站的人工數據。

想準確掌握卓健護士人工，實際做法

第一，查看卓健自身的招聘廣告，了解是否有列明薪酬範圍（不少私營醫療廣告不會列明）。第二，以醫管局薪級表及私家醫院市場價作上下限，估計合理區間。第三，於面試時直接詢問薪酬結構。第四，謹記任何網上流傳的「某某公司護士月薪」均屬參考，最終以僱傭合約為準。

更多香港職位薪酬拆解，可閱讀文章列表；如欲了解本站背景及數字來源，可參閱關於，或由預期人工首頁開始查看不同行業的薪酬概況。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。

總結

「卓健護士人工」目前並無官方公開數字，不應捏造。可以確定的是：註冊護士在公立體系薪級表起薪約 HK$35,780（按現行薪級表水平），私營市場普遍較高但結構不同；診所護士與醫院護士的津貼、輪班安排各異，實收差距可能比底薪差距更大。面試前問清薪酬結構，比單純比較起薪點更有用。