icac 人工 全面分析：廉政公署薪級表月薪範圍、入職薪金與預期人工如何填寫

icac 人工 如何理解？先分清廉政公署薪級表

談「icac 人工」，不可以直接抄錄公務員總薪級表。廉政公署人員屬公職人員，但不屬於公務員，按《廉政公署條例》以合約條款聘用，直接向行政長官負責。廉署自設一套「廉政公署人員薪級表」，共 52 個薪點，與公務員薪級表一同由公務員事務局公布，年度薪酬調整亦同步處理。兩張表的薪點編號與金額並不相同，不可以直接互換，所以比較 icac 人工 時，必須看清楚是哪一張表。

招聘廣告所寫的是「當時」數字

廉政公署招聘廣告會列明職位對應薪點或起薪金額。早前一份招聘廣告列明：廉政主任（乙／丙）為廉署薪級表第 19 點（月薪 54,700 元）至第 36 點（月薪 111,005 元）；助理廉政主任為第 5 點（月薪 27,620 元）至第 17 點（月薪 50,070 元）。最新一份公開薪級表則顯示，第 19 點為 55,795 元、第 36 點為 113,225 元、第 5 點為 28,170 元、第 17 點為 51,070 元，多數薪點按年上調約 2%。換言之，廣告與薪級表數字有落差屬正常，只反映不同年度版本，不代表職位加薪或減薪。

主要職級月薪範圍一覽

職級	廉署薪級表薪點	月薪範圍（最新薪級表）
助理廉政主任	第 5 至 17 點	約 28,170 至 51,070 元
廉政主任（乙／丙）	第 19 至 36 點	約 55,795 至 113,225 元
廉政主任（甲）	第 37 至 43 點	約 117,490 至 151,750 元
高級廉政主任	第 44 至 44B 點	約 157,870 至 166,365 元
總廉政主任	第 45 至 45C 點	約 172,190 至 188,530 元

調查職系方面，廉政調查員（主隊）為第 5 至 17 點，廉政調查員（服務）為第 3 至 9 點；廉政監督為第 15 至 23 點，高級廉政監督為第 24 至 29 點，總廉政監督為第 30 至 36 點。薪級表最高薪點為第 48 點，月薪 286,655 元，屬非常高層職級，與一般求職者所說的「icac 人工」距離甚遠。

三項要點

第一，廉政主任（乙／丙）屬同一個薪點範圍，但入職職級為廉政主任（丙），只支取第 19 至 29 點；須通過相關考核、表現持續良好並晉升至廉政主任（乙）後，才可支取第 30 至 36 點。

第二，如果入職時未符合語文能力要求，入職薪金會定在第 18 點，即 52,375 元（按舊一年度數字），比正常入職點低一級。

第三，以上全部指「底薪」。廉署人員通常以兩年半合約聘用，包括首 24 個月試用期。表現及行為持續良好，可獲約滿酬金及考慮續約；酬金連強積金供款，約等於合約期內實任職位底薪總額的 25%。該筆款項於完成合約後發放，不是每月薪酬的一部分，計算「預期人工」時不應視為月薪一部分。

跳薪點、續約與福利

圓滿完成第一個合約期並獲續約，可獲一個跳薪點；助理廉政主任及廉政主任（丙）在第二份合約開始時，分別可獲 2 個及 1 個跳薪點。此機制使長期任職者的實際月薪會較入職點為高，但屬逐點遞增，不會一次大幅跳升。

福利方面，廉署人員可享有薪假期、醫療及牙科診療，並在適當情況下獲房屋資助。公開資料提到，廉署薪級表第 28 點或以上人員，獲發非實報實銷現金津貼屬服務條件之一；第 28 點以下並符合服務規定者，按配額制度獲發；合資格助理廉政主任可透過公務員公共房屋配額計劃申請公共房屋。合資格本地已婚廉政主任職系人員（第 28 點以下）在資源許可下可申請部門宿舍。

須留意網上有些「ICAC 人工」估算表，把職級寫成「助理調查主任」、「調查主任」等，並列出約數範圍，該類內容屬編輯估算，與官方薪級表的職級名稱及薪點對應未必一致，只宜作粗略參考。

與全港月薪比較：icac 人工 屬於什麼水平

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。

以此組數字對照：助理廉政主任入職點約 28,170 元，已高於全港中位數，大約在第 60 至 75 百分位之間；頂點約 51,070 元，接近全港第 90 百分位。廉政主任（丙）入職點約 55,795 元，已高於全港第 90 百分位。至於第 36 點約 113,225 元，屬相當高收入水平。當然，廉署職位有學歷、語文、體能、品格審查等要求，並非單純「看錢」就可以入行。

預期人工如何填寫？求職者實用做法

如果申請廉署職位，預期人工（expected salary）宜直接引用官方薪點，例如「按廉政公署人員薪級表第 19 點」或「期望入職薪酬為薪級表第 5 點」，比填寫自訂數字穩妥，因為廉署薪酬由薪級表決定，議價空間有限。

如果是轉職或比較其他機構 offer，就要記住幾點：廉署薪酬屬底薪制，不像私人機構有花紅、雙糧、佣金；約滿酬金雖然可觀，但須完成合約才發放，中途離職通常無法按比例獲發全部。計算總回報時，可以把「底薪乘合約月數加約滿酬金」粗略估算，並與私人市場的「月薪乘 12 加雙糧加花紅」作對比。想知道自己現時薪酬大約處於全港哪個位置，可以先看本站的人工數據，再配合文章列表內其他行業薪酬分析一併參考。

此外，廉署合約一般為兩年半，續約與否視乎表現及品格審查，收入穩定性不等於「鐵飯碗」。如果打算累積執法及調查經驗，廉署的培訓與晉升階梯（由助理廉政主任到廉政主任、再到高級廉政主任）在市場上有一定認受性；但如果追求長期穩定，就要考慮續約風險。

最後提醒，本文數字只供參考。實際薪酬會因入職年份、薪級表年度調整、學歷及語文條件、合約條款、津貼及房屋福利而異，一切以招聘廣告及僱傭合約為準。想系統性比較不同職位的預期月薪，可參考預期人工的整理方式，或者關於頁面了解我們的資料來源與免責聲明。