CO 人工有多少？拆解文書主任薪酬常見誤解（政府 vs 私人市場）

常見誤解一：「CO」是一份工作，不是一個職系

許多求職者搜尋「co 人工」找資料，一看就以為 CO 就是文書助理。其實政府文書職系之中，最少有助理文書主任（ACO）、文書主任（CO）、高級文書主任（SCO），部分部門還有文書助理等不同稱呼。不同等級在總薪級表（MPS）中屬於不同點數，人工差距可以很大。

所以問「co 人工有多少」，第一件事要問清楚：你所指的是哪個職級、政府還是私人市場。

常見誤解二：政府 CO 起薪一定三萬

這是最常見的誤會。公開資料顯示，公務員文書職系的起薪點落差其實很大：

• 助理文書主任（ACO）：公開招聘資料一般顯示起薪在總薪級表第 3 點左右，約每月 HK$16,000 上下，頂薪約第 15 點，約 HK$32,000。
• 文書主任（CO）：有公開資料顯示起薪在總薪級表第 14 至 16 點，即大約每月 HK$21,000 至 HK$34,000 不等。
• 高級文書主任（SCO）：一般要到總薪級表第 27 至 30 點以上。

要注意，不同來源對「CO」的薪點定義並不一致，有些把 CO 說成 MPS 14–27，有些說成 16–21。這種差異通常是因為部門、入職年份、職位名稱寫法不同。公務員事務局的總薪級表才是最終依據，不要單憑一篇文章就斷定自己值多少。

常見誤解三：私人市場 CO 一定輸政府

也有很多人以為私人公司的文書主任一定低人工。實際上，公開市場資料顯示私人市場是分層的：

• 初級文書主任：約每月 HK$14,000 至 HK$18,000
• 有 3 至 5 年經驗：約每月 HK$18,000 至 HK$25,000
• 高級／跨國企業或金融、法律行業：可以超過每月 HK$30,000

換句話說，私人市場初級位通常低於政府，但做到高級、或者進入金融、法律、跨國公司，月薪有機會追近甚至高於政府同級。政府的優勢不是「起薪最高」，而是增薪穩定、福利結構完整。

月薪、年薪、雙糧、花紅：不要只看月薪

比較 co 人工，最多人犯的錯誤是只比較月薪。

政府方面，公務員一般有固定增薪點（每年按表現與服務年期遞增），年終亦可能有相當於一至兩個月薪酬的款項；福利包括醫療、房屋、假期與退休保障，這些「隱形人工」公開資料估計相當於薪金的兩至三成，但實際價值因人而異，不應直接當作現金加在月薪之上。

私人市場方面，花紅、雙糧、佣金就更加浮動，有公司寫「13 個月」，有公司寫「表現花紅」，兩者不同。簽約前要問清楚：是保證雙糧，還是酌情花紅？佣金有沒有保底？

實收與「名義月薪」是兩回事

無論政府還是私人，招聘廣告所寫的通常是名義月薪，未扣除強積金、未計假期、未計加班補水，實收到手會少一截。政府文書職位的超時補償一般不多，私人公司則視乎合約。

想用市場數據對照自己的叫價，可以先看本站的人工數據，再配合文章列表 裏面的行業薪酬分析。記住，政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數大約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。這些數字是全行業中位數，用來判斷自己的位置可以，但不可以當成 CO 的標準薪。

如何為自己的 CO 職位叫價

第一，分清職級。ACO、CO、SCO 不同薪點，要求不同，不可以一概而論。 第二，分清公營與私營。公營看薪級表與增薪點，私營看行業與公司規模。 第三，計算總報酬，不止計算底薪。假期、醫療、退休、花紅都要計算。 第四，看實收。扣除強積金後的現金流才是你真正的生活費。

如果你正準備轉職，可以先去預期人工 看同類職位的參考範圍，再按自己年資調整期望。想了解我們如何整理數據，亦可看關於。不確定的話，在面試時直接問清楚薪級點、增薪安排與花紅政策，比事後追問更好。

本文數字屬公開資料整理與參考，不構成任何薪酬保證。實際 co 人工會因部門、公司、年資、學歷、表現與市場環境而明顯不同，請以招聘條件與僱傭合約為準。