pr 入行 人工有多少？用政府統計同薪級表拆解入行薪酬與議價

pr 入行 人工：入行前要知的幾組參考數字

好多想做公關（PR）的朋友，第一條問題都是「pr 入行 人工有多少？」。老實講，香港目前沒有一個官方統計是專為「公關」而設，所以不應該隨便講「公關入行一定是某個數」。以下用公開統計同政府薪酬資料，拆開幾組可以參考的數字，再講轉工議價時點用。

官方統計：只有整體僱員工資，沒有拆出「公關」

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25個百分位數約 HK$15,300，第75個百分位數約 HK$33,000，第90個百分位數約 HK$51,300；每小時工資中位數約 HK$85.7。這些是全港整體數字，涵蓋各行各業，不代表 PR 職位本身的水平，但可以幫你定位：一個沒有乜經驗的入行職位，通常會處於中位數或以下的區間；有幾年經驗、能獨立帶項目的人，先較有機會貼近第75百分位數。

最新工資趨勢：加幅大約是單位數

政府統計處「工資及薪金總額按季統計報告」顯示，最新一輪名義工資率按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質升幅約 1.6%。換句話講，議價時要求單位數字加幅（例如 3% 至 5%），同整體市場趨勢相若；要求雙位數加幅，就要有明顯的職責升級或轉行加薪理由支撐。

相近職位的中位工資參考

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出部分與公關工作相近的文職及推廣職位每月工資中位數，例如營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620、會計文員約 HK$17,150 至 HK$18,380。要留意這個表是為輸入勞工申請而設的參考資料，並非全港市場全面統計，只可以當作「同類文職職位大概在甚麽水平」的側面參考。

PR 入行職位通常做些乜，薪酬結構點看

PR 入行職位一般包括公關助理、客戶主任（AE）、內容及社交媒體編輯、企業傳訊助理等。薪酬通常由底薪加花紅組成；agency 可能會有項目獎金或介紹費，in-house 就較多是固定月薪加年終雙糧或表現花紅。議價時一定要問清楚：底薪是多少、雙糧是不是保證、花紅是按公司業績定個人表現、佣金有沒有上限。

月薪、年薪、實收要分開講

「月薪 HK$20,000」同「年薪 HK$260,000」不一定相等。若果有雙糧，年薪大約等於月薪乘十三；若果花紅屬酌情發放，就不應該當作保證收入。實收方面，仲要扣強積金僱員供款。做預算時，用「保守月薪 × 12」去計會穩陣些。想用更貼近自己條件的方式估算，可以參考本站人工數據同預期人工頁面的方法，自行輸入年資、學歷同職位類型。

不要忽略福利同培訓

有些公司底薪偏低，但會提供醫療保險、進修津貼或明確的升職階梯。對入行人士來講，兩三年內可以接觸到的客戶類型同項目規模，往往比起薪幾百蚊的差距更有長遠影響。

轉工議價實務：三條問題幫你開價

第一，你現在的 total package 是多少？將底薪、雙糧、花紅、津貼加埋，先是你的真實起點。第二，新工的職責範圍比舊工闊多少？如果由執行變成要帶實習生或直接對客戶，加幅理應高於整體市場趨勢。第三，公司的薪酬架構有沒有公開薪級？部分資助機構及公務員職位跟隨總薪級表，2026/27 年度已劃一加薪 2%，第0點月薪約 HK$14,570，第15點約 HK$35,780；若果你的 offer 來自呢類機構，就可以按薪點對照，不需要靠猜。

另外，人力推算中期更新報告指出，未來數年「文書支援人員」可能出現人力過剩，而需要人際溝通同解難能力的職位就持續緊張。PR 正正屬於後者，所以入行時不要只比較起薪，要看份工有沒有累積可轉移的技能。更多轉工角度可看文章列表。

常見問題

pr 入行 人工一般是多少？

官方沒有 PR 專屬統計。以整體僱員每月工資中位數約 HK$21,200 作定位，入行職位通常會在中位數上下，實際視公司規模、行業、有沒有佣金同花紅而定。不建議單憑一個網上流傳數字去開價。

應該用月薪定年薪去傾？

兩者都要。先講月薪，再問雙糧同花紅是不是保證發放，然後自己計 total package。若果花紅屬酌情性質，議價時應以底薪為主。

沒有相關經驗點爭取高些起薪？

用可證明的作品、實習、freelance 項目同技能（例如媒體關係、數據分析、影片剪輯）去支撐。同時清楚講出你預期三至六個月內可以獨立處理的工作範圍，將起薪同上手速度掛鈎。

以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。