EO 1 人工有多少？一級行政主任月薪、年薪與轉工議價實務

EO 1 人工有多少？先分清職級與薪級點

講「eo 1 人工」，要先清楚 EO I（一級行政主任）是行政主任職系的中層職位，對上是高級行政主任（SEO），對下是二級行政主任（EO II）。EO I 的薪酬掛鈎總薪級表（MPS）第 28 至 33 點，不是逐個職位獨立定價，所以同一職級的人，月薪可以因年資與跳 point 進度而有明顯差距。

EO 1 月薪範圍：MPS 28 至 33 點

根據公務員事務局的總薪級表資料，經最近一次薪酬調整後，一級行政主任（EO I）的薪酬範圍約為每月 HK$66,075 至 HK$83,140。另有招聘資訊平台以較早年度薪級表估算，指 EO I 月薪大約 HK$61,000 至 HK$80,000。兩個說法都指向同一件事：EO 1 人工屬中上水平，但實際落點要看你停在哪個薪點。

要留意，網上部分表格將 EO I 起薪寫成第 33 點約 HK$65,000 至 HK$70,000，與官方由第 28 點起計的說法有出入。這類差異通常是因為年份、調整幅度與「起薪點」定義不同，看數字時最好以公務員事務局最新公布為準。

年薪、雙糧、花紅與實收要點計

政府工沒有私人市場那種花紅文化，但公務員一般有年終酬金安排。有公開資料指年終酬金約等於 1.5 至 2 個月薪金，實際要視乎經濟情況與政府決定，不應視為保證。所以講 EO 1 年薪，不可以簡單用「月薪 × 12」了事，亦不應將年終酬金當成固定收入去計算供樓能力。

實收方面，還要扣公積金供款與薪俸稅。以第 33 點附近的月薪計，稅後實收與帳面月薪會有距離。想自己試算，可以參考本站的人工數據，再對照你手上的合約條款。

由 EO II 升上 EO I：加薪幅度與時間

EO I 多數由 EO II 內部晉升，直接公開招聘入職 EO I 的情況較少。EO II 的薪酬範圍是總薪級表第 15 至 27 點，經最近一次薪酬調整後起薪約每月 HK$35,780，頂點約 HK$63,100。換句話說，由 EO II 頂點升上 EO I 起點，月薪跳幅可以超過兩成。

至於要等多久，公開資料說法不一致，有指約 4 至 6 年，亦有指 5 至 7 年，視乎部門空缺、表現評核與晉升遴選結果。這點對轉職人士很重要：如果你是想「入政府再等升」，要有心理準備晉升速度比私人市場慢，但階梯相對清晰。

福利與津貼：不止月薪

EO 職系的福利是整體回報的一大塊。公開資料顯示，新入職每年有薪年假 18 天，服務滿 10 年或升上首長級可增至 22 天；現職及合資格家屬可享用大部分公營醫療及牙科服務；轉長期聘用條款後，政府公積金供款比例會隨年資遞增，最高可達 25%。

房屋方面，非實報實銷現金津貼的安排是：總薪級表第 34 點或以上符合職級資格即可申請，毋須輪候；第 22 至 33 點（即 EO I 所在區間）須連續服務滿 3 年，並按配額輪候。所以 EO I 不一定即時有房屋津貼，這點要計算清楚。

轉工議價實務：EO 1 人工如何對照市場

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。EO 1 人工明顯高於第 90 百分位，所以如果你由私人市場轉入 EO 職系，不應只用「月薪夠不夠高」去比較，而要將年假、醫療、公積金與穩定性一併折算。

反過來說，如果你已經是 EO I 而考慮轉去私人市場，議價時要記住：私人公司的 package 通常沒有公務員那麼多非現金福利，所以要求的月薪應該反映這個差額。你可以先在預期人工看同類職位的市場區間，再配合文章列表內的議價技巧，整理出一個合理叫價。

最後提醒你：以上數字是根據公開薪級表與招聘資料整理，實際 EO 1 人工會因年度調整、個人薪點與聘用條款而變，請以公務員事務局及僱傭合約為準。

FAQ

EO 1 人工是否一定由總薪級表第 28 點開始？

不一定。EO I 多數由 EO II 內部晉升，實際薪點視乎晉升安排與個人年資；公開招聘直接入職 EO I 的情況較少。官方薪級表列出的是整個職級的第 28 至 33 點範圍，不代表人人由最低點起。

EO 1 有沒有雙糧或花紅？

政府工一般沒有私人市場式花紅，但有年終酬金安排。有公開資料指年終酬金約等於 1.5 至 2 個月薪金，實際視乎經濟情況與政府決定，不應視為保證收入。

由 EO II 升到 EO I 要多少年？

公開資料說法不一，有指約 4 至 6 年，亦有指 5 至 7 年，視乎部門空缺、個人表現評核與晉升遴選結果。晉升速度一般比私人市場慢，但階梯相對清晰。