cap 人工全解：建造業日薪、月薪與預期人工如何計算

cap 人工是什麼？與月薪有何關係

「cap 人工」中的 CAP，指建造業議會的《建造業標準勞工率錢》，用於招標、合約定價與薪酬參考。它不是單一職位的月薪表，而是一套按工種、技能級別釐定的參考水平，因此談及 cap 人工時，通常會看到「日薪」而非「月薪」。若想看全港僱員的月薪分佈，可以參考本站的人工數據。

須留意，率錢分為兩層：一是「人日率」，包含基本工資、強積金、假期補償、工傷保險等成本，主要用於工程招標；二是純「工資率」，即工人實際到手部分，一般約為人日率的七至八成。換句話說，同一個數字，在僱主眼中是成本，在工人眼中是收入，兩者不可混為一談。

建造業「cap 人工」大概多少

根據市場觀察及業界招聘資料，常見工種的日薪範圍大致如下（僅供參考，實際以合約為準）：

工種	日薪參考範圍
一般工人	約 $1,000–$1,600
磚匠／水電	約 $1,400–$2,500
木工／鋼筋	約 $1,500–$3,000
起重機／吊運	約 $2,500–$4,000 以上

整體而言，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。熟練建造業工種若每月開足 22 至 26 日，月薪有機會達到約四萬至六萬元，但這是「開足工」的情況，不是保證。

政府統計處調查顯示，名義平均工資率按年升約 3.4%，實質升約 1.6%；名義平均薪金指數按年升約 3.5%。這意味著整體薪酬仍然向上，但實質增幅會被通脹抵銷一部分。公務員總薪級表亦劃一加薪 2%，第0點月薪約 HK$14,570 至第49點約 HK$150,070，可作為薪酬調整幅度的一個參考點。

由日薪換算月薪、年薪：預期人工如何計算

談及「預期人工」時，最常犯的錯誤是直接將日薪乘以 30。實際情況須考慮：

1. 實際開工日數：月薪一般以 22 至 26 日估算，雨季、農曆新年後開工可能減少。
2. 加班（OT）：建造業加班常見，多以 1.5 倍計算，旺季收入可高出兩三成。
3. 津貼：偏遠工地、夜班或高風險項目或有額外津貼，常見每日約 $50–$100 膳食或交通補貼。
4. 雙糧、花紅、實收：日薪工多數沒有固定雙糧或年終花紅，強積金、保險亦未必齊全。計算預期時，應以「基本收入」為主，花紅只作加分項。

因此，同樣是「日薪 $2,000」，一個月開 22 日與開 26 日，差距可以超過 HK$8,000。設定預期人工時，最好以「保守開工日數 × 日薪」作為下限，再另計 OT 與津貼。亦可先看文章列表了解其他行業的月薪寫法。

影響 cap 人工的因素

• 技能與證照：持有中級工藝測試證書、註冊建造工人卡或相關牌照，薪酬一般較高。
• 年資：五年以上經驗者常被視為熟練工，薪酬水平明顯較高。
• 市場供求：大型基建項目推進期間，人手緊張會推高行情。
• 僱主與合約類型：政府工程多跟隨參考標準，私人項目議價空間較大。

求職時如何用 cap 人工設定預期薪酬

商議薪酬前，先分清對方所說的是人日率還是工資率，再問清楚每月平均開工日數、OT 計算方法、有沒有雙糧花紅。若對方只說「日薪」，你可以主動換算成月薪區間，對照本站人工數據與預期人工的全港分佈，判斷自己的位置是否合理。詳情可參閱關於。

FAQ

Q1：cap 人工是官方規定的最低工資嗎？ 不是。cap 人工屬建造業議會的參考率錢，用於招標、合約定價及薪酬參考，並非法定最低工資。實際薪酬仍以僱傭合約為準。

Q2：人日率與工資率相差多少？ 人日率包含基本工資、強積金、假期補償及工傷保險等成本，工資率一般約為人日率的七至八成，是工人實際到手部分。因此看到「人日率」時，不應直接當作自己會收到的金錢。

Q3：日薪工有沒有雙糧、花紅？ 不一定。建造業日薪工普遍以日薪為主，雙糧及年終花紅並非慣例，強積金及保險安排亦視乎僱主。計算預期人工時，宜先以基本日薪為準，再考慮加班與津貼。