mpf 最少人工先要供，轉工議價前須釐清的供款門檻與實收計算

mpf 最少人工先要供，轉工議價前須釐清的供款門檻

轉工商討聘用條件時，許多人只關注月薪多少，但真正到手的是扣除強積金後的實收。清楚了解 mpf 最少人工先要供，不僅影響每月現金流，亦影響你如何與僱主商討薪酬結構。如欲先掌握市場行情，可以參考 人工數據 與 預期人工 的分位數字，再對照自己的議價空間。

最低有關入息：每月 HK$7,100

積金局規定，強積金以「有關入息」計算，僱員與僱主各自供 5%。月薪僱員的最低有關入息水平為每月 HK$7,100：每月有關入息低於 HK$7,100，僱員無須供款，但僱主仍須按實際入息供 5%；每月有關入息等於或高於 HK$7,100，僱員與僱主各供 5%。

例如月薪 HK$6,000，僱員無須供款，僱主須供 HK$300；月薪 HK$8,000，雙方各供 HK$400。這點對兼職、散工、實習轉正的人士特別重要：並非「無須供款即等於沒有 MPF」，僱主部分仍須存入你的強積金戶口。

供款上限：每月 HK$30,000 封頂

最高有關入息水平為每月 HK$30,000。即使月薪 HK$50,000，強制性供款亦只按 HK$30,000 計算，即僱員最多供 HK$1,500，僱主最多供 HK$1,500，合共 HK$3,000。超出部分不計強制供款，但可透過自願性供款處理，自願供款不受上限限制。

因此由 HK$30,000 加至 HK$35,000，MPF 扣款不會再增加，加薪部分不會再被強制供款扣減；由 HK$25,000 加至 HK$30,000，每月 MPF 由 HK$1,250 升至 HK$1,500，實收增幅會少於帳面。

哪些收入須計入「有關入息」

積金局列出的有關入息包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。常見例子如下：雙糧、與表現掛鈎的花紅、約滿酬金屬於有關入息；現金津貼、實習津貼、假期津貼屬於有關入息；以現金形式發放的車輛資助（燃油、維修）屬於有關入息；發還款項性質的開支（進修費、制服洗熨、出差交通）不屬於有關入息；遣散費、長期服務金、代通知金不屬於有關入息；非由僱主收取的小費、非金錢利益（免費車票、即場膳食）不屬於有關入息。

此分類直接影響供款與報稅安排。若公司把部分薪酬包裝成「發還款項」，應問清楚是否符合積金局定義。

非按月支薪、兼職、日薪如何計算

按日、按周或每半個月支薪，僱主須先以每日最高 HK$1,000 及最低 HK$280 的有關入息水平，計算支薪期上下限，再釐定供款額。兼職或斜槓族須留意，多份工作各自獨立計算 MPF，不會合併。

此外，僱員享有免供款期，即僱用期首 30 日無須供款；但僱主由第一日起即須供款。供款日一般為每月第 10 日，僱主支付後須於七個工作日內提供每月供款紀錄，列明有關入息、雙方強制及自願供款額。收到紀錄後應核對。

轉工議價：MPF 對「實收」的影響

公開統計顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。這些數字有助判斷自身位置，但屬「計 MPF 前」的工資概念，實際到手須扣 5% 僱員供款。

議價時可以問清楚：花紅按基本薪金還是總薪酬計算？雙糧是否有寫入合約？津貼是現金還是發還？這些都會影響「有關入息」，繼而影響 MPF 與實收。如欲比較不同行業薪酬，可瀏覽 文章列表 查看更多職位分析。

常見誤解

「月薪低於 HK$7,100 即完全沒有 MPF」——錯誤，僱主仍須供 5%。「花紅無須供 MPF」——錯誤，酌情花紅一般屬於有關入息。「加薪一定按比例增加 MPF」——錯誤，超過 HK$30,000 的部分不計強制供款。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

月薪低於 HK$7,100，是否完全沒有強積金？

並非。僱員無須供款，但僱主仍須按你實際有關入息供 5%，款項會存入你的強積金戶口。

花紅、雙糧是否需要供 MPF？

一般需要。積金局把花紅、獎金、雙糧、約滿酬金等列為有關入息，須按 5% 計算供款，並受每月 HK$30,000 上限限制。

轉工期間的 MPF 如何處理？

離職後舊戶口會保留，可整合至新僱主的計劃或保留於原受託人。新工首 30 日僱員免供款，但僱主由第一日起即須供款。