助理校長人工全攻略：薪酬範圍、薪級表與轉工議價實務

助理校長人工有多少？先分清職級及學校類型

在香港，助理校長通常由資深教師晉升，多數須持有教育文憑（例如 PGDE）及碩士學位，並具備約五至十年教學經驗。談到「助理校長人工」，不可以只用一個數字概括，因為薪酬高低主要取決於學校類型（官立、資助、直資、私立、國際學校）及職級。

官立及資助學校佔全港學校大多數，薪酬一般掛鈎公務員總薪級表（Master Pay Scale, MPS）；直資及私立學校有較大自主權，可按市場與個人條件議價；國際學校人工通常最高，但對英語能力及海外經驗要求亦較高。

助理校長人工範圍參考

綜合公開招聘資訊及市場估算，助理校長月薪大致如下（稅前、未計算津貼）：

小學（資助／官立）

• 入門（約五至十年經驗）：每月約 $70,000 至 $90,000
• 中級（約十至十五年）：每月約 $90,000 至 $110,000
• 高級（十五年以上）：每月約 $110,000 至 $130,000

中學（資助／官立）

• 入門：每月約 $80,000 至 $100,000
• 中級：每月約 $100,000 至 $120,000
• 高級：每月約 $120,000 至 $150,000 或以上

直資／私立學校

• 入門：每月約 $75,000 至 $110,000
• 中級：每月約 $110,000 至 $140,000
• 高級：每月約 $140,000 至 $200,000 或以上

需注意，以上屬參考範圍，並非官方固定薪級，實際以學校薪級表及僱傭合約為準。國際學校助理校長月薪有機會達 $150,000 至 $250,000，但競爭非常激烈。

官方薪級表是最可靠的參考

想準確掌握資助學校的助理校長級薪酬，最實際的做法是查閱教育局公布的總薪級表。公開統計顯示，經 2026-27 年度公務員薪酬調整後，總薪級表各薪點上調約 2%，並追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。以下為幾個與助理校長／副校長級別相關的薪點（每月）：

• 第 33 點：約 $83,140
• 第 35 點：約 $84,815
• 第 38 點：約 $95,120
• 第 40 點：約 $103,810
• 第 43 點：約 $117,805
• 第 44 點：約 $122,045
• 第 46 點：約 $134,920
• 第 49 點：約 $150,070

一般中學副校長起薪點大約在第 33 至 39 點，實際視乎學校類別、辦學團體及個人資歷。由於總薪級表按年調整，這些數字會隨公務員薪酬調整而變動，因此議價前最好查閱最新版本。

影響助理校長人工的因素

1. 年資與經驗：教學年資每增加數年，可提升數個薪點。
2. 學歷：碩士或博士通常可加薪，教育行政相關碩士尤其受歡迎。
3. 學校規模與地區：傳統名校及大型學校薪酬一般較高。
4. 專長：STEM、特殊教育需要（SEN）或語文科目的管理人員可能有額外津貼。
5. 表現與合約：直資學校可能有績效獎金，年終有機會等同一至三個月薪酬。
6. 整體經濟與公務員加薪幅度：會直接影響掛鈎薪級表的薪酬。

福利與「總包」要一併考慮

除了基本月薪，助理校長通常享有較完整的福利，包括強積金或公積金、醫療保險、較長年假（約 22 至 30 天）、進修津貼等。公營學校的房屋津貼及退休保障尤其穩定。市場估算認為，計算福利後的「總包」可比基本薪高約兩至三成。因此轉工議價時，不要只比較月薪，應問清楚雙糧、花紅、津貼及假期安排。

轉工議價實務

• 先進行市場研究：參考近期招聘廣告及公開統計，掌握自己職級的合理範圍。
• 強調獨特價值：例如你所帶來的課程改革經驗、STEM 或 SEN 專業。
• 談總包：將福利、假期、進修資助一併計算比較。
• 看清楚合約：直資學校薪酬較靈活，但保障未必及官津學校，需留意續約條款。
• 保持合理期望：最終以學校 offer 為準，避免只按單一數字判斷。

想掌握更多行業薪酬數據，可以瀏覽 人工數據；如你正準備轉工，亦可參考 文章列表 內的議價技巧。本頁數字僅供參考，預期人工 提醒你，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

助理校長人工每月大概有多少？

無單一數字。官津學校一般掛鈎總薪級表，按資歷大約落在第 33 至 44 點區間，月薪約由 $83,000 至 $122,000 不等；直資、私立及國際學校彈性較大，可以更高。

助理校長與副校長的人工有什麼分別？

兩者都屬管理層，薪酬多數掛鈎同一個總薪級表，但職級起點與職務範圍可能不同。副校長統籌全校行政或課程的職責較重，薪酬起點亦可能較高；助理校長多協助分管範疇。不同學校定義有差異，應參考實際職務與合約。

直資學校助理校長人工是否一定高於官津學校？

不一定。直資學校薪酬較市場化、可議價，頂尖學校或會高於官津，但無固定薪級保障；官津學校薪酬穩定、福利較完整，兩者取向不同，應以總包與長遠保障一併考慮。