加人工政府 2026：公務員劃一加 2%，年薪、雙糧與實收如何區分？

加人工政府 2026：公務員劃一加 2%，年薪、雙糧與實收須分開審視

行政長官會同行政會議已決定 2026 至 27 年度公務員薪酬調整方案：高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員劃一上調 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。這是每年「加人工政府」最受關注的公開薪酬決定，既影響政府支薪人員，也是私人市場調整薪酬的參考之一。檢視加薪幅度前，須先分清月薪、年薪、雙糧與實收。

2% 如何制定？

按既定機制，政府會進行薪酬趨勢調查，所得淨指標是六項相關因素之一。其餘包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。

2026 年薪酬趨勢調查涵蓋 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日共 12 個月，收集 104 間公司、154,887 名僱員的基本薪金及額外酬金調整數據（80 間規模較大公司 153,442 人，24 間規模較小公司 1,445 人）。總指標為：高層 5.16%（基本薪金 3.29% + 額外酬金 1.87%）、中層 3.67%（3.16% + 0.51%）、低層 2.33%（2.73% + -0.40%）。扣除遞增薪額開支後，淨指標分別為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。

須留意：淨指標不等於自動加薪幅度。政府最終決定三層及首長級劃一加 2%，並提到地緣政局持續不明朗，管理公共財政須更審慎。

月薪、年薪、雙糧、實收

月薪是薪級表上的薪點金額。加 2% 後，總薪級表第 1 點由 15,180 元升至 15,485 元；第 49 點由 147,125 元升至 150,070 元；第一標準薪級表第 13 點由 19,755 元升至 20,155 元。技術員學徒薪級表亦有相應調整。

年薪通常以 12 個月月薪計算。以總薪級表第 1 點為例，年薪約 18.6 萬元；第 49 點約 180 萬元。但年薪只是未扣減的年度總額，不等於實收。

雙糧與花紅須分清楚。公務員薪酬調整針對薪級表薪點，不是私人市場的「雙糧」或年終花紅。薪酬趨勢調查中的「額外酬金指標」，反映參與調查私營公司的花紅、佣金等變化，不代表公務員本身有花紅。私人市場求職者須問清楚：第 13 個月糧是保證還是酌情、按基本薪金還是總薪酬計算、入職首年是否按比例發放。

實收方面，月薪扣除強積金僱員供款、稅項等之後才是實際到手金額。加薪 2% 後，實質增幅通常略低於 2%。以月薪 21,200 元為例，加 2% 即每月多約 424 元，一年約多 5,088 元（未扣供款及稅）。同時須考慮通脹：政府統計處工資及薪金總額統計顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%。名義加薪與實質購買力是兩回事。

私人市場對照

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月約 62% 公司平均工資率按年上升，33% 下跌，5% 相若；所有選定行業名義工資升幅介乎 2.4% 至 4.2%，實質升幅介乎 0.6% 至 2.4%。2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

站內 人工數據 顯示，僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。這些是全港分佈參考，不是某個職位的市價。

財政影響有多大？

按建議方案，政府支薪人員（包括公務員、廉政公署人員及輔助部隊人員）全年財政影響約 27.39 億元，其中公務員約 27.06 億元、廉署約 0.24 億元、輔助部隊約 0.08 億元。政府亦會按薪酬調整幅度調整給予資助機構的撥款，全年影響約 33.24 億元。兩者合計，全年總財政影響約 60.63 億元。

求職者如何使用這些數字？

第一，談「加人工政府」時，須分清是公務員薪級表調整，還是私人公司年度調薪。第二，比較 offer 時使用總現金薪酬：月薪 × 12 + 保證雙糧 + 保證津貼，再另列酌情花紅。第三，問清楚加薪生效日、是否有追溯、試用期後是否會再調整。第四，使用 預期人工 及 文章列表 查看同類職位薪酬範圍，再對照 關於 了解數據來源及限制。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

公務員加薪 2% 是否人人相同？ 本次方案是高層、中層、低層薪金級別及首長級劃一加 2%，但每個人實際薪點及增薪額不同，因此月薪增加金額會有差異。

加薪 2% 等於實收多 2%？ 不一定。須扣除強積金僱員供款、稅項等，加上通脹，實質購買力增幅通常低於名義 2%。

私人公司會跟隨公務員加薪幅度嗎？ 不會自動跟隨。公務員薪酬調整是其中一個參考，私人市場仍受行業景氣、公司業績及人手供求影響。