T27 Contract 人工全攻略：政府工程日薪、工種薪酬與轉工議價實務

T27 合約是什麼？與 T26、T-contract 容易混淆

香港政府許多部門（路政署、土木工程拓展署、渠務署等）會以「定期合約」（Term Contract）形式批出日常維修工程，涵蓋道路鋪修、渠務疏通、護坡加固等，按地區及批次編號，T27 是其中一個常見編號。這類屬於前線工程合約，與政府 IT 部門的 T26／T-contract 是兩套完全不同的制度。

許多求職者一尋找「t27 contract 人工」，就會遇到 IT 類 T 合約的數字。必須注意，政府公布的 IT T 合約數字是「政府委聘員工的每月人均開支」，並不是員工實收月薪；而 T27 前線工程合約實行日薪制、按工種計價。兩者不可直接比較。

t27 contract 人工：以日薪為主，按工種分級

T27 合約下的勞工多數按日薪（Day Work）計算，每日約 8 至 10 小時，視天氣及工程進度調整。承建商一般須參考發展局的《標準工地人工率》釐定，確保不低於政府標準。公開資料整理出的大概範圍如下（僅供參考，實際以合約及承辦商出價為準）：雜工日薪約 HK$1,100–1,400；磚泥匠約 HK$1,400–1,800；木工約 HK$1,500–2,000；水電工約 HK$1,600–2,200；機手約 HK$1,800–2,500；鋼筋工約 HK$1,700–2,300。

以每月 22 個工作日粗略換算，雜工月入約 HK$24,200 至 30,800；機手、水電工等技術工種可達 HK$35,000 至 55,000。必須記住，這是「開足工」的計算方法，並非保證收入。

對照本站 人工數據，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。即是說，T27 技術工種若開足工，收入有機會高於整體中位數，但前提是「有工可開」。

影響 t27 contract 人工 高低的因素

工種及技能方面，持有建造業工人註冊證、機駕牌或水電相關牌照會明顯加分。年資方面，由雜工做到前手（Lead Hand），日薪可升約兩成；再升至主管（Ganger），月薪有機會超過 HK$50,000（行業普遍說法，實際視合約而定）。季節方面，雨季渠務高峯期收入有機會多約兩成，但同時停工風險亦高。加班及津貼方面，公開資料顯示加班一般按 1.5 倍計算，惡劣天氣工作另有津貼。承辦商規模方面，大判與細判出價可以相差很遠，同一工種在不同地盤亦有差異。

議價實務：轉工前必問的五件事

一、日薪還是月薪？是否有「保底」開工日數？ 二、加班如何計算、計算多少倍？ 三、交通津貼（公開資料提到約每日 HK$50–100）是實報實銷還是定額？ 四、強積金僱主供款是否達到 5%，是否有每月 HK$1,500 上限？ 五、年假多少日？是否有雙糧或酌情花紅？

強積金方面，僱主供款一般為薪酬 5%，法定上限每月 HK$1,500。年假方面，公開資料顯示 T27 類前線合約一般約 7 至 14 日，實際按年資及僱傭條例計算。年終雙糧或花紅，前線日薪合約通常並不常見，即使有亦視乎承辦商個別安排，不應視為必然。另外，法定最低工資現時為每小時 HK$43.1，是所有工種的下限，不代表市場價格。

「政府公布開支」不等於你的實收

這點最容易誤解。政府公開的 T 合約數據，許多時候是「政府付予承辦商的人均開支」，並不等於員工實收月薪；承辦商須涵蓋管理、保險、行政成本，員工實收是另一回事。

同一道理，T27 前線工種的日薪，你實收的是扣除強積金僱員部分（5%）之後的金額；有些承辦商還會用「件工」或「包工」計算，收入波動更大。洽談 offer 時，最好用「每月實收」而不是「日薪乘以 30」作比較。

欲比較不同行業及職位的市價，可以參考 預期人工 的整理，以及 文章列表 內其他合約工種的拆解。

長遠路向：由日薪工走向穩定職位

T27 合約一般為期一至三年，表現良好可以續約或轉往其他 T 系合約。累積資歷之後，可考慮投考政府的工友／技工職位，或者轉往大型基建項目，議價空間通常較大。

如果你是轉行人士或中學畢業生，建造業議會的中級技工訓練計劃（行內亦稱 T-contract）提供固定月薪、在職培訓及證書，入門月薪約 HK$15,000 至 20,000，與 T27 前線日薪工屬於兩條不同路線，可按自身情況選擇。

常見問題

T27 合約人工是月薪還是日薪？多數按日薪計算，月入須按當月實際開工日數推算，下雨或停工都會影響收入。

為何政府公布的數字與實收差距如此大？因為政府公布的是付予承辦商的人均開支，包含管理、保險及行政費用，不等於員工月薪。

是否有雙糧、花紅？前線日薪合約一般沒有固定雙糧或花紅，即使有亦視乎個別承辦商安排。

以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。