PCA1 人工全攻略：香港個人護理助理薪酬、職級分別與轉工議價

PCA1 人工為什麼每個人的說法都不同？

搜尋「pca1 人工」，你可能會見到月薪 HK$13,000、又見到 HK$18,000，甚至 HK$20,000 以上。原因不是資料錯，而是「PCA1」這個稱呼本身有歧義。PCA 一般指 Personal Care Assistant（個人護理助理）或 Patient Care Assistant（病人服務助理）。在醫院管理局（醫管局）的職系裡面，病人服務助理分三級、二級、一級；「一級」是較高職級。但坊間有薪酬指南會將「PCA 1」理解為初級或第一級個人護理助理。所以談論 pca1 人工之前，一定要先確認招聘公告寫的是哪個僱主、哪個職級。

公開資料顯示的 pca1 人工範圍

醫管局病人服務助理

根據公開招聘資料，醫管局病人服務助理不跟一般職系薪級表，月薪由招聘廣告直接標明。三級病人服務助理（入職職級）廣告月薪約 HK$18,545 至 HK$19,984；二級病人服務助理約 HK$20,159 至 HK$25,195；一級病人服務助理按廣告所示高於二級。這些屬合約制職位，歷史資料所列約滿酬金最高為基本薪金總額 5%，員工不屬公務員編制，實際條款須以當次公告及聘書為準。入職條件通常包括中三程度、持有醫管局認可的健康服務助理訓練課程或醫護支援人員（臨床病人服務）訓練課程證書，以及能讀寫中文、操流利粵語。工作涵蓋沐浴、餵飼、協助如廁、轉換體位、量度生命表徵、協助抽血及血糖測試、心電圖、護送病人與病房雜務。

私營安老院舍、非牟利機構

坊間薪酬指南一般這樣劃分：私營安老院舍初級個人護理助理起薪約 HK$13,000 至 HK$16,000；非牟利機構或社企約 HK$14,000 至 HK$17,000；政府或醫管局（泛指初級護理職位）約 HK$15,000 至 HK$18,000。部分院舍會提供膳食或交通津貼，夜更津貼亦會令實收增加。要留意，這些只是市場概覽，不同地區、機構規模、輪班安排都會影響。

對照全港水平：政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。也就是說，初級 PCA 起薪通常在中位數以下或附近；累積年資、考取證書、願意輪夜更之後，才會逐步靠近或高於中位數。法定最低工資方面，公開資料顯示 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，可作最低底線參考，但全職護理職位月薪通常遠高於此。

進階職級不應直接當成 PCA1 起薪

有薪酬指南提到，醫管局 PCA 入門約總薪級表點 8 至 12，起薪約 HK$18,000 至 HK$22,000（含津貼）；2 至 5 年經驗約 HK$23,000 至 HK$28,000；10 年以上可達 HK$30,000 以上，並有年終獎金約 1.5 至 2 個月（視政府預算）。不過這些數字多數屬 PCA2 或較高職級參考，不應該直接當成 PCA1 起薪。若你想用全港百分位對照自己的 offer，可參考本站人工數據；想計算實收，可用預期人工的薪酬比較工具。

轉工議價實務：不要只看「月薪」

第一，分清底薪與總包。醫管局職位的總包（含福利）約等於月薪 x1.2；私營機構約 x1.1，但每間公司不同。第二，問清楚津貼：夜更、輪班、膳食、交通、房屋津貼各多少。第三，合約制職位要問約滿酬金、續約安排與試用期。第四，年假、病假、醫療福利、強積金或公積金供款比例都要問；有公開資料提到醫管局年假約 14 至 22 天、強積金僱主供 5%，個別職系可能有額外退休保障，須向僱主確認。第五，雙糧與花紅要問清楚是保證還是酌情；政府或醫管局年終獎金視預算，私人機構可能是雙糧或表現花紅，不一定。

議價時，可以用「市場範圍 + 證書 + 相關經驗 + 輪班意願」去支持要求。例如持有保健員牌照、急救證書、感染控制證書，或物理治療／職業治療助理證書，通常可以爭取較高起薪。見工時最好要求書面聘用條款，並在試用期後檢討薪酬。更多轉工文章可看文章列表，了解本站背景可看關於。

入職要求與晉升

PCA1 入職門檻一般為中三或以上（部分機構要求中五），懂讀寫中文、操流利廣東話，有愛心耐性，能應付體力勞動。晉升路徑通常是 PCA1 → PCA2 → 保健員 → 登記護士；考取保健員牌照後可負責派藥、傷口護理，人工會再高一級。這個行業需求穩定，尤其人口老化之下，護理人員角色只會更重要。

總結

pca1 人工沒有一個全港統一數字。坊間初級個人護理助理約 HK$13,000 至 HK$18,000；醫管局三級病人服務助理廣告月薪約 HK$18,545 至 HK$19,984；一級病人服務助理則按廣告高於二級。轉工議價時，記得比較總包、津貼、約滿酬金與福利，而不是只比較底薪。實際人工以招聘條件及僱傭合約為準。