NGO人工2026全解：社福薪級表、月薪範圍與預期人工如何釐定

NGO人工如何理解？先分清兩套薪級邏輯

講到NGO人工，最常見的誤解是「NGO一定跟隨公務員薪級表」。實際上，社福界有兩套並行做法。社會福利署公布的《非政府機構一般職位之薪級》列出常見職位的薪級點與月薪，但備註說明：採用傳統資助模式的NGO應按該薪級表支薪；至於「整筆過撥款」（Lump Sum Grant）制度下的NGO，薪級表僅屬一般參考。換言之，同一個職位名稱，在不同機構可以相差數個薪級點。

香港社會服務聯會的「非政府機構薪酬調查」亦反映這個現實：約五成半受訪機構採用「自行制定、無固定增薪點」的薪級表，涵蓋約三成員工；另有約四成半機構沿用公務員固定薪級，涵蓋約一成半員工。因此，理解NGO人工時，不可以只看一個數字。

2026年社福職位薪級參考

社會福利署薪級表以2026年4月1日生效的數字計算，以下為常見職位的月薪範圍（未計雙糧、花紅、津貼）：

社會工作職系

社會工作助理（SWA）：薪級點9至22，月薪約HK$25,620至HK$50,215。 助理社會工作主任（ASWO）：薪級點16至33，月薪約HK$37,585至HK$83,140。 社會工作主任（SWO）：薪級點34至39，月薪約HK$83,975至HK$99,525。 高級社會工作主任（SSWO）：薪級點40至44，月薪約HK$103,810至HK$122,045。 總社會工作主任（CSWO）：薪級點45至49，月薪約HK$130,255至HK$150,070。

非社會工作職位

福利工作員（WW）：薪級點7至17，月薪約HK$22,590至HK$39,490。 二級行政主任（EO II）：薪級點15至27。 一級行政主任（EO I）：薪級點28至33。 註冊護士：薪級點15至25。 登記護士：薪級點7至21。 文憑教師：薪級點14至24。

要注意，以上是薪級表上的「標準」數字。部分NGO實際支薪會比政府同級低一至兩個薪級點，亦有機構會加設機構津貼拉近差距。市場招聘資料顯示，非社會工作類職位（例如籌款主任、傳訊主任、人力資源／行政主任）月薪普遍約HK$18,000至HK$40,000，視乎職能與機構規模。

月薪、年薪、雙糧、花紅：實收要點計算

理解NGO人工，一定要分清「月薪」與「總包」。薪級表列出的是基本月薪，通常一年12個月。年終雙糧、花紅、約滿酬金、強積金僱主供款、醫療保險等，各機構差異甚大，不應視為必然。

雙糧方面，部分機構提供，部分以「年終酬金」名義發放，未必等於一個月。花紅方面，NGO普遍不如商業機構有明確績效花紅，管理層或個別職位可能有。津貼方面，偏遠地區、輪班、值夜等可能有額外津貼。實收方面，扣除強積金僱員供款後才是到手數字。

因此，比較兩份聘約時，應該用「年度總包」比較，而非只比較月薪。

影響NGO人工的幾個因素

第一，資助模式：傳統資助與整筆過撥款，直接影響是否跟隨薪級表。 第二，機構規模：大型NGO資源較穩定，中小型機構彈性較大但加幅可能較保守。 第三，職位供求：社聯調查顯示，社會工作、登記護士、註冊護士、個人照顧工作員屬最難招聘及挽留的職位，議價空間相對較大。 第四，專業資格：註冊社會工作者、護士等有法定註冊要求，薪酬一般較有保障。 第五，經驗年資：由初級到督導級，月薪差距可以以倍計。

求職者如何釐定預期人工

如果你是社會工作畢業生，可以參考薪級表第9至16點作為起薪區間，再按機構類型調整。轉職人士就要留意，NGO未必完全承認商業機構年資，尤其是非社會工作職系。

建議做法如下：先查清職位屬於哪個職系、有無法定註冊要求；問清楚薪級點、增薪機制、雙糧花紅安排；用年度總包比較，不要只看月薪；參考人工數據了解全港工資分布，再對照預期人工的計算方法。

政府統計處的工資調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000。NGO初級職位起薪大致在中位數附近，而社會工作主任級以上就明顯高於第75百分位。這個對照可以幫助你判斷自己的薪酬期望是進取還是保守。

最後提一句：行業整體薪酬普遍低於商業機構，但穩定性、福利與使命感是不少人留下的原因。想查看更多行業薪酬拆解，可以瀏覽文章列表。

FAQ

NGO人工一定跟隨公務員薪級表嗎？

不一定。社會福利署薪級表對傳統資助模式機構具指引作用，但整筆過撥款機構僅屬參考。社聯薪酬調查顯示，約五成半受訪機構採用自行制定、無固定增薪點的薪級表，因此同一職位名稱在不同機構可以相差數個薪級點。

社會工作職系起薪大約多少？

以2026年4月1日生效的薪級表計算，社會工作助理（SWA）由薪級點9起，月薪約HK$25,620；助理社會工作主任（ASWO）由薪級點16起，月薪約HK$37,585。實際起薪點因機構資助模式及政策而異，應以招聘條件為準。

NGO有沒有雙糧與花紅？

各機構差異甚大。部分NGO設有年終酬金或雙糧，但並非所有機構均有提供，金額亦未必等於一個月。花紅在NGO普遍不如商業機構明確。比較聘約時應以年度總包（基本月薪加各項酬金及津貼）為準，而非僅看月薪。