T26 人工全解：政府合約、IT 合約與建築日薪的議價實務

T26 人工是什麼？先分清三種說法

「T26 人工」在香港求職市場其實指幾種不同的合約工，薪酬結構完全不同，議價前一定要搞清楚自己面試的是哪一種。

第一種是政府部門的合約職位（T-contract，近年常被稱為 T26），例如行政助理、規劃助理、工程或技術支援等。這類職位不跟總薪級表（MPS）點數，而是市場化定價，以「總薪酬」計算，包括基本薪金及津貼。有招聘及市場資料顯示，入門級月薪大約 HK$18,000 至 HK$30,000，資深級可達 HK$50,000 以上；亦有規劃署合約行政助理職位以約 HK$20,235 起刊登。

第二種是政府資訊科技合約職位。數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工的每月開支」顯示，各職級每月平均人均開支由資訊科技助理約 HK$30,000，至高級項目經理約 HK$113,000；中段的程式編製員約 HK$49,000、系統分析主任約 HK$83,000。要留意，這是政府付給承辦商的人均開支，不是員工實收月薪。

第三種是建築及維修的定期合約（Term Contract），多以日薪計算。發展局定期公布的選定行業平均日薪可作參考，一般工人、磚匠、木工、水電、油漆等工種的日薪範圍有明顯差距，月薪通常以日薪乘開工日數估算。

公開數據如何理解？月薪、年薪、實收要分開

政府統計處的調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。把 T26 人工放進這個分佈來看，會更清楚自己的叫價位置：初級 IT 合約職位的開支水平已接近全港第 75 百分位，資深系統分析及項目管理職級則明顯在第 90 百分位之上。

但要記住三件事。第一，政府公布的是「開支」，承辦商要從中支付薪金、強積金及其他成本，員工實收由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，同一職級可以有明顯差距。第二，合約工多數只提供符合勞工法例最低要求的福利，年假一般 7 至 10 日，花紅、雙糧、家屬津貼未必有。第三，日薪制的月薪取決於實際開工日數，雨季、工程淡季或判頭安排都會影響收入。

轉工議價實務：由「開支」推回「實收」

若你手上有政府合約職位的錄用條件，可以這樣做：

一、先問清楚職級代號（例如 CSA、CAP、CP），再對照公開的人均開支水平，判斷承辦商的預算空間。行內經驗是，同一職級的年資差異可以令實收月薪相差一至兩成。

二、把福利折算成現金再比較。有受訪的 T-con 從業員提到，私人市場 8 至 10 年經驗的 IT 人月薪普遍約 HK$40,000 餘，而合約職位可達 HK$50,000 以上，但年假由 20 多日減至約 10 日，也沒有花紅。用 人工數據 對照全港百分位，再自行判斷「高月薪、低福利」是否值得。

三、計算實收：月薪扣除強積金僱員供款 5%（設有上限）、交通及膳食支出，再考慮薪俸稅。年薪不等於月薪乘 12，若合約只有 12 個月、無年終花紅，實際全年收入會比想像中低。

四、合約到期風險要計入叫價。合約工沒有退休金及終身保障，續約視乎部門預算及表現，議價時可以把這個不確定性反映在月薪要求上。

想比較不同職位的叫價水平，可先用 預期人工 的薪酬比較工具，再參考 文章列表 內其他行業的薪酬拆解。

哪類人適合做 T26？

如果你重視現金收入、可以接受福利較少、並且有能力在合約期內累積可展示的項目經驗，T26 合約職位的月薪水平確實有吸引力，尤其是 IT 及專業技術職級。相反，如果你重視年假、花紅、長期穩定及退休保障，就要把這些差額一併計入比較。

無論如何，面試前先確認職位屬於哪一種 T26、薪酬是月薪還是日薪、有沒有年終獎金，再以公開統計及市場資料設定合理叫價範圍，會比單看一個「據說很高」的數字務實得多。