TCON 人工：月薪、年薪、雙糧與實收差距全解析

TCON 人工全面看：月薪、年薪、雙糧與實收差距

談到「tcon 人工」，許多香港求職者第一反應是「聽聞很高」。但 TCON 一詞其實指兩種不同工作：一種是政府資訊科技合約職位（行內稱 T-con、T 合約），另一種是私人市場的技術顧問。兩者薪酬結構差別很大，如果混為一談，很容易計算錯誤。以下用公開資料及市場估算，逐層拆開月薪、年薪與實收之間的距離。

政府 T 合約：十個職級的每月人均開支

根據數字政策辦公室公開的政府聘用 T 合約員工每月開支數據，上半年各職級平均每月人均開支大約如下：

高級職級

• 高級項目經理：約 HK$113,000
• 項目經理：約 HK$103,000
• 高級系統分析主任：約 HK$87,000
• 系統分析主任：約 HK$83,000

中級職級

• 系統分析／程序編製主任：約 HK$63,000
• 程式編製員：約 HK$49,000
• 高級資訊科技助理：約 HK$46,000

初級職級

• 資訊科技助理（需輪班）：約 HK$36,000
• 初級程式編製員：約 HK$34,000
• 資訊科技助理（不需輪班）：約 HK$30,000

全年數字普遍略高，例如系統分析主任約 HK$86,000、程式編製員約 HK$50,000，但半年與全年統計期不同，只可作趨勢參考。

開支不等於實收月薪

最常被誤解的一點：以上是政府向承辦商支付的人均開支，不是員工實收的月薪。同一職級、不同承辦商、不同年資，實收可以相差很遠。有行內受訪者分享，早年入職時月薪約 HK$55,000，而早三年入行的同事月薪約 HK$65,000。另一位由銀行轉做 T 合約的受訪者，原本月薪約 HK$40,000，轉職後加幅約三成七，他直言主要就是為了金錢。

市場對下一輪合約亦有預測，認為整體加幅最少一成，並有說法指系統分析主任級別月薪或可達 HK$70,000 或以上，系統分析／程序編製主任約 HK$60,000 餘。這些屬預測，並非已落實數字。

年薪、雙糧、花紅：最容易計算錯誤的一環

TCON 合約最大代價是福利。一般承辦商只提供法定最低要求，年假通常 7 至 10 日，有薪病假可能少於 4 日，較少會有雙糧、花紅、醫療或家庭津貼。要比較年薪，就要逐項問清楚：

• 一年發 12 個月還是 13 個月薪金？
• 是否有約滿酬金或續約獎金？
• 年假多少日？是否會隨年資增加？
• 強積金僱主供款是法定 5% 還是多於 5%？
• 是否有醫療保險、進修資助？

舉一個假設例子（純屬說明，非任何實際個案）：月薪 HK$60,000、只得 12 個月薪金、7 日年假、沒有醫療；對比私人市場月薪 HK$50,000、有 13 個月薪金、14 日年假加醫療及花紅。表面上月薪相差一萬，但計入第 13 個月薪金及年假價值後，全年現金差距可能明顯收窄。當然，花紅及續約均無保證，這點要自己衡量。

與全港僱員比較

公開統計顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。政府 T 合約中高職級的人均開支明顯高於第 90 百分位，但初級職位（例如資訊科技助理、初級程式編製員）則與一般市場水平接近。想看更多行業及職級數字，可以參考 人工數據。

私人市場的 TCON／技術顧問

私人市場方面，有薪酬指南把技術顧問入門級（0 至 2 年）估為月薪約 HK$18,000 至 25,000，中級（3 至 5 年）約 HK$28,000 至 45,000，高級（6 年以上）約 HK$50,000 至 80,000 或以上；亦有以工程師角度估算，初級約 HK$22,000 至 32,000、中級約 HK$35,000 至 50,000、高級約 HK$55,000 至 80,000 以上，並提到雙糧加花紅較常見。這些屬於市場估算而非官方統計，金融科技、銀行及跨國企業一般偏高，初創則可能以股權或彈性安排代替現金。

部署建議

政府較少開放最初級職位，行內普遍建議先在私人市場累積 1 至 2 年經驗，再申請中級職級。簽約前，除了月薪，記得問清楚合約期、續約安排、發薪日、年假及病假條款。合約屆滿前約三至六個月，就應該開始留意市場價格及續約條件，為自己保留議價空間。想了解不同職位的常見薪酬範圍，可瀏覽 預期人工 主頁，或由 文章列表 查看其他行業分析；如想了解本站背景及資料來源，可參閱 關於。

最後提醒：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。